M\u00e9dico do Trabalho avalia as principais mudan\u00e7as que as organiza\u00e7\u00f5es devem adotar_<\/p>\n
A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), legisla\u00e7\u00e3o que estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil, imp\u00f4s a obrigatoriedade de incluir os fatores de riscos de sa\u00fade mental no gerenciamento das empresas. Meses ap\u00f3s a mudan\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es ainda enfrentam o desafio de tirar essas exig\u00eancias do papel.<\/p>\n
Segundo Renan Moreno, m\u00e9dico do trabalho e diretor da Trabt Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho, o mercado vive um per\u00edodo de amadurecimento. “Na pr\u00e1tica, muitas empresas j\u00e1 compreenderam que existe uma nova obriga\u00e7\u00e3o, mas ainda est\u00e3o aprendendo como transform\u00e1-la em gest\u00e3o efetiva”.<\/p>\n
O especialista ressalta que o erro mais comum \u00e9 tratar programas como o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e o PSM (Programa de Sa\u00fade Mental) apenas como documentos de gaveta. “O principal desafio \u00e9 justamente sair de uma vis\u00e3o meramente documental para um processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o dos riscos, defini\u00e7\u00e3o de medidas preventivas, acompanhamento de indicadores e reavalia\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es”.<\/p>\n
Essa din\u00e2mica refor\u00e7a a necessidade de uma integra\u00e7\u00e3o muito mais profunda entre a \u00e1rea de seguran\u00e7a e o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela NR-7. Moreno define que a rela\u00e7\u00e3o deve ser uma “via de m\u00e3o dupla”. “O PGR informa \u00e0 Medicina do Trabalho a quais riscos os trabalhadores est\u00e3o expostos, e o PCMSO devolve \u00e0 gest\u00e3o informa\u00e7\u00f5es sobre aquilo que est\u00e1 sendo observado na sa\u00fade dos funcion\u00e1rios”, explica o m\u00e9dico.<\/p>\n
Preven\u00e7\u00e3o em sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n O cruzamento dos resultados de exames ocupacionais, queixas recorrentes e afastamentos oriundos dos riscos mapeados no ambiente deixa de ser um procedimento isolado para emiss\u00e3o de Atestado de Sa\u00fade Ocupacional e passa a integrar uma ampla estrat\u00e9gia de vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica e preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para o m\u00e9dico do trabalho, quadros de estresse cr\u00f4nico, s\u00edndrome de Burnout e ansiedade n\u00e3o podem mais ser vistos apenas sob a \u00f3tica do tratamento individualizado ap\u00f3s a doen\u00e7a j\u00e1 estar instalada. “O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho refor\u00e7a que o PGR\/PSM deve representar um processo cont\u00ednuo de gerenciamento e melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Ao inv\u00e9s de esperar o adoecimento acontecer para depois encaminhar o trabalhador para tratamento, a empresa passa a olhar para aspectos da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem contribuir para esse adoecimento e atuar preventivamente”, destaca Moreno.<\/p>\n \u201cA gest\u00e3o psicossocial n\u00e3o deve se limitar \u00e0 disponibiliza\u00e7\u00e3o de atendimento psicol\u00f3gico. O acolhimento \u00e9 importante, mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso analisar carga de trabalho, autonomia, suporte das lideran\u00e7as, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, ass\u00e9dio, comunica\u00e7\u00e3o e outros aspectos organizacionais\u201d, alerta o especialista.<\/p>\n A transforma\u00e7\u00e3o imposta pela legisla\u00e7\u00e3o, portanto, n\u00e3o \u00e9 apenas estrutural, mas cultural. “Quando Medicina do Trabalho, Seguran\u00e7a do Trabalho, RH, lideran\u00e7as e trabalhadores compartilham informa\u00e7\u00f5es e trabalham de maneira integrada, a empresa deixa de atuar apenas depois que surge um acidente ou um adoecimento e passa efetivamente a fazer preven\u00e7\u00e3o. As perguntas a serem respondidas devem ser: quais s\u00e3o os riscos existentes na minha organiza\u00e7\u00e3o? O que estou fazendo para control\u00e1-los? E como consigo demonstrar que essas medidas est\u00e3o funcionando?\u201d, conclui Renan Moreno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e9dico do Trabalho avalia as principais mudan\u00e7as que as organiza\u00e7\u00f5es devem adotar_ A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), legisla\u00e7\u00e3o que estabelece as diretrizes gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil, imp\u00f4s a obrigatoriedade de incluir os fatores de riscos de sa\u00fade mental no gerenciamento das empresas. 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