{"id":4753,"date":"2022-10-31T10:43:43","date_gmt":"2022-10-31T13:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=4753"},"modified":"2022-10-31T10:43:43","modified_gmt":"2022-10-31T13:43:43","slug":"definicao-de-carreira-colabora-para-diminuir-as-incertezas-dos-jovens-profissionais-no-mercado-de-trabalho-veridiana-barcelos-lider-de-pessoas-e-cultura-na-abler-definir-um-plano-de-carreira-e-des","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2022\/10\/31\/definicao-de-carreira-colabora-para-diminuir-as-incertezas-dos-jovens-profissionais-no-mercado-de-trabalho-veridiana-barcelos-lider-de-pessoas-e-cultura-na-abler-definir-um-plano-de-carreira-e-des\/","title":{"rendered":"Defini\u00e7\u00e3o de carreira colabora para diminuir as incertezas dos jovens profissionais no mercado de trabalho – Veridiana Barcelos, l\u00edder de Pessoas e Cultura na abler, definir um plano de carreira \u00e9 desafiador, mas fundamental para o sucesso profissional."},"content":{"rendered":"
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O momento de defini\u00e7\u00e3o de uma carreira \u00e9 repleto de d\u00favidas e incertezas, principalmente em jovens que ainda n\u00e3o sabem o que, de fato, querem fazer em suas trajet\u00f3rias profissionais.<\/p>\n

De acordo com Veridiana Barcelos, l\u00edder de Pessoas e Cultura na abler, startup criada em 2017 que visa conectar empresas e candidatos, \u00e9 importante que os jovens realizem testes e cursos para encontrar suas verdadeiras voca\u00e7\u00f5es. \u201cTrata-se de um momento que pede muita reflex\u00e3o e autoconhecimento. \u00c9 necess\u00e1rio que cada um encontre uma \u00e1rea em que realmente gostaria de trabalhar, onde suas habilidades complementam determinada fun\u00e7\u00e3o, seja criativa, financeira ou em qualquer outro setor e h\u00e1 ferramentas que facilitam esse processo\u201d, relata.<\/p>\n

A gestora acredita que a participa\u00e7\u00e3o em feiras e eventos relacionados ao mercado de trabalho ajudam a encarar esse momento com mais leveza. \u201cMuitas institui\u00e7\u00f5es realizam feiras em que cada estande mostra como \u00e9 uma determinada atua\u00e7\u00e3o profissional na pr\u00e1tica. Nesses encontros, \u00e9 poss\u00edvel conversar com quem j\u00e1 exerce a profiss\u00e3o, possibilitando relatos de pessoas que j\u00e1 vivem em um universo no qual voc\u00ea pretende fazer parte\u201d, declara.<\/p>\n

Com um caminho previamente definido, o primeiro emprego se torna o local perfeito para colocar em pr\u00e1tica os ensinamentos que foram adquiridos durante a jornada acad\u00eamica. \u201c\u00c9 um momento de muito aprendizado, de entender e validar se realmente aquelas coisas que eram t\u00e3o interessantes no curso se aplicam na vida profissional. Ap\u00f3s um n\u00famero de experi\u00eancias, est\u00e1gios ou um per\u00edodo consider\u00e1vel no primeiro emprego, a pessoa come\u00e7a a entender em que ponto ele deseja chegar, se essa empresa pode ou n\u00e3o proporcionar esses objetivos, al\u00e9m de manter os olhos abertos para oportunidades em outras companhias que podem, eventualmente, pavimentar o caminho para alcan\u00e7ar o sucesso no plano de carreira daquele jovem profissional\u201d, pontua Veridiana.<\/p>\n

O plano de carreira \u00e9, inclusive, de suma import\u00e2ncia para a defini\u00e7\u00e3o de objetivos de algu\u00e9m que quer se estabelecer positivamente no mercado de trabalho. \u201cEsse planejamento tem que ser realmente de propriedade desse trabalhador. Ele deve ser protagonista da sua carreira sabendo onde ele est\u00e1 e aonde ele quer chegar para tra\u00e7ar esse plano. A carreira \u00e9 de cada indiv\u00edduo, independentemente da empresa que ele est\u00e1 ou n\u00e3o atuando. Um conhecimento adquirido, ou algo que est\u00e1 sendo desenvolvido em uma companhia, ser\u00e1 levado como forma de aprendizado\u201d, revela.<\/p>\n

De acordo com a l\u00edder de Pessoas e Cultura, se manter em uma mesma empresa por muito tempo n\u00e3o \u00e9 um problema, desde que haja uma evolu\u00e7\u00e3o relacionada a cargos e fun\u00e7\u00f5es. \u201c\u00c0s vezes, temos at\u00e9 um preconceito quando falamos de uma carreira de muitos anos em uma mesma empresa, com a impress\u00e3o de que a pessoa est\u00e1 estagnada na mesma fun\u00e7\u00e3o. Mas precisamos rever esse conceito, uma vez que esse colaborador pode ter come\u00e7ado em um cargo pequeno e segue em constante crescimento\u201d, pontua.<\/p>\n

As pr\u00f3prias empresas podem auxiliar atrav\u00e9s de testes e oportunidades, em outras \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. \u201cQuem fomenta avalia\u00e7\u00f5es vocacionais d\u00e1 a oportunidade para que seus colaboradores percebam onde eles se encaixam melhor, mesmo atuando em uma \u00e1rea completamente diferente. Oferecer transi\u00e7\u00f5es de cargo dentro pode motivar os profissionais, que se sentem valorizados ao mudarem de atua\u00e7\u00e3o e se manterem na mesma companhia\u201d, finaliza.<\/p>\n

Sobre Veridiana Barcelos<\/strong><\/p>\n

Psic\u00f3loga, com p\u00f3s em Gest\u00e3o de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas e entende que cada ser humano \u00e9 \u00fanico e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 um desafio constante. Ao longo de sua trajet\u00f3ria de 15 anos na \u00e1rea de Pessoas, j\u00e1 atuou em consultorias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ind\u00fastria de alimentos, grupos de educa\u00e7\u00e3o superior, grandes nomes do varejo e nos \u00faltimos 3 anos descobriu o mundo das startups com o qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que \u00e1reas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas compet\u00eancias. H\u00e1 1 ano e meio na abler, atua como l\u00edder do time de Pessoas & Cultura.<\/p>\n

Sobre a abler<\/strong><\/p>\n

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea.\u00a0 Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 55 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 8 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse https:\/\/abler.com.br\/<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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