Jun\u00e7\u00e3o de for\u00e7as entre o Movimento Aladas e o Grupo Mulheres do Brasil tem como intuito conceder mentorias para mulheres do Grupo a pre\u00e7os acess\u00edveis para impulsionar o empreendedorismo feminino<\/p>\n
O empreendedorismo feminino est\u00e1 voltando a ganhar for\u00e7a no Brasil, ap\u00f3s a pandemia. De acordo com um estudo feito pelo Sebrae (Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas), ap\u00f3s recuar para um total de 8,6 milh\u00f5es de mulheres \u00e0 frente de um neg\u00f3cio no pa\u00eds, no segundo trimestre de 2020, fechou o quarto trimestre do ano passado em 10,1 milh\u00f5es.<\/p>\n
Esse cen\u00e1rio impulsiona a\u00e7\u00f5es cada vez mais voltadas para preparar essas mulheres para o mundo do empreendedorismo. Uma dessas iniciativas, a MentorEla, plataforma inovadora de mentoria com foco no universo feminino, acaba de fechar uma nova parceria com o Grupo Mulheres do Brasil.<\/p>\n
O intuito \u00e9 oferecer mentoria de qualidade, cobrindo mais de 20 dores que empreendedoras e l\u00edderes costumam sentir. Para Daniela Graicar, fundadora do Movimento Aladas e co-criadora da MentorEla, \u201ca parceria com o Grupo Mulheres do Brasil \u00e9 um passo importante para o empreendedorismo feminino. Vamos colocar nossa plataforma e os mais de 100 mentores volunt\u00e1rios para desenvolver habilidades, solucionar problemas complexos e reduzir a solid\u00e3o de mais de 100 mil mulheres, a um pre\u00e7o acess\u00edvel e com a tecnologia do nosso parceiro Zoom\u201d.<\/p>\n
Para Tatyane Luncah, uma das l\u00edderes do comit\u00ea de empreendedorismo do Grupo Mulheres do Brasil, a mentoria \u00e9 um servi\u00e7o muito procurado pelas mulheres do Grupo, que passar\u00e3o a contar com uma plataforma pronta, estruturada e de qualidade comprovada. \u201cEstamos muito felizes por nos juntarmos \u00e0 MentorEla. Acreditamos que, por meio da experi\u00eancia e pr\u00e1tica dos mentores dessa plataforma, conseguimos encurtar o caminho dessas mulheres empreendedoras, impulsionando ainda mais seu protagonismo\u201d.<\/p>\n
Entre os benef\u00edcios que ser\u00e3o proporcionados \u00e0s volunt\u00e1rias do Grupo Mulheres do Brasil, por meio desta parceria, est\u00e3o a agilidade no acesso \u00e0s mentorias, a gest\u00e3o profissional dos aconselhamentos, a possibilidade de reduzir o investimento e a chance de doar uma mentoria para cada uma adquirida na MentorEla, pulverizando esse aux\u00edlio \u00e0quelas que n\u00e3o poderiam acess\u00e1-lo.<\/p>\n
Segundo Daniela, \u201cos temas centrais que a MentorEla desenvolve nessas mulheres s\u00e3o a autoconfian\u00e7a, a capacidade de dizer \u2018n\u00e3o\u2019, a seguran\u00e7a na tomada de decis\u00e3o, o networking e a habilidade para solucionar problemas complexos\u201d.<\/p>\n
Para Graicar, as mulheres se sentem sem apoio quando passam a ficar \u00e0 frente de um neg\u00f3cio. E a mentoria permite uma troca rica e individual de viv\u00eancias, solu\u00e7\u00f5es e ideias. \u201cNa escalada corporativa e no mundo empreendedor, quanto mais a gente cresce, mais se v\u00ea sozinha e com d\u00favidas complexas. Paradoxalmente, \u00e9 n\u00edtida a dificuldade que n\u00f3s, mulheres, temos para pedir ajuda. A MentorEla aproxima esses dois mundos: de quem quer apoiar o desenvolvimento delas e de quem come\u00e7a a entender que perguntar e pedir ajuda \u00e9 algo natural\u201d.<\/p>\n
Conhecimento e pre\u00e7o acess\u00edvel<\/strong><\/p>\n Daniela Graicar, que tem uma forte veia empreendedora e j\u00e1 viveu os mesmos dilemas desse p\u00fablico ao abrir, fundir e fechar neg\u00f3cios, conta que a inten\u00e7\u00e3o do MentorEla foi reunir pessoas com skills diversos e vontade de ver mais mulheres em posi\u00e7\u00e3o de destaque que precisam e desejam ter conversas sobre seus desafios.<\/p>\n A plataforma MentorEla une, de um lado, 104 mentoras e mentores com um vasto repert\u00f3rio profissional e que acreditam que apoiar algu\u00e9m em sua trajet\u00f3ria \u00e9 um legado. E do outro lado, mulheres que querem aprimorar sua capacidade de lideran\u00e7a ou tirar d\u00favidas sobre seus neg\u00f3cios, em todos os n\u00edveis, fases e verticais de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n No modelo de funcionamento, os mentores doam seu tempo e conhecimento (m\u00ednimo de duas horas mensais) para desatar os n\u00f3s da cabe\u00e7a das mulheres que lideram equipes ou comandam o pr\u00f3prio neg\u00f3cio. \u201cAs mentoradas pagam um pre\u00e7o muito mais acess\u00edvel do que o real valor que esse time de mentores cobra por uma mentoria\u201d, ressalta a fundadora do Aladas.<\/p>\n A lista de mentores conta com nomes de peso do mercado, como o investidor Julio Pi\u00f1a, a Poliana Souza (ex-VP de MKT Latam da Coca-Cola)), Chris Ach\u00e9 (co-fundadora do selo WOB), Dani Junco (founder B2Mamy), Marcelo Pimentel (CEO do GPA), Andrea Bisker (Spark:Off), Ricardo Natale (Experience Club) e Let\u00edcia Arslanian (Head of Industry \u2013 CPG do Google), entre\u00a0outros.<\/p>\n