O uso de ferramentas de an\u00e1lises comportamentais ajudam as empresas a selecionar e a desenvolver times vencedores<\/p>\n
Ap\u00f3s muita espera, treino e dedica\u00e7\u00e3o, a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira de futebol fez sua estreia na Copa do Mundo de 2022, a primeira realizada no Oriente M\u00e9dio, no Qatar. E o foco da sele\u00e7\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ar um feito ainda in\u00e9dito na hist\u00f3ria deste evento esportivo que mobiliza olhares de todo o mundo: o hexacampeonato.<\/p>\n
A escolha e defini\u00e7\u00e3o de quem comp\u00f5e um time de craques podem ser correlacionadas ao dia a dia das empresas, afinal, assim como a equipe t\u00e9cnica e os jogadores da Sele\u00e7\u00e3o, os times empresariais tamb\u00e9m est\u00e3o trabalhando juntos e suando a camisa para vencer desafios, alcan\u00e7ar\u00a0 objetivos e obter os melhores resultados para destac\u00e1-los em seus mercados de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ent\u00e3o, como as empresas podem escolher melhor os craques de seus times de acordo com suas personalidades, habilidades e capacidades de entrega? A resposta pode ser encontrada a partir do uso de ferramentas modernas de an\u00e1lise comportamental, como o DISC (Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, eStabilidade e Conformidade), que contribui para que\u00a0 l\u00edderes e gestores entendam o estilo de comunica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00f5es, for\u00e7as e fraquezas dos seus profissionais.<\/p>\n
As empresas j\u00e1 despertaram para a grande import\u00e2ncia das habilidades comportamentais, reconhecendo-as como verdadeiras impulsionadoras de uma carreira profissional. Sabendo que as chamadas \u201csoft skills\u201d t\u00eam o poder de transformar um ambiente de trabalho e contribuir para os resultados de suas equipes, muitas organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o usando o DISC para descobrir e at\u00e9 desenvolver profissionais que atendam \u00e0s diferentes necessidades de seus times.<\/p>\n
Se analisarmos as habilidades dos grandes craques da sele\u00e7\u00e3o de futebol pela \u00f3tica do DISC e fizermos uma correla\u00e7\u00e3o com os profissionais de uma empresa, entendemos que a\u00a0Domin\u00e2ncia<\/strong>\u00a0est\u00e1 presente naquela pessoa que atua na fun\u00e7\u00e3o ofensiva do time, visando fazer cada vez mais gols, al\u00e9m de dar assist\u00eancia aos companheiros de time. Ou seja, \u00e9 o profissional que est\u00e1 pronto para assumir o controle e esbanjar autonomia. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0Influ\u00eancia,\u00a0<\/strong>destacam-se os jogadores de meio de campo, que carregam a responsabilidade de conectar a linha de defesa ao ataque do time, auxiliando, tamb\u00e9m no desarme de golpes advers\u00e1rios, representando os profissionais de perfil otimista e influente, que utilizam de seu poder de persuas\u00e3o para tornar quaisquer situa\u00e7\u00f5es mais amig\u00e1veis.<\/p>\n J\u00e1 em termos de\u00a0Estabilidade<\/strong>, temos um jogador que atua perto da \u00e1rea, pr\u00f3ximo ao goleiro, representando uma pe\u00e7a-chave na defesa do time. Por isso, esse deve ser um profissional especialista e t\u00e1tico, que tem como principal responsabilidade a orienta\u00e7\u00e3o das rotinas, motivando seguran\u00e7a. Por fim, temos a\u00a0Conformidade<\/strong>, o guardi\u00e3o do gol, aquele que vai impedir os advers\u00e1rios de marcarem, ajudando inclusive a garantir a vit\u00f3ria. Esse \u00e9 o profissional mais t\u00e9cnico e preciso, que n\u00e3o age por impulso e est\u00e1 sempre cumprindo as regras.<\/p>\n A partir do uso da ferramenta DISC podemos dizer que o time de qualquer empresa ter\u00e1 capacidade e potencial de se tornar mais eficiente, seguro e preciso para alcan\u00e7ar todas as metas, al\u00e9m de garantir maior n\u00edvel de sucesso no que se refere ao relacionamento interpessoal.<\/p>\n O teste de perfil comportamental DISC fornece uma vis\u00e3o precisa sobre como as pessoas se comportam no trabalho, e d\u00e1 aos l\u00edderes e gestores um maior n\u00edvel de certeza ao recrutar e para identificar como alocar recursos de aprendizagem e desenvolvimento. Tamb\u00e9m ajuda a compreender onde \u00e9 preciso ajustar a abordagem para evitar a rotatividade de pessoal e obter o melhor das pessoas atrav\u00e9s de uma gest\u00e3o eficiente. Isso porque o DISC permite o desenvolvimento das equipes, trazendo respostas para diversos questionamentos, como qual o papel de cada um na equipe, quais s\u00e3o as poss\u00edveis limita\u00e7\u00f5es de cada integrante e como lidar com elas, quais os pontos fortes e fracos de cada membro etc.<\/p>\n Lembre-se: a forma\u00e7\u00e3o de uma equipe que congrega participantes com habilidades diferentes e complementares, cada um na melhor posi\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para seu perfil, permite uma atua\u00e7\u00e3o mais integrada e certeira. E a\u00ed, \u00e9 s\u00f3 aguardar e comemorar as vit\u00f3rias.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O uso de ferramentas de an\u00e1lises comportamentais ajudam as empresas a selecionar e a desenvolver times vencedores Ap\u00f3s muita espera, treino e dedica\u00e7\u00e3o, a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira de futebol fez sua estreia na Copa do Mundo de 2022, a primeira realizada no Oriente M\u00e9dio, no Qatar. 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