{"id":5927,"date":"2023-01-11T20:59:21","date_gmt":"2023-01-11T23:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=5927"},"modified":"2023-01-11T21:00:18","modified_gmt":"2023-01-12T00:00:18","slug":"e-se-sua-pequena-empresa-tivesse-credito-consignado-para-realizar-sonhos-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/01\/11\/e-se-sua-pequena-empresa-tivesse-credito-consignado-para-realizar-sonhos-em-2023\/","title":{"rendered":"E se sua pequena empresa tivesse cr\u00e9dito consignado para realizar sonhos em 2023?"},"content":{"rendered":"

Com tecnologia de ponta, a fintech coloca o RH como protagonista e permite que os benef\u00edcios sejam descontados diretamente do sal\u00e1rio, com custo mais baixo<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Em um momento em que os RHs se veem cada vez mais desafiados a cuidar do bem-estar dos colaboradores e a promover programas que estimulem a reten\u00e7\u00e3o de talentos, as pequenas e m\u00e9dias empresas enfrentam um dilema adicional. Se por um lado t\u00eam as mesmas demandas que os RHs de grandes empresas, por outro lado se deparam com a escassez muito maior de empresas que podem apoi\u00e1-las com uma solu\u00e7\u00e3o de fato efetiva para a quest\u00e3o.<\/p>\n

Essa \u00e9 a principal proposta da SalaryFits: ofertar aos RHs de pequenas e m\u00e9dias empresas uma plataforma customiz\u00e1vel que permita que eles escolham o\u00a0pool<\/em>\u00a0de benef\u00edcios com desconto em folha ideal para seus colaboradores. Tudo isso com o mesmo padr\u00e3o de excel\u00eancia da plataforma internacional da fintech, que j\u00e1 opera em 5 pa\u00edses e que faz a gest\u00e3o de mais de R$ 70 bilh\u00f5es de reais em benef\u00edcios com esse perfil. O modelo de neg\u00f3cio singular da fintech, aliado \u00e0 sua tecnologia de ponta e \u00e0 sua robusta escala de neg\u00f3cios, permite que ela tenha negocia\u00e7\u00f5es privilegiadas com seus parceiros, e que consiga entregar uma cesta de produtos e servi\u00e7os que atenda igualmente a grandes e pequenos neg\u00f3cios.<\/p>\n

A plataforma da SalaryFits\u00a0 funciona como um verdadeiro hub de benef\u00edcios e permite que os colaboradores das empresas que contratam a solu\u00e7\u00e3o tenham acesso a uma vasta gama de ofertas de parceiros conveniados, que envolvem produtos financeiros (empr\u00e9stimos, seguros e cons\u00f3rcios, por exemplo), de educa\u00e7\u00e3o (gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional), al\u00e9m daqueles da \u00e1rea da sa\u00fade (planos odontol\u00f3gicos, terapia on-line, telemedicina entre outros), tudo isso com a conveni\u00eancia do desconto em folha como forma de pagamento e com a vantagem de pre\u00e7os sempre mais baixos do que aqueles normalmente encontrados no mercado.<\/p>\n

\u201cNossa inspira\u00e7\u00e3o nasceu no bem-sucedido caso do cr\u00e9dito consignado no setor p\u00fablico, mas\u00a0entendemos que as dores do setor privado s\u00e3o as mesmas e que h\u00e1 muito espa\u00e7o para um apoio mais significativo dos RHs aos seus colaboradores.\u00a0O mercado de cr\u00e9dito consignado para pequenas e m\u00e9dias empresas ainda \u00e9 restrito no pa\u00eds, principalmente devido ao alto custo de aquisi\u00e7\u00e3o desse tipo de neg\u00f3cio, e a prefer\u00eancia dos bancos em focarem em grandes contas. Contudo, vislumbramos uma tend\u00eancia de demanda por maior oferta de benef\u00edcios no mercado europeu, onde tivemos resultados positivos e, assim, decidimos expandir a proposta do cr\u00e9dito consignado no Brasil, com uma proposta inovadora, mais completa e, ao mesmo tempo, muito mais segura e eficiente do que aquelas que encontramos normalmente nesse mercado\u201d,\u00a0compartilha D\u00e9lber Lage, CEO da SalaryFits,\u00a0que tamb\u00e9m atende os mercados do\u00a0M\u00e9xico, It\u00e1lia, Portugal e Reino Unido.<\/p>\n

Ganhando mercado<\/strong><\/p>\n

A SalaryFits trouxe como grande inova\u00e7\u00e3o uma plataforma de antecipa\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios a custo zero para o colaborador. O SalaryPay, como ficou conhecida a solu\u00e7\u00e3o da empresa, tem ganhado rapidamente mercado, justamente por levar as vantagens da plataforma e viabilizar a antecipa\u00e7\u00e3o sem custo para a empresa ou para o trabalhador.<\/p>\n

\u201cDesde a d\u00e9cada de 90, o brasileiro ficou \u00f3rf\u00e3o do famoso \u2018pendura\u2019 de mercearia da esquina e do cheque pr\u00e9-datado. Essas duas situa\u00e7\u00f5es foram trocadas pelo cart\u00e3o de cr\u00e9dito e pelo cheque especial. Percebemos nessa lacuna a possibilidade e necessidade de se criar algo mais efetivo nesse sentido, que resolvesse essa dor da sociedade\u201d, pontua D\u00e9lber.<\/p>\n

