O programa “Novos S\u00f3cios Gama Academy” busca aumentar engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos times<\/p>\n
A reten\u00e7\u00e3o de bons talentos \u00e9 um dos principais desafios de qualquer empresa. Afinal, t\u00e3o importante quanto a parte financeira \u00e9 ter bons profissionais na equipe. E a Gama Academy, edtech voltada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de profissionais em tecnologia, desenvolveu um novo modelo que visa reter e recompensar os bons talentos do time. A startup lan\u00e7ou o programa \u2018Novos S\u00f3cios da Gama Academy\u2019 que seleciona profissionais da equipe para se tornarem s\u00f3cios da empresa e est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Todos os profissionais podem se inscrever para participar do programa, sendo necess\u00e1rio apenas que enviem uma \u201ccarta de inten\u00e7\u00e3o\u201d explicando porque fazer parte do programa \u00e9 importante para eles. Ap\u00f3s o per\u00edodo de envio, os diretores da Gama Academy fazem a sele\u00e7\u00e3o, levando em conta algumas quest\u00f5es como os motivos explicitados pelo candidato, performance durante todo tempo de empresa, resultados, fit cultural, entre outros fatores.<\/p>\n
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“O programa \u00e9 uma iniciativa para reconhecer, com a\u00e7\u00f5es da empresa em um contrato de vesting (societ\u00e1rio), os funcion\u00e1rios de alta performance. Todavia, o programa leva em conta tamb\u00e9m outros quesitos importantes para a Gama, como fit cultural e motiva\u00e7\u00e3o”, explica Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy.<\/p>\n
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O executivo destaca ainda que o programa foi “criado para reconhecer e incentivar ainda mais os funcion\u00e1rios que contribuem com o nosso prop\u00f3sito e na evolu\u00e7\u00e3o constante da empresa”, prossegue. A ideia com a iniciativa \u00e9 que, por meio do stock options, o profissional receba um \u201cpedacinho\u201d do legado que est\u00e1 ajudando a construir na Gama Academy.<\/p>\n
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Al\u00e9m da maior reten\u00e7\u00e3o e engajamento proporcionado pela iniciativa, ela ajuda tamb\u00e9m a despertar um sentimento de maior pertencimento nas equipes, avalia Junqueira. “Os resultados refletem muito mais na cultura, pois as pessoas que recebem esse reconhecimento sentem-se mais pertencentes ao neg\u00f3cio, trazem contribui\u00e7\u00f5es para a empresa de forma geral, porque querem ver o neg\u00f3cio dar certo, e representam os valores culturais como refer\u00eancia para outras pessoas”, afirma.<\/p>\n
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O programa foi desenvolvido em 2021 e est\u00e1 em sua segunda edi\u00e7\u00e3o. Para Junqueira, a iniciativa trouxe excelentes resultados em termos de reten\u00e7\u00e3o, engajamento e motiva\u00e7\u00e3o para as equipes. “Tivemos uma ader\u00eancia muito grande ao projeto. Acreditamos estar no caminho certo de reconhecimento aos nossos talentos por suas contribui\u00e7\u00f5es com a Gama Academy. Queremos cada vez mais manter nossos talentos engajados e motivados, mas, sobretudo, com o sentimento de pertencimento aos nossos valores culturais”, conclui.<\/p>\n
Sobre a Gama Academy:<\/p>\n