Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na norma refor\u00e7a a necessidade de organiza\u00e7\u00f5es estarem preparadas para lidar com situa\u00e7\u00f5es que afetam a sa\u00fade emocional dos trabalhadores, dentro e fora do ambiente corporativo<\/p>\n
A viol\u00eancia dom\u00e9stica costuma ser tratada como um problema restrito \u00e0 esfera familiar. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, seus efeitos atravessam diferentes aspectos da vida da v\u00edtima \u2014 inclusive o trabalho. Dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, queda de rendimento, faltas frequentes, ansiedade e afastamentos s\u00e3o consequ\u00eancias que impactam tanto o colaborador quanto a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Neste contexto, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a exigir a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), amplia a discuss\u00e3o sobre o papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o de ambientes emocionalmente seguros. Embora a norma n\u00e3o trate especificamente da viol\u00eancia dom\u00e9stica, ela fortalece a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es em reconhecer fatores que comprometem o bem-estar dos trabalhadores e adotar medidas preventivas.<\/p>\n
Para Tha\u00eds Rodella, especialista em comportamento humano, gest\u00e3o de pessoas e Medicina do Estilo de Vida, o Agosto Lil\u00e1s \u00e9 uma oportunidade para ampliar essa reflex\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n
“Quem sofre viol\u00eancia n\u00e3o deixa esse sofrimento em casa quando inicia o expediente. O medo, a inseguran\u00e7a e o desgaste emocional acompanham essa pessoa ao longo do dia e podem comprometer sua capacidade de trabalhar, tomar decis\u00f5es e se relacionar com a equipe. Ignorar essa realidade significa deixar de cuidar de um fator que interfere diretamente na sa\u00fade e no desempenho profissional.”
\nA especialista ressalta que isso n\u00e3o significa transferir \u00e0s empresas uma responsabilidade que cabe \u00e0s autoridades ou aos servi\u00e7os de prote\u00e7\u00e3o. O papel das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 construir um ambiente onde o trabalhador encontre seguran\u00e7a, respeito e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
“Os gestores n\u00e3o precisam investigar a vida pessoal de ningu\u00e9m. O mais importante \u00e9 que saibam identificar mudan\u00e7as significativas de comportamento, conduzir conversas de forma respeitosa e orientar o colaborador sobre os canais de apoio dispon\u00edveis. Muitas vezes, um ambiente de confian\u00e7a representa o primeiro passo para que a v\u00edtima procure ajuda.”<\/p>\n
Entre os sinais que podem indicar que algo n\u00e3o vai bem est\u00e3o mudan\u00e7as repentinas de comportamento, isolamento, atrasos recorrentes, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o do desempenho e aumento das faltas. Individualmente, esses comportamentos n\u00e3o confirmam uma situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, mas merecem aten\u00e7\u00e3o quando persistem ou surgem de forma abrupta.<\/p>\n
Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, pol\u00edticas claras de combate ao ass\u00e9dio, canais confidenciais de escuta e programas de apoio psicol\u00f3gico contribuem para criar uma cultura organizacional mais preparada para lidar com situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade.
\n“O Agosto Lil\u00e1s refor\u00e7a que o enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher \u00e9 um compromisso coletivo. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 amplia esse debate ao mostrar que a sa\u00fade mental tamb\u00e9m depende da capacidade das empresas de reconhecer fatores que afetam seus colaboradores e agir de maneira respons\u00e1vel, \u00e9tica e humana”, conclui Tha\u00eds Rodella.<\/p>\n
Sobre Tha\u00eds Rodella<\/strong> Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na norma refor\u00e7a a necessidade de organiza\u00e7\u00f5es estarem preparadas para lidar com situa\u00e7\u00f5es que afetam a sa\u00fade emocional dos trabalhadores, dentro e fora do ambiente corporativo A viol\u00eancia dom\u00e9stica costuma ser tratada como um problema restrito \u00e0 esfera familiar. Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, seus efeitos atravessam diferentes aspectos da vida da v\u00edtima […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[12748],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/205380da-4f1a-4870-ac7c-777a7780da74-4-813x445.jpg",813,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/205380da-4f1a-4870-ac7c-777a7780da74-4-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/205380da-4f1a-4870-ac7c-777a7780da74-4-300x173.jpg",300,173,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/205380da-4f1a-4870-ac7c-777a7780da74-4.jpg",813,470,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/205380da-4f1a-4870-ac7c-777a7780da74-4.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22986"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22989,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22986\/revisions\/22989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTha\u00eds Rodella \u00e9 especialista em comportamento humano, gest\u00e3o de pessoas e Medicina do Estilo de Vida. Atua no desenvolvimento de lideran\u00e7as, sa\u00fade emocional, cultura organizacional e bem-estar corporativo, auxiliando empresas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"