Hoje, a SalaryFits atende n\u00e3o apenas o territ\u00f3rio nacional, mas tamb\u00e9m usu\u00e1rios de pa\u00edses como o M\u00e9xico e Reino Unido, expans\u00e3o iniciada em 2016. \u201c\u00c9 uma maneira de as pessoas continuarem a consumir produtos e servi\u00e7os, mas de uma forma mais barata e com a facilidade do desconto na folha de pagamento\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n

O backend robusto oferecido pelo time t\u00e9cnico garante que l\u00e1 na ponta a opera\u00e7\u00e3o seja simples e eficaz. Al\u00e9m de um app pr\u00f3prio e da gera\u00e7\u00e3o de\u00a0QR Code<\/em>, a plataforma consegue plugar qualquer folha de pagamento \u00e0 transa\u00e7\u00e3o financeira. \u201cN\u00e3o temos visto no mercado solu\u00e7\u00e3o que tenha uma gama t\u00e3o grande de benef\u00edcios embarcados como a nossa, nem tampouco tanta conveni\u00eancia e efici\u00eancia\u201d, assinala o CEO. Para dar conta de que tudo flua com perfei\u00e7\u00e3o, atuam na startup quase 300 colaboradores, sendo 190 brasileiros e o restante nos pa\u00edses onde a marca atua.<\/p>\n

Com uma jornada de crescimento sustent\u00e1vel e autossuficiente, a SalaryFits \u00e9 considerada uma empresa \u201ccamelo\u201d, mas que, mesmo optando pela jornada\u00a0bootstrapping<\/em>, recebeu aportes importantes. Em 2019, a Confrapar investiu R$ 20 milh\u00f5es na SalaryFits. \u201cS<\/em>omos uma empresa geradora de caixa, sustent\u00e1vel. Temos, portanto, o privil\u00e9gio de poder direcionar os recursos para mais inova\u00e7\u00f5es e expans\u00e3o do nosso neg\u00f3cio, particularmente para o seguimento de pequenas e m\u00e9dias empresas\u201d.<\/p>\n

Como funciona?<\/strong><\/p>\n

As empresas que contratam a SalaryFits montam seu menu de servi\u00e7os e produtos que o colaborador poder\u00e1 ter acesso de acordo com sua pr\u00f3pria pol\u00edtica de benef\u00edcios: da gradua\u00e7\u00e3o \u00e0 terapia on-line, por exemplo, quem decide os ingredientes \u00e9 o RH. A negocia\u00e7\u00e3o daquele item pode ser feita com at\u00e9 30% do pr\u00f3ximo sal\u00e1rio \u2013 o percentual tamb\u00e9m fica sob decis\u00e3o do RH. O colaborador n\u00e3o paga nada a mais pela utiliza\u00e7\u00e3o, nem sofre descontos al\u00e9m do limite legal e do que contratou.<\/p>\n

Ent\u00e3o, quando o colaborador estiver em um estabelecimento participante, basta acessar o app da Fintech, o SalaryPay, e efetuar o pagamento. Em tempo real, a despesa ser\u00e1 enviada para a empresa, que anotar\u00e1 o desconto. A empresa mineira tem parceria com a Cielo, para ampliar a rede de aceita\u00e7\u00e3o para todas as regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cEntendemos que a ideia seja boa para empregador e colaborador. Para o empregador \u00e9 interessante porque ele sabe que haver\u00e1 esse incremento financeiro. Para o colaborador \u00e9 positivo tamb\u00e9m, porque ele se beneficia de pre\u00e7os mais acess\u00edveis e da conveni\u00eancia na forma de pagamento, sem gastar a mais por isso\u201d, assinala o CEO. \u201cNo final, a economia movimenta e isso \u00e9 bom para toda a sociedade. O que oferecemos \u00e9 tem impacto social relevante, mostrando ao RH que ele pode e deve fazer mais do que apenas pagar sal\u00e1rio em dia. Nosso maior sucesso \u00e9 o quanto podemos gerar de economia em bens e produtos essenciais para a vida do colaborador\u201d.<\/p>\n

SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n

Sobre as solu\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

https:\/\/www.salaryfits.com.br\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.salarypay.com.br\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com tecnologia de ponta, a fintech coloca o RH como protagonista e permite que os benef\u00edcios sejam descontados diretamente do sal\u00e1rio, com custo mais baixo   Em um momento em que os RHs se veem cada vez mais desafiados a cuidar do bem-estar dos colaboradores e a promover programas que estimulem a reten\u00e7\u00e3o de talentos, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[54,57,60,62],"tags":[5896],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Delber-Lage-CEO-da-SalaryFits-683x445.jpg",683,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Delber-Lage-CEO-da-SalaryFits-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Delber-Lage-CEO-da-SalaryFits-200x300.jpg",200,300,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Delber-Lage-CEO-da-SalaryFits.jpg",683,1024,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Delber-Lage-CEO-da-SalaryFits.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5929,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927\/revisions\/5929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}