A entrada dos jovens no mercado de trabalho segue entre os principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras. Ao mesmo tempo em que organiza\u00e7\u00f5es relatam dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais iniciantes, muitos jovens enfrentam barreiras ligadas \u00e0 falta de experi\u00eancia, adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina corporativa e inseguran\u00e7a no primeiro emprego. Soma-se a isso um cen\u00e1rio marcado por diferentes expectativas entre gera\u00e7\u00f5es dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n
Dados da pesquisa Global Gen Z and Millennial Survey 2025, da Deloitte, mostram que 89% da Gera\u00e7\u00e3o Z e 92% dos millennials brasileiros consideram importante encontrar prop\u00f3sito e significado no trabalho, enquanto 46% dos jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmam se sentir ansiosos ou estressados na maior parte do tempo, refletindo desafios ligados \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o profissional e \u00e0s press\u00f5es do mercado. Al\u00e9m disso, uma pesquisa da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio divulgada em setembro de 2025, constatou que a falta de trabalhadores no com\u00e9rcio era a maior dos \u00faltimos 5 anos, confirmando a import\u00e2ncia da entrada de novos profissionais no segmento.<\/p>\n
O Grupo Master, respons\u00e1vel pelas redes Master Supermercados, Econ\u00f4mico Atacad\u00e3o e Badotti, \u00e9 uma das empresas que v\u00eam ampliando iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de jovens profissionais. Por meio do Programa Primeiro Emprego e do projeto Andorinhas, a companhia busca criar oportunidades de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho aliadas \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento humano.<\/p>\n
Somente em 2025, os programas disponibilizaram 187 vagas para jovens a partir de 16 anos, oferecendo n\u00e3o apenas a oportunidade do primeiro v\u00ednculo profissional, mas tamb\u00e9m acompanhamento e forma\u00e7\u00e3o em parceria com o Senac.<\/p>\n
“O primeiro emprego representa muito mais do que a entrada no mercado de trabalho. \u00c9 uma etapa decisiva para o desenvolvimento de compet\u00eancias, fortalecimento do senso de responsabilidade e forma\u00e7\u00e3o profissional. Nosso compromisso \u00e9 criar um ambiente que ofere\u00e7a oportunidades concretas de aprendizado, desenvolvimento e crescimento, apoiando e orientando esses jovens a construir trajet\u00f3rias profissionais consistentes”, afirma Marieli Calgarotto, gerente de Gest\u00e3o de Pessoas do Grupo Master.<\/p>\n
Segundo Marieli, a iniciativa vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos. O programa foi estruturado para proporcionar uma experi\u00eancia de desenvolvimento cont\u00ednuo, preparando os jovens para os desafios do mercado e contribuindo para a forma\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados e alinhados \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n
Al\u00e9m da viv\u00eancia pr\u00e1tica nas lojas e \u00e1reas administrativas, os participantes t\u00eam acesso a capacita\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0s rotinas do varejo, excel\u00eancia no atendimento, relacionamento interpessoal e desenvolvimento de compet\u00eancias profissionais, ampliando sua prepara\u00e7\u00e3o para os desafios da carreira.<\/p>\n
Com apenas 14 anos, Rafael Cizmovski, ingressou no Grupo Master em 2021, como Menor Aprendiz. Ele passou pelas fun\u00e7\u00f5es de repositor, monitor, operador de empilhadeira e, h\u00e1 dois meses, foi promovido a l\u00edder de mercearia. “Esse processo fez eu me tornar uma pessoa mais respons\u00e1vel, atenciosa, dedicada e focada. Desejo continuar crescendo dentro da empresa, conquistando meus objetivos e fazendo o melhor poss\u00edvel sempre”, celebra.<\/p>\n
A hist\u00f3ria da Juliana Parmigiani \u00e9 um pouco mais longa. Ingressou, como Operadora de Caixa,\u00a0no Grupo Master em 1997, com 20 anos. Hoje, com 50, atua como Supervisora de Tesouraria. “Entrei com o desejo de aprender e evoluir e continuo pelo mesmo motivo. Passei por v\u00e1rios ciclos e\u00a0mudan\u00e7as de mercado, me reinventei profissionalmente, cada ano foi de aprendizado t\u00e9cnico, amadurecimento e acima de tudo de desenvolvimento humano”, detalha.<\/p>\n
Sobre o Grupo Master<\/strong><\/p>\n O Grupo Master \u00e9 uma empresa familiar fundada em 1974, em Erechim (RS), com atua\u00e7\u00e3o no varejo e atacado por meio das bandeiras Master Supermercados, Econ\u00f4mico Atacad\u00e3o e Badotti Supermercados. Atualmente, conta com 24 lojas distribu\u00eddas entre Rio Grande do Sul, S\u00e3o Paulo e Santa Catarina, al\u00e9m do Master Sonda Shopping, em Erechim, que re\u00fane cerca de 35 opera\u00e7\u00f5es comerciais.<\/p>\n Presente nas cidades de Erechim, Campinas do Sul e Tapejara (RS), S\u00e3o Paulo, Guarulhos e Embu-Gua\u00e7u (SP) e Xanxer\u00ea, Campos Novos, Capinzal, Ca\u00e7ador e Otac\u00edlio Costa (SC). O Grupo emprega 3.500 colaboradores diretos e se destaca pela proximidade com os clientes, valoriza\u00e7\u00e3o de fornecedores locais e crescimento sustent\u00e1vel, guiado por valores como qualidade, \u00e9tica, simplicidade, inova\u00e7\u00e3o e compromisso com a comunidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A entrada dos jovens no mercado de trabalho segue entre os principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras. Ao mesmo tempo em que organiza\u00e7\u00f5es relatam dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais iniciantes, muitos jovens enfrentam barreiras ligadas \u00e0 falta de experi\u00eancia, adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina corporativa e inseguran\u00e7a no primeiro emprego. Soma-se a isso um cen\u00e1rio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,57],"tags":[12599],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Entre-a-falta-de-experiencia-e-os-conflitos-geracionais-399x445.jpg",399,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Entre-a-falta-de-experiencia-e-os-conflitos-geracionais-399x348.jpg",399,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Entre-a-falta-de-experiencia-e-os-conflitos-geracionais-239x300.jpg",239,300,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Entre-a-falta-de-experiencia-e-os-conflitos-geracionais.jpg",399,501,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Entre-a-falta-de-experiencia-e-os-conflitos-geracionais.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22641,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22639\/revisions\/22641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}