O Brasil deve registrar 530 mil contratos tempor\u00e1rios at\u00e9 dezembro de 2026; cerca de 20% dos profissionais s\u00e3o efetivados<\/p>\n
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O Brasil deve registrar cerca de 530 mil contratos de trabalho tempor\u00e1rio at\u00e9 dezembro de 2026, crescimento de 1,5% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado. A proje\u00e7\u00e3o foi divulgada neste m\u00eas pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (ASSERTTEM).<\/p>\n
No com\u00e9rcio, a previs\u00e3o \u00e9 de 129,6 mil vagas para o fim de ano, sendo 42,6 mil associadas \u00e0 prefer\u00eancia declarada dos empres\u00e1rios pela contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, segundo levantamento da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL).<\/p>\n
Mas, para muitos profissionais, a oportunidade de fim de ano pode ir al\u00e9m do contrato de curta dura\u00e7\u00e3o: segundo a ASSERTTEM, cerca de 20% dos trabalhadores tempor\u00e1rios acabam sendo efetivados.<\/p>\n
\u201cO contrato pode ser tempor\u00e1rio, mas a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 cada vez mais focada no longo prazo. As empresas entram no segundo semestre precisando refor\u00e7ar suas opera\u00e7\u00f5es, mas, quando encontram profissionais alinhados ao neg\u00f3cio, fazem de tudo para mant\u00ea-los. Por isso, o per\u00edodo tempor\u00e1rio tamb\u00e9m pode funcionar como uma oportunidade de conhecer o profissional na pr\u00e1tica antes de uma decis\u00e3o definitiva\u201d, afirma M\u00e1rcio Monson, especialista em IA e CEO da Selecty, plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n
Monson conta que, embora os cargos operacionais concentrem a maior parte das vagas, como auxiliares de log\u00edstica, operadores de produ\u00e7\u00e3o, estoquistas, atendentes e profissionais de atendimento ao cliente, as contrata\u00e7\u00f5es alcan\u00e7am diferentes \u00e1reas das empresas. \u201cEquipes administrativas, financeiras, de RH, atendimento e suporte tamb\u00e9m costumam ser refor\u00e7adas para acompanhar o aumento das opera\u00e7\u00f5es no segundo semestre.\u201d<\/p>\n
Segundo ele, apesar de o Natal colocar o varejo em evid\u00eancia, \u00e9 a ind\u00fastria que concentra a maior parte das contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias no pa\u00eds, respondendo por 45% das vagas, de acordo com a ASSERTTEM. Os servi\u00e7os aparecem na sequ\u00eancia, com 35%, seguidos pelo com\u00e9rcio (20%).<\/p>\n
Para Angelina Vinci, gerente de opera\u00e7\u00f5es de RH do Grupo Expert, a experi\u00eancia durante o contrato pode abrir portas mesmo quando a vaga tempor\u00e1ria n\u00e3o foi criada com perspectiva de efetiva\u00e7\u00e3o. \u201cMuitas vezes, a pessoa entra para suprir uma vaga, mas acaba sendo lembrada para outra oportunidade porque deixou uma impress\u00e3o positiva durante o per\u00edodo em que esteve na empresa. J\u00e1 tivemos casos em que o contrato terminou sem uma vaga dispon\u00edvel naquele momento e, meses depois, o cliente pediu para chamar novamente aquele profissional\u201d, afirma.<\/p>\n
\u201cDepois que entra, come\u00e7a uma segunda etapa, em que ele tem a oportunidade de mostrar, na pr\u00e1tica, como trabalha e se pode assumir novos desafios\u201d, completa Angelina.<\/p>\n
Dessa forma, a experi\u00eancia continua sendo importante entre os requisitos dos candidatos, mas deixou de ser o \u00fanico diferencial. \u201cEmpresas passaram a valorizar profissionais que aprendem r\u00e1pido, conseguem se adaptar a diferentes ambientes e trabalham bem em equipe. A disponibilidade para iniciar imediatamente e a familiaridade com ferramentas digitais tamb\u00e9m ganharam peso, mesmo em fun\u00e7\u00f5es operacionais\u201d, destaca Monson.<\/p>\n
IA apoia contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias<\/strong><\/p>\n A urg\u00eancia das empresas tamb\u00e9m mudou o ritmo dos processos seletivos. Para formar equipes com dezenas ou at\u00e9 centenas de profissionais em per\u00edodos de alta demanda, recrutadores precisam reduzir o tempo entre a abertura da vaga e a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Com apoio da intelig\u00eancia artificial e da an\u00e1lise de dados, etapas como divulga\u00e7\u00e3o de vagas, triagem de curr\u00edculos, comunica\u00e7\u00e3o com candidatos, agendamento de entrevistas e aplica\u00e7\u00e3o de testes podem ser automatizadas, deixando para os recrutadores a avalia\u00e7\u00e3o dos profissionais mais aderentes ao perfil buscado.