{"id":22077,"date":"2026-06-04T20:04:12","date_gmt":"2026-06-04T23:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=22077"},"modified":"2026-06-04T20:04:12","modified_gmt":"2026-06-04T23:04:12","slug":"gestao-e-a-chave-da-nova-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2026\/06\/04\/gestao-e-a-chave-da-nova-nr-1\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o \u00e9 a chave da nova NR-1"},"content":{"rendered":"<p><i>Empresas correm para se adequar \u00e0s novas exig\u00eancias da norma, mas especialistas alertam que treinamentos sem controle e monitoramento podem gerar riscos em fiscaliza\u00e7\u00f5es<\/i><\/p>\n<div>\n<p>A entrada em vigor das novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) colocou a sa\u00fade e a seguran\u00e7a do trabalho no centro das aten\u00e7\u00f5es das empresas brasileiras. A atualiza\u00e7\u00e3o amplia a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es na identifica\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e monitoramento dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais relacionados \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores, como estresse, ass\u00e9dio moral, sobrecarga de trabalho e esgotamento profissional. (CBIC)<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, muitas empresas est\u00e3o investindo em consultorias, treinamentos e adequa\u00e7\u00f5es para atender \u00e0s novas exig\u00eancias legais. No entanto, segundo o consultor empresarial\u00a0<a href=\"https:\/\/gruposavel.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bruno Castro<\/a>, especialista em Processos, Tecnologia e Mentalidade, existe um ponto que ainda passa despercebido por grande parte dos gestores: a falta de gest\u00e3o dos processos relacionados \u00e0 conformidade.<\/p>\n<p>\u201cA maioria das empresas est\u00e1 preocupada em atender \u00e0 NR-1, o que \u00e9 correto. Mas existe uma diferen\u00e7a importante entre executar uma a\u00e7\u00e3o e conseguir comprovar que ela est\u00e1 sendo executada de forma cont\u00ednua. Em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o basta dizer que treinou ou orientou os colaboradores. \u00c9 preciso apresentar evid\u00eancias, indicadores e monitoramento\u201d, afirma.<\/p>\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o faz sentido. A nova regulamenta\u00e7\u00e3o exige que as empresas adotem uma gest\u00e3o cont\u00ednua dos riscos ocupacionais, registrando a\u00e7\u00f5es, acompanhando resultados e mantendo documenta\u00e7\u00e3o atualizada. Especialistas apontam que a aus\u00eancia de controles adequados pode dificultar a comprova\u00e7\u00e3o das medidas adotadas, mesmo quando a organiza\u00e7\u00e3o realiza treinamentos e a\u00e7\u00f5es preventivas. (Servi\u00e7os e Informa\u00e7\u00f5es do Brasil)<\/p>\n<p>Segundo Bruno Castro, um dos erros mais comuns \u00e9 acreditar que a responsabilidade termina ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional de seguran\u00e7a do trabalho ou da realiza\u00e7\u00e3o de um treinamento obrigat\u00f3rio. Para ele, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 exige uma vis\u00e3o integrada entre seguran\u00e7a, gest\u00e3o e processos.<\/p>\n<p>\u201cO profissional de seguran\u00e7a do trabalho \u00e9 fundamental para identificar riscos e orientar tecnicamente a empresa. Por\u00e9m, para que tudo funcione na pr\u00e1tica, \u00e9 necess\u00e1rio criar mecanismos de gest\u00e3o que permitam acompanhar prazos, treinamentos realizados, reciclagens, indicadores e evid\u00eancias. Sem isso, a empresa fica vulner\u00e1vel.\u201d<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, empresas mais organizadas j\u00e1 est\u00e3o adotando sistemas de acompanhamento cont\u00ednuo. Relat\u00f3rios autom\u00e1ticos, dashboards gerenciais, controle de treinamentos, indicadores de conformidade e alertas preventivos passaram a integrar a rotina de gest\u00e3o. Essas ferramentas permitem que a dire\u00e7\u00e3o tenha uma vis\u00e3o clara do n\u00edvel de adequa\u00e7\u00e3o da empresa e possa agir antes que um problema se transforme em passivo trabalhista ou autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cHoje a tecnologia permite monitorar praticamente 100% das obriga\u00e7\u00f5es relacionadas aos treinamentos e processos internos. Existem solu\u00e7\u00f5es que geram relat\u00f3rios autom\u00e1ticos para a diretoria, acompanham vencimentos e fornecem indicadores em tempo real. Isso reduz riscos e traz muito mais seguran\u00e7a para a tomada de decis\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das quest\u00f5es legais, o tema tamb\u00e9m possui impacto direto na produtividade e na governan\u00e7a corporativa. De acordo com dados da Previd\u00eancia Social, somente em 2025 foram concedidos mais de 546 mil benef\u00edcios relacionados a transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,6% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Entre os principais motivos est\u00e3o transtornos de ansiedade, epis\u00f3dios depressivos e rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave. (Ag\u00eancia Brasil)<\/p>\n<p>Para Bruno Castro, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 representa uma oportunidade para que as empresas evoluam seus processos internos e fortale\u00e7am a cultura de gest\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cA NR-1 n\u00e3o deve ser vista apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Ela \u00e9 uma oportunidade para as empresas estruturarem melhor seus processos, aumentarem a previsibilidade e criarem ambientes mais seguros e produtivos. Quem enxergar a norma apenas como uma exig\u00eancia burocr\u00e1tica estar\u00e1 perdendo uma grande oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<div><strong>Servi\u00e7o: B.Castro Consultoria<\/strong><\/div>\n<div><strong>Bruno Castro<\/strong><\/div>\n<div><strong>Consultor em Processos, Tecnologia e Mentalidade<\/strong><\/div>\n<div><strong>(41) 99952 8310<\/strong><\/div>\n<div><strong>@bcastro.consultoria<\/strong><\/div>\n<div><strong>comercial@bcastroconsultoria.com<\/strong><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/gruposavel.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/gruposavel.com.br\/<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas correm para se adequar \u00e0s novas exig\u00eancias da norma, mas especialistas alertam que treinamentos sem controle e monitoramento podem gerar riscos em fiscaliza\u00e7\u00f5es A entrada em vigor das novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) colocou a sa\u00fade e a seguran\u00e7a do trabalho no centro das aten\u00e7\u00f5es das empresas brasileiras. 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