{"id":5702,"date":"2022-12-26T18:30:11","date_gmt":"2022-12-26T21:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=5702"},"modified":"2022-12-26T18:30:11","modified_gmt":"2022-12-26T21:30:11","slug":"saiba-quais-sao-as-soft-skills-que-mais-atraem-os-recrutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2022\/12\/26\/saiba-quais-sao-as-soft-skills-que-mais-atraem-os-recrutadores\/","title":{"rendered":"Saiba quais s\u00e3o as soft skills que mais atraem os recrutadores"},"content":{"rendered":"

Pesquisa do Infojobs feita com profissionais de RH identificou que para 37,10% deles a habilidade mais importante na hora de contratar \u00e9 “saber trabalhar em equipe”<\/i><\/p>\n

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O curr\u00edculo t\u00e9cnico \u00e9 importante, mas as habilidades interpessoais dos candidatos tamb\u00e9m est\u00e3o no radar dos recrutadores. \u00c9 o que mostra o levantamento do Infojobs, empresa de solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para RH, sobre soft skills no mercado de trabalho brasileiro. Para 77,2% dos profissionais de RH que participaram da pesquisa, hard e soft skills possuem a mesma import\u00e2ncia nos processos seletivos. Enquanto, para 20,3%, as soft skills j\u00e1 s\u00e3o mais importantes.<\/p>\n

Avaliar as soft skills e os aspectos comportamentais dos candidatos tomou propor\u00e7\u00f5es ainda maiores nos \u00faltimos anos devido \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho. O estudo refor\u00e7a essa percep\u00e7\u00e3o mostrando que 51% dos profissionais de RH passaram a avaliar as soft skills nos \u00faltimos 5 anos. Al\u00e9m disso, a maioria dos recrutadores (75,2%) afirmam que possuem o costume de detalhar as soft skills no momento de divulgar a vaga.<\/p>\n

Para avaliar as soft skills, 61,4% dos recrutadores dizem utilizar testes pr\u00e9-definidos, enquanto 31,2% contam com o apoio das din\u00e2micas em grupo. Entre eles, 97% acreditam que a necessidade crescente de lidar com situa\u00e7\u00f5es emocionais faz as soft skills ganharem destaque no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Entre 8 soft skills pr\u00e9 estabelecidas pelo levantamento, 37,10% dos recrutadores destacam em primeiro lugar \u201csaber trabalhar em equipe\u201d como a habilidade mais importante e em segundo lugar \u201cintelig\u00eancia emocional\u201d (32,20%). J\u00e1 entre as habilidades que consideram menos importantes est\u00e3o \u201csenso de lideran\u00e7a\u201d (1%)\u00a0 e \u201cresolu\u00e7\u00e3o de conflitos\u201d (5,40%).<\/p>\n

As habilidades comportamentais tamb\u00e9m est\u00e3o em destaque entre os profissionais que fazem parte de outras \u00e1reas, onde 97,8% acreditam que as soft skills s\u00e3o importantes para o desenvolvimento profissional. Al\u00e9m disso, 64,5% dizem que j\u00e1 tiveram suas soft skills avaliadas nos processos seletivos.<\/p>\n

As soft skills s\u00e3o importantes para o RH porque consistem em aptid\u00f5es que as empresas necessitam e que fazem a diferen\u00e7a no tratamento com clientes e internamente. \u201cS\u00e3o habilidades que voc\u00ea n\u00e3o encontra facilmente em um curr\u00edculo. Nesse cen\u00e1rio, os candidatos precisam de autoconhecimento para saber enaltecer seus pontos fortes\u201d, comenta Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n

O RH tamb\u00e9m se pauta por essas habilidades quando avalia profissionais n\u00e3o habituais daquela \u00e1rea. Esses profissionais podem, por exemplo, estar em fase de transi\u00e7\u00e3o de carreira, mudan\u00e7a de segmento, posi\u00e7\u00e3o ou podem ainda n\u00e3o possuir a compet\u00eancia t\u00e9cnica para o cargo, mas t\u00eam uma experi\u00eancia diferenciada e se destacam por compet\u00eancias que v\u00e3o al\u00e9m do curr\u00edculo.<\/p>\n

Confira a lista das soft skills mais buscadas pelos profissionais de RH:<\/p>\n