Em tempos de p\u00f3s pandemia e de uma revolu\u00e7\u00e3o nas formas de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel o equil\u00edbrio entre a dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira e o desfrute da vida?<\/p>\n
Antes uma tend\u00eancia n\u00e3o t\u00e3o comum nas empresas, hoje a s\u00edndrome de burnout \u00e9 cada vez mais presente. S\u00e3o novas formas de se trabalhar, contando ainda com o medo de uma poss\u00edvel falta de recursos no futuro. Isso faz com que as pessoas se dediquem ao trabalho de forma cada vez mais intensa, o que, muitas vezes, leva ao esgotamento. Esse equil\u00edbrio entre a dedica\u00e7\u00e3o extrema ao trabalho e a possibilidade de estar presente na vida e aproveitar os bons momentos \u00e9 poss\u00edvel, segundo a Formare Tech,\u00a0 empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para \u00e1rea de Recursos Humanos Estrat\u00e9gico. A empresa sugere avalia\u00e7\u00f5es que possam mostrar ao funcion\u00e1rio e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es o sentido e as necessidades de cada um para obter o equil\u00edbrio.<\/p>\n
Segundo pesquisa feita pela LHH, do Grupo Adecco, empresa su\u00ed\u00e7a de recursos humanos que atua em 60 pa\u00edses, 38% das pessoas ouvidas dizem ter sofrido da S\u00edndrome de Burnout ao longo de 2021 (fonte: CNN<\/a>). No Brasil, o n\u00famero de licen\u00e7as m\u00e9dicas por esgotamento psico-emocional-mental cresceu de tal modo que, em janeiro de 2022, foi oficializada como condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental relacionada ao trabalho e inserida na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11) da OMS (Fonte: Estad\u00e3o<\/a>).<\/p>\n A analogia, trazida h\u00e1 muito tempo por Esopo, na f\u00e1bula “A Cigarra e a Formiga”, e, mais recentemente, tratada pelo fil\u00f3sofo Byung-Chul em A Sociedade do Esgotamento e pelo historiador Yuval Noah-Harari em Sapiens a Brief History of Humankind – o Dilema do sucesso na carreira e o desempenho – s\u00e3o confrontadas com a necessidade de equil\u00edbrio entre vida e carreira, ao que o movimento do anti trabalho e do lying flat fazem contradi\u00e7\u00e3o (lying flat, em tradu\u00e7\u00e3o livre, “ficar deitado”; o termo tem como ideia b\u00e1sica fazer o m\u00ednimo necess\u00e1rio para a sobreviv\u00eancia). A pergunta que perdura h\u00e1 s\u00e9culos \u00e9: “Isso \u00e9 poss\u00edvel, desej\u00e1vel ou vi\u00e1vel, em seu prop\u00f3sito no longo prazo?”<\/p>\n Pesquisas conduzidas pela Formare Tech, com a participa\u00e7\u00e3o de mais de seis mil profissionais, refor\u00e7am esta tend\u00eancia. Segundo os estudos realizados, o dilema est\u00e1 presente entre entrevistados tanto de atividades operacionais, quanto de cargos executivos. “Algo raro e inusitado aflige a todos, indiferente da gera\u00e7\u00e3o, posi\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o ou complexidade das atribui\u00e7\u00f5es: todos parecem v\u00edtimas e algozes, tiranos de si mesmos. Desse modo, os adeptos do lying-flat e anti trabalho parecem ter adquirido a condi\u00e7\u00e3o do questionamento, em raz\u00e3o de uma base de seguran\u00e7a conferida por aqueles outros ref\u00e9ns ou protagonistas de uma busca constante de um desempenho ainda maior, como por exemplo, as gera\u00e7\u00f5es das \u00faltimas d\u00e9cadas. Contudo, eles pr\u00f3prios, entre a cruz e a espada, sem ainda uma resposta sobre o momento certo, continuam a instituir a Sociedade do Esgotamento, que lhes traz seguran\u00e7a e inquietude, enquanto as novas gera\u00e7\u00f5es celebram a inquietude com inseguran\u00e7a, indiferente das posi\u00e7\u00f5es tomadas”, detalha Marcos A. Ferreira, S\u00f3cio-instituidor da Formare Tech.<\/p>\n Buscando encontrar esse equil\u00edbrio, o profissional explica que, por meio dos processos descritos a seguir, pode-se compreender, para ent\u00e3o buscar o melhor caminho para o dilema do qual tratamos aqui.\u00a0S\u00e3o tr\u00eas importantes aspectos a serem verificados para melhor aconselhar tanto os tomadores de decis\u00e3o, executivos e profissionais de recursos humanos, quanto os demais indiv\u00edduos envolvidos no processo.<\/p>\n O primeiro deles \u00e9: qual a vis\u00e3o de futuro deste trabalhador? Qual seu prop\u00f3sito pessoal e o da organiza\u00e7\u00e3o? Est\u00e3o claros para ambos? Em segundo lugar, quanto do alinhamento assegura a realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos de ambos e assim o sacrif\u00edcio de busca do equil\u00edbrio entre trabalho e vida alcan\u00e7a um sentido, havendo tempo para celebrar e para subsidiar o prop\u00f3sito? Em terceiro lugar, o quanto s\u00e3o capazes de organizar as estrat\u00e9gias que viabilizem seus objetivos (coping), para finalmente, verificar a disposi\u00e7\u00e3o e determina\u00e7\u00e3o (grit) para um equil\u00edbrio que permita viver intensamente a celebra\u00e7\u00e3o da vida, seja lying-flat, seja na rotina do trabalho?<\/p>\n Desta forma, busca-se orientar\/guiar empresas e profissionais para o equil\u00edbrio entre trabalho e descanso, caminhando para que encontrem formas de gerar resultados mantendo sua qualidade de vida.<\/p>\n \nSobre a Formare Tech Site: http:\/\/www.formaretech.com.br\/ Em tempos de p\u00f3s pandemia e de uma revolu\u00e7\u00e3o nas formas de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel o equil\u00edbrio entre a dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira e o desfrute da vida? Antes uma tend\u00eancia n\u00e3o t\u00e3o comum nas empresas, hoje a s\u00edndrome de burnout \u00e9 cada vez mais presente. 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\nAtuando h\u00e1 mais de 15 anos, a Formare Tech \u00e9 uma empresa localizada em S\u00e3o Paulo-SP, especializada em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para a \u00e1rea de Recursos Humanos Estrat\u00e9gico. \u00c9 desenvolvedora do m\u00e9todo IAPP para avalia\u00e7\u00e3o de prontid\u00e3o e potencial. A empresa tem como s\u00f3cio-instituidor Marcos A. A. Ferreira; PhD – Doutor e Mestre pela FEA-USP – Indicado ao Pr\u00eamio de Melhor Tese de Doutorado da USP. Processo sucess\u00f3rio em organiza\u00e7\u00f5es brasileiras: um estudo com uso de ground theory (usp.br)<\/a>.<\/p>\n
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