{"id":5013,"date":"2022-11-12T15:41:03","date_gmt":"2022-11-12T18:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=5013"},"modified":"2022-11-12T15:41:03","modified_gmt":"2022-11-12T18:41:03","slug":"cuidado-com-o-que-posta-motorista-e-demitido-por-justa-causa-ao-publicar-videos-no-youtube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2022\/11\/12\/cuidado-com-o-que-posta-motorista-e-demitido-por-justa-causa-ao-publicar-videos-no-youtube\/","title":{"rendered":"Cuidado com o que posta: motorista \u00e9 demitido por justa causa ao publicar v\u00eddeos no YouTube"},"content":{"rendered":"

Decis\u00f5es recentes da Justi\u00e7a punem trabalhadores por postagens inadequadas nas redes sociais<\/p>\n

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O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 10\u00aa Regi\u00e3o confirmou a demiss\u00e3o por justa causa de um motorista de caminh\u00e3o que divulgou, no YouTube, v\u00eddeos com informa\u00e7\u00f5es sigilosas da empresa onde trabalhava. O profissional tamb\u00e9m usou suas redes sociais para divulgar imagens nas quais aparecia manuseando o celular enquanto dirigia. Em outras decis\u00f5es recentes, a Justi\u00e7a do Trabalho condenou um ex-funcion\u00e1rio a indenizar o antigo empregador por desabafos nas redes sociais e julgou improcedente uma a\u00e7\u00e3o movida por uma ex-funcion\u00e1ria ap\u00f3s a mo\u00e7a publicar um v\u00eddeo no TikTok dan\u00e7ando ao lado de testemunhas. Na legenda, ela escreveu: “Eu e minhas amigas indo processar a empresa t\u00f3xica”. O juiz considerou a postagem ofensiva e anulou o depoimento das testemunhas. As tr\u00eas amigas foram condenadas a pagar indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa por litig\u00e2ncia de m\u00e1 f\u00e9.<\/p>\n

O\u00a0advogado especialista em Direito do Trabalho Empresarial, Fernando Kede, do escrit\u00f3rio Schwartz e Kede<\/strong>, explica que os empregadores t\u00eam o direito de monitorar o que \u00e9 dito sobre a sua empresa nas redes sociais.\u00a0\u201cTudo o que fazemos nas redes sociais est\u00e1 sujeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o das leis. Ent\u00e3o, se um funcion\u00e1rio publica algo que se enquadre como cal\u00fania, injuria, difama\u00e7\u00e3o ou vazamento de informa\u00e7\u00f5es restritas, por exemplo, al\u00e9m de responder por esses crimes, pode ser aplicada a ele uma san\u00e7\u00e3o trabalhista\u201d<\/strong>, explica.<\/p>\n

O especialista refor\u00e7a que, com as redes sociais cada vez mais presentes nas vidas das pessoas, \u00e9 imprescind\u00edvel que as companhias estruturem departamentos de compliance.\u00a0\u201cEsse setor \u00e9 o respons\u00e1vel por elaborar normas de conduta que nortear\u00e3o o ambiente de trabalho. O estabelecimento dessas regras \u00e9 importante justamente para evitar comportamentos inadequados que podem resultar em duras puni\u00e7\u00f5es administrativas e at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00f5es judiciais\u201d<\/strong>, afirma.<\/p>\n

\"\"O advogado Fernando Kede: empregador pode monitorar o que \u00e9 dito sobre sua empresa<\/em><\/strong><\/p>\n

Kede explica que o setor deve expor as normas de forma clara e objetiva aos colaboradores e deve manter canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos para d\u00favidas e den\u00fancias.\u00a0\u201cMuitos contratos de trabalho j\u00e1 t\u00eam cl\u00e1usulas de confidencialidade, por exemplo, mas muitas vezes essas informa\u00e7\u00f5es ficam restritas ao papel. \u00c9 fundamental que empresas tenham um manual com regras de comportamento de forma clara e que fa\u00e7am a\u00e7\u00f5es educativas para refor\u00e7ar essas boas pr\u00e1ticas. Essa \u00e9 a melhor forma de evitar desgastes e processos judiciais\u201d<\/strong>, comenta.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/strong>
\nO\u00a0advogado especialista em compliance Gustavo Schwartz<\/strong>\u00a0explica que, al\u00e9m de garantir um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, investir em um programa permanente de orienta\u00e7\u00e3o traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para as empresas.\u00a0\u201cManter um compliance forte garante n\u00e3o s\u00f3 uma boa reputa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m aumenta a longevidade de uma empresa\u201d<\/strong>, completa.<\/p>\n

Segundo Kede, essa \u00e9 uma ferramenta poderosa para combater n\u00e3o s\u00f3 comportamentos inadequados, mas tamb\u00e9m condutas criminosas, como ass\u00e9dio sexual e fraudes.\u00a0\u201cQuando uma empresa define normas r\u00edgidas, realiza treinamentos e a\u00e7\u00f5es educativas constantes, reduz a incid\u00eancia do ass\u00e9dio. Outra forma de tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel \u00e9 criar um canal de den\u00fancias para que o colaborador se sinta encorajado a comunicar viola\u00e7\u00f5es\u201d<\/strong>, completa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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