<\/p>\n \u201cHoje conseguimos fazer em poucos dias o que antes levava semanas. A tecnologia organiza grandes volumes de candidatos e permite que o recrutador concentre seu tempo naquilo que realmente exige an\u00e1lise humana: entender quem tem mais potencial n\u00e3o s\u00f3 para atender aos requisitos da vaga, mas para crescer e construir uma trajet\u00f3ria dentro da empresa\u201d, diz M\u00e1rcio Monson.<\/p>\n A din\u00e2mica tamb\u00e9m mudou conforme o pr\u00f3prio mercado de trabalho se transformou. Angelina observa que o crescimento do e-commerce ampliou a demanda por profissionais em determinados per\u00edodos do ano, especialmente no segundo semestre.<\/p>\n Contrata\u00e7\u00f5es o ano todo<\/strong><\/p>\n As contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias n\u00e3o se restringem ao fim do ano. A modalidade tamb\u00e9m \u00e9 utilizada ao longo dos demais meses para atender a picos de produ\u00e7\u00e3o ou substituir profissionais em f\u00e9rias, licen\u00e7as e outros afastamentos. \u201cEssa sazonalidade n\u00e3o acontece s\u00f3 no fim do ano. H\u00e1 empresas que t\u00eam picos de produ\u00e7\u00e3o em diferentes \u00e9pocas e precisam refor\u00e7ar as equipes naquele momento. Na ind\u00fastria aliment\u00edcia, por exemplo, isso ocorre em per\u00edodos ligados a datas como Dia dos Namorados e Dia das Crian\u00e7as\u201d, explica Angelina.<\/p>\n Para quem entra em uma vaga tempor\u00e1ria com a inten\u00e7\u00e3o de permanecer, Angelina recomenda prestar aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ao que acontece al\u00e9m da pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o. Entender como a empresa trabalha, conhecer as pessoas com quem convive e construir boas rela\u00e7\u00f5es pode ser t\u00e3o importante quanto executar corretamente as tarefas. \u201cVoc\u00ea disp\u00f5e de vontade, de conhecimento, de querer entender melhor a empresa. \u00c9 nesse momento que voc\u00ea pode fazer a diferen\u00e7a em uma fala, num movimento interno, num esfor\u00e7o\u201d, orienta.<\/p>\n Para o executivo, isso beneficia os dois lados. \u201cAs empresas conseguem montar equipes com mais rapidez e precis\u00e3o para enfrentar os meses de maior movimento, enquanto os candidatos encontram processos mais organizados, respostas mais r\u00e1pidas e uma oportunidade de mostrar seu trabalho para, assim, disputar uma posi\u00e7\u00e3o permanente\u201d, conclui Monson.<\/p>\n A Selecty preparou cinco dicas pr\u00e1ticas para quem est\u00e1 em uma vaga tempor\u00e1ria e deseja aumentar as chances de conquistar uma posi\u00e7\u00e3o permanente na empresa. Confira:<\/p>\n 1. Entenda o que a empresa realmente precisa. Mais do que cumprir tarefas, procure identificar os principais desafios da equipe e como seu trabalho pode ajudar a resolv\u00ea-los. Quem compreende as prioridades do neg\u00f3cio tende a contribuir de maneira mais relevante. Mais informa\u00e7\u00f5es: www.selecty.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil deve registrar 530 mil contratos tempor\u00e1rios at\u00e9 dezembro de 2026; cerca de 20% dos profissionais s\u00e3o efetivados O Brasil deve registrar cerca de 530 mil contratos de trabalho tempor\u00e1rio at\u00e9 dezembro de 2026, crescimento de 1,5% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado. 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\n2. Demonstre que aprende e se adapta. Contratos tempor\u00e1rios costumam exigir respostas r\u00e1pidas. Aprender procedimentos, dominar ferramentas e lidar bem com mudan\u00e7as pode ser t\u00e3o importante quanto ter experi\u00eancia anterior.
\n3. Fa\u00e7a seu trabalho ser percebido pelos resultados. Cumprir prazos, evitar retrabalho, resolver problemas e manter a qualidade das entregas s\u00e3o formas concretas de demonstrar seu valor, sem depender de autopromo\u00e7\u00e3o.
\n4. Construa rela\u00e7\u00f5es al\u00e9m da sua fun\u00e7\u00e3o. Colabore com colegas, conhe\u00e7a outras \u00e1reas e mantenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com a lideran\u00e7a. Mesmo que n\u00e3o exista uma vaga imediata, essas rela\u00e7\u00f5es podem abrir portas para oportunidades futuras.
\n5. Deixe claro seu interesse em permanecer. N\u00e3o espere o \u00faltimo dia do contrato. Converse com seu gestor, pe\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o do desempenho e manifeste interesse em futuras vagas. Isso permite entender o que precisa melhorar e ajuda a empresa a considerar seu nome quando surgir uma oportunidade.<\/p>\n