{"id":21492,"date":"2026-04-17T18:20:07","date_gmt":"2026-04-17T21:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=21492"},"modified":"2026-04-17T18:20:07","modified_gmt":"2026-04-17T21:20:07","slug":"faltam-60-dias-para-a-estreia-do-brasil-na-copa-mundo-veja-impacto-da-competicao-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2026\/04\/17\/faltam-60-dias-para-a-estreia-do-brasil-na-copa-mundo-veja-impacto-da-competicao-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Faltam 60 dias para a estreia do Brasil na Copa Mundo; Veja impacto da competi\u00e7\u00e3o para o RH"},"content":{"rendered":"

Embora n\u00e3o seja feriado, o hist\u00f3rico mostra que a competi\u00e7\u00e3o afeta diretamente a rotina dos recursos humanos das empresas <\/em><\/p>\n

Passados o Carnaval e a P\u00e1scoa, empresas brasileiras come\u00e7am a direcionar a aten\u00e7\u00e3o para outro evento capaz de alterar a rotina corporativa: a estreia da Sele\u00e7\u00e3o na Copa do Mundo FIFA de 2026. Faltando 67 dias para o primeiro jogo do Brasil, marcado para 13 de junho, \u00e0s 19h (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia), contra o Marrocos, o tema j\u00e1 entra no planejamento de \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n

Embora n\u00e3o seja feriado, o hist\u00f3rico mostra que a competi\u00e7\u00e3o afeta diretamente o expediente. Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o, a Copa do Mundo FIFA de 2022, o governo federal adotou hor\u00e1rios especiais em dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o, permitindo, por exemplo, expediente reduzido em partidas no per\u00edodo da tarde.<\/p>\n

Na iniciativa privada, empresas seguiram caminhos semelhantes, com libera\u00e7\u00e3o parcial, home office ou compensa\u00e7\u00e3o de horas.<\/p>\n

Levantamento da consultoria Robert Half e divulgado pelo portal Cont\u00e1beis indica que 70% dos profissionais preferem trabalhar em home office ou com hor\u00e1rios flex\u00edveis durante jogos da Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, sinalizando uma press\u00e3o crescente sobre empresas por adapta\u00e7\u00f5es na jornada.<\/p>\n

Decis\u00e3o entre liberar ou manter o expediente<\/h2>\n

O principal desafio para o RH continua sendo definir o funcionamento da empresa nos dias de jogo. A decis\u00e3o passa por fatores como opera\u00e7\u00e3o, atendimento ao p\u00fablico e impacto financeiro.<\/p>\n

Em partidas no fim do dia, como a estreia, a tend\u00eancia \u00e9 de queda de produtividade nas \u00faltimas horas do expediente. J\u00e1 jogos em hor\u00e1rio comercial podem gerar aus\u00eancias ou pedidos de libera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Empresas que conseguem antecipar entregas ou reorganizar a jornada tendem a reduzir riscos operacionais. Em setores menos flex\u00edveis, a alternativa costuma ser o revezamento de equipes.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o evita desgaste interno<\/h2>\n

Mais do que a decis\u00e3o em si, a forma como ela \u00e9 comunicada costuma definir o impacto no clima organizacional. A Copa mobiliza expectativas e, sem alinhamento claro, pode gerar frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 nesse ponto que entram pol\u00edticas objetivas: informar previamente se haver\u00e1 libera\u00e7\u00e3o, como ser\u00e1 feita a compensa\u00e7\u00e3o e quais benef\u00edcios ser\u00e3o mantidos. Em jornadas reduzidas, por exemplo, empresas costumam preservar o vale-refei\u00e7\u00e3o integral,<\/a> como forma de evitar perdas indiretas ao colaborador, pr\u00e1tica que tamb\u00e9m contribui para a percep\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A transpar\u00eancia reduz conflitos e evita decis\u00f5es improvisadas no dia do jogo.<\/p>\n

Impacto financeiro e planejamento antecipado<\/h2>\n

Mesmo sem obriga\u00e7\u00e3o legal, a flexibiliza\u00e7\u00e3o tem custo. Redu\u00e7\u00e3o de jornada, horas extras e reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos precisam estar previstos no or\u00e7amento.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, h\u00e1 efeitos positivos em determinados setores. Bares, restaurantes e delivery, por exemplo, costumam registrar aumento de demanda em dias de jogos da Sele\u00e7\u00e3o, enquanto \u00e1reas administrativas tendem a desacelerar.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio exige integra\u00e7\u00e3o entre RH e financeiro para equilibrar opera\u00e7\u00e3o e custos \u2014 especialmente em empresas de maior porte.<\/p>\n

Engajamento como ativo estrat\u00e9gico<\/h3>\n

Se bem planejada, a Copa pode ir al\u00e9m de um desafio operacional e se tornar uma oportunidade de engajamento. Transmiss\u00f5es internas, a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o e flexibiliza\u00e7\u00e3o pontual costumam fortalecer a cultura organizacional.<\/p>\n

Em um contexto em que reten\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o ganham peso estrat\u00e9gico, ignorar o impacto de eventos de grande apelo popular pode custar mais caro do que adaptar a rotina.<\/p>\n

A 67 dias da estreia, o jogo ainda n\u00e3o come\u00e7ou, mas, dentro das empresas, o planejamento j\u00e1 est\u00e1 em campo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Embora n\u00e3o seja feriado, o hist\u00f3rico mostra que a competi\u00e7\u00e3o afeta diretamente a rotina dos recursos humanos das empresas Passados o Carnaval e a P\u00e1scoa, empresas brasileiras come\u00e7am a direcionar a aten\u00e7\u00e3o para outro evento capaz de alterar a rotina corporativa: a estreia da Sele\u00e7\u00e3o na Copa do Mundo FIFA de 2026. Faltando 67 dias […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[12134],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/competicao-para-o-RH-913x445.png",913,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/competicao-para-o-RH-463x348.png",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/competicao-para-o-RH-300x161.png",300,161,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/competicao-para-o-RH.png",913,490,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/competicao-para-o-RH.png","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21494,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21492\/revisions\/21494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}