{"id":20667,"date":"2025-12-20T01:43:09","date_gmt":"2025-12-20T04:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=20667"},"modified":"2025-12-20T01:43:09","modified_gmt":"2025-12-20T04:43:09","slug":"recrutadora-de-profissionais-de-ti-aponta-salario-importa-mas-nao-sustenta-mais-a-guerra-por-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/12\/20\/recrutadora-de-profissionais-de-ti-aponta-salario-importa-mas-nao-sustenta-mais-a-guerra-por-talentos\/","title":{"rendered":"Recrutadora de profissionais de TI aponta: “sal\u00e1rio importa, mas n\u00e3o sustenta mais a guerra por talentos”"},"content":{"rendered":"

Profissionais de TI est\u00e3o priorizando prop\u00f3sito, autonomia e ambientes de alta maturidade tecnol\u00f3gica \u2014 e n\u00e3o apenas sal\u00e1rios \u2014 na hora de escolher onde trabalha<\/i><\/p>\n

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Nos \u00faltimos anos, o mercado global de tecnologia vem passando por uma mudan\u00e7a silenciosa \u2014 e profunda \u2014 na forma de contratar seus profissionais. A gera\u00e7\u00e3o que cresceu entre ciclos de inova\u00e7\u00e3o acelerada, layoffs, burnouts e reestrutura\u00e7\u00f5es agora est\u00e1 no comando das pr\u00f3prias escolhas e literalmente decide onde quer trabalhar, priorizando fatores que v\u00e3o muito al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. Prop\u00f3sito, ambiente saud\u00e1vel e maturidade tecnol\u00f3gica passaram a pesar tanto quanto \u2014 e, em muitos casos, at\u00e9 mais \u2014 do que o valor no holerite.<\/p>\n

<\/center>Segundo pesquisa da plataforma de empregos Dice, 47% dos especialistas de TI procuram ativamente novas oportunidades \u2014 mesmo com o aumento nos sal\u00e1rios. Para as empresas, isso alterou a din\u00e2mica de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o. Para os recrutadores, virou um novo mapa mental.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 cinco anos, a conversa come\u00e7ava pelo sal\u00e1rio. Hoje, as perguntas iniciais do candidato envolvem autonomia, cultura de engenharia, maturidade tecnol\u00f3gica e liberdade para criar\u201d, afirma Frederico Sieck, CEO da KOUD, empresa brasileira especializada em recrutamento e aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de TI para atua\u00e7\u00e3o no Brasil e no exterior. \u201cOs talentos escolhem onde atuar. N\u00e3o \u00e9 mais a empresa que escolhe o profissional”.<\/p>\n

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Frederico Sieck, CEO da KOUD<\/strong><\/em><\/p>\n

Essa mudan\u00e7a fica evidente em processos de sele\u00e7\u00e3o conduzidos pela KOUD. Segundo Sieck, desenvolvedores e engenheiros de software avaliam a empresa com o mesmo rigor que aplicam ao analisar um framework, ou seja, a estrutura base de desenvolvimento. Eles querem entender se h\u00e1 senioridade de lideran\u00e7a, previsibilidade de projetos, ambiente seguro para errar e debater solu\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de clareza estrat\u00e9gica e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Segundo estudo da ISACA, esse \u00faltimo fator \u00e9 em 41% das vezes o principal motivo para permanecerem em um emprego ou empresa.<\/p>\n

\u201cQuando apresentamos uma vaga, o candidato quer saber qual a stack real da empresa, como funciona o pipeline \u2014 ou \u2018linha de fluxo\u2019 que integra todas as etapas de desenvolvimento e entrega \u2014 se h\u00e1 pr\u00e1ticas modernas de DevOps (jun\u00e7\u00e3o de desenvolvimento e opera\u00e7\u00f5es para acelerar entregas) e como \u00e9 o processo de deploy (publica\u00e7\u00e3o de novas vers\u00f5es de software)\u201d, explica. \u201cSe a tecnologia usada n\u00e3o faz sentido ou se o ambiente \u00e9 engessado, eles n\u00e3o avan\u00e7am.\u201d<\/p>\n

Sieck explica, tamb\u00e9m, que maturidade tecnol\u00f3gica, antes vista como requisito operacional, virou diferencial competitivo no recrutamento. Empresas que ainda dependem de ferramentas ultrapassadas, processos desorganizados ou aus\u00eancia de automa\u00e7\u00e3o perdem atratividade rapidamente. J\u00e1 aquelas que investem em arquiteturas modernas, seguran\u00e7a avan\u00e7ada, pipelines automatizados e aplica\u00e7\u00f5es integradas de intelig\u00eancia artificial atraem mais candidatos \u2014 e ret\u00eam melhor seus quadros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, existe um fator que est\u00e1 se tornando imprescind\u00edvel: o prop\u00f3sito. De acordo com o CEO da KOUD, esse requisito tem estado cada vez mais presente nas entrevistas. \u201cOs melhores profissionais querem trabalhar em projetos que importam. Querem sentir impacto real no produto, no neg\u00f3cio ou nos usu\u00e1rios. Eles falam muito sobre \u2018trabalho com prop\u00f3sito\u2019, algo que at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s quase n\u00e3o aparecia nas conversas t\u00e9cnicas\u201d, diz Sieck.<\/p>\n

A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica tamb\u00e9m aparece como crit\u00e9rio decisivo, especialmente entre profissionais seniores. Ambientes com microgest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o opaca ou lideran\u00e7a inst\u00e1vel t\u00eam sido recusados ainda na fase inicial do processo. \u201cO candidato percebe rapidamente quando a empresa n\u00e3o sabe o que quer ou quando a lideran\u00e7a n\u00e3o conhece o que est\u00e1 pedindo. A recusa acontece na hora\u201d, afirma.<\/p>\n

O pacote completo tamb\u00e9m ganhou peso. Trilhas de carreira claras, acesso a treinamentos, certifica\u00e7\u00f5es, mentorias, benef\u00edcios flex\u00edveis e apoio \u00e0 sa\u00fade mental se tornaram elementos essenciais na decis\u00e3o. \u201cNingu\u00e9m mais muda de emprego apenas por um VR maior. As pessoas querem estabilidade emocional, clareza de futuro e respeito. Isso pesa mais do que qualquer benef\u00edcio isolado\u201d, diz o CEO. “Compreender esse novo comportamento \u00e9 determinante para os neg\u00f3cios em tecnologia”, conclui.<\/p>\n

Saiba mais:\u00a0https:\/\/koud.com.br\/<\/a><\/p>\n

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Refer\u00eancias:
\nhttps:\/\/www.isaca.org\/about-us\/newsroom\/press-releases\/2025\/1-in-3-tech-pros-switched-jobs-leaving-74-of-firms-worried-about-it-talent-retention<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.staffingindustry.com\/news\/global-daily-news\/more-tech-pros-seeking-new-jobs-even-as-salaries-edge-up<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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