{"id":4968,"date":"2022-11-08T21:08:16","date_gmt":"2022-11-09T00:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=4968"},"modified":"2022-11-08T21:08:16","modified_gmt":"2022-11-09T00:08:16","slug":"como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2022\/11\/08\/como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-ti\/","title":{"rendered":"Como enfrentar o d\u00e9ficit de profissionais na \u00e1rea da TI?"},"content":{"rendered":"
\n

Levantamento da McKinsey revela que 61% dos profissionais de RH acreditam que contratar desenvolvedores ser\u00e1 seu maior desafio nos pr\u00f3ximos anos<\/p>\n<\/div>\n

\n

O que fazer quando um dos seus talentos sai pela porta em busca de melhores oportunidades? Ou quando o mercado n\u00e3o oferece imediatamente o profissional adequado, com habilidades e maturidade suficientes para a fun\u00e7\u00e3o? Junte a isso uma concorr\u00eancia muitas vezes desleal capaz de atrair colaboradores com modalidades de contrata\u00e7\u00e3o diferentes. Esses s\u00e3o apenas alguns dos desafios enfrentados pelas empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em um momento no qual a falta de profissionais \u00e9 considerada preocupante.<\/p>\n

E a problem\u00e1tica s\u00f3 aumenta. Segundo dados de uma pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o de Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e da Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais, a demanda no setor de TI, at\u00e9 2025, deve chegar a quase 800 mil novos profissionais no Brasil.<\/p>\n

Em todo o mundo, o setor se movimenta para suprir a demanda, mas a conta n\u00e3o fecha. Levantamento feito pela McKinsey, empresa de consultoria empresarial americana, realizado com mais de 1.500 executivos seniores, revelou que 87% das empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para lidar com a escassez prevista para os pr\u00f3ximos anos. Al\u00e9m disso, 61% dos profissionais de Recursos Humanos, aqueles diretamente ligados aos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, acreditam que o maior desafio ser\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o de desenvolvedores.<\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o pode estar dentro das pr\u00f3prias empresas. \u201cEstamos focados em buscar profissionais e promover o sentimento de pertencimento nessas pessoas para que elas queiram ficar aqui e ancorar suas carreiras\u201d, diz Rosely Maximiano, que \u00e9 People Director \u2013 Human Resources na NTT DATA Business Solutions, parte do grupo NTT DATA, um dos principais players globais de TI do mundo e considerada, em 2022, a 9\u00aa melhor empresa para se trabalhar no Brasil pela consultoria Great Place to Work.<\/p>\n

Como encontrar, atrair e fixar talentos em TI?<\/p>\n

Os especialistas em recrutamento concordam que h\u00e1 um duplo desafio: manter os profissionais j\u00e1 preparados dentro da corpora\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, preparar a nova safra, formada por uma gera\u00e7\u00e3o imediatista. \u201c\u00c9 preciso mostrar que n\u00e3o somos um lugar apenas para ganhar dinheiro no curto prazo, somos uma empresa de muitas oportunidades e ideal para construir uma carreira de sucesso no m\u00e9dio e longo prazo\u201d, afirma Rosely ao mencionar que a NTT DATA funciona como um celeiro de capacita\u00e7\u00e3o profissional. Isso acontece por meio das chamadas academias, que s\u00e3o cursos t\u00e9cnicos oferecidos para o p\u00fablico externo. \u00c9 uma porta de entrada para o mundo da Tecnologia, j\u00e1 que a passagem pelos m\u00f3dulos pode culminar em contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em 2022, por exemplo, 10% das contrata\u00e7\u00f5es da empresa emergiram das academias e, para 2023, o \u00edndice deve aumentar para 15%. Outra estrat\u00e9gia \u00e9 contar com conte\u00fado ministrado por colaboradores da pr\u00f3pria companhia, conforme detalha a People Coordinator – Human Resources da NTT DATA Business Solutions, Fabiane Ferreira. \u201cA maior parte do conte\u00fado, durante os cursos, \u00e9 ministrado por colaboradores da pr\u00f3pria empresa. As tecnologias mudam e a gente muitas vezes precisa de um profissional com muita senioridade em um tipo de tecnologia que \u00e9 nova, m\u00f3dulo de SAP, por exemplo. \u00c0s vezes, \u00e9 dif\u00edcil encontrar porque nem mesmo tem no mercado ainda\u201d, afirma.<\/p>\n

Os cursos s\u00e3o abertos para o p\u00fablico externo e aqueles que n\u00e3o s\u00e3o absorvidos diretamente s\u00e3o entregues ao mercado de trabalho. \u201cSempre foi dif\u00edcil o processo de contrata\u00e7\u00e3o no ramo da TI, mas est\u00e1 ficando pior. Por isso temos as academias, que s\u00e3o cursos gratuitos de diversos m\u00f3dulos de SAP, para quem tem conhecimento m\u00ednimo de uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o, por exemplo\u201d, completa.<\/p>\n

Paralelo a essa iniciativa, que busca suprir a falta de profissionais considerados juniores, a empresa tamb\u00e9m realiza desenvolvimento interno para proje\u00e7\u00e3o de carreira e ainda as academias internas, que proporcionam conhecimento de uma tecnologia adicional para aqueles que n\u00e3o t\u00eam, oferecendo uma oportunidade de levarem sua carreira para outro n\u00edvel.<\/p>\n

Sobre a NTT DATA: A transforma\u00e7\u00e3o digital ajuda as empresas a atingirem seu potencial m\u00e1ximo – se as tecnologias funcionarem para as pessoas que as utilizam! Na NTT DATA Business Solutions, projetamos, implementamos, gerenciamos e aprimoramos continuamente as solu\u00e7\u00f5es SAP para que funcionem para as empresas – e para as pessoas. Com o objetivo de ajudar as empresas a se transformar, crescer e tornarem-se mais bem sucedidas, a NTT DATA Business Solutions conecta seu profundo conhecimento das solu\u00e7\u00f5es SAP as oportunidades de neg\u00f3cios de seus clientes com as mais recentes tecnologias \u2013 individualmente e em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cios. Como parte do grupo NTT DATA e com la\u00e7os estreitos com a SAP e outros parceiros, a NTT DATA Business Solutions oferece aos clientes perspectivas de acesso a solu\u00e7\u00f5es e desenvolvimentos inovadores, contribuindo para a transforma\u00e7\u00e3o e o sucesso dos neg\u00f3cios a longo prazo.<\/p>\n

A NTT DATA Business Solutions emprega cerca de 12.000 pessoas em 30 pa\u00edses. Em 2021, a empresa alcan\u00e7ou um faturamento total de 1,2 bilh\u00e3o de euros.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento da McKinsey revela que 61% dos profissionais de RH acreditam que contratar desenvolvedores ser\u00e1 seu maior desafio nos pr\u00f3ximos anos O que fazer quando um dos seus talentos sai pela porta em busca de melhores oportunidades? Ou quando o mercado n\u00e3o oferece imediatamente o profissional adequado, com habilidades e maturidade suficientes para a fun\u00e7\u00e3o? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[54,60,62],"tags":[5620],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-TI000-1024x445.webp",1024,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-TI000-463x348.webp",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-TI000-300x200.webp",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-TI000.webp",1024,683,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Como-enfrentar-o-deficit-de-profissionais-na-area-da-TI000.webp","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4970,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions\/4970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}