{"id":20651,"date":"2025-12-20T01:01:21","date_gmt":"2025-12-20T04:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=20651"},"modified":"2025-12-20T01:01:21","modified_gmt":"2025-12-20T04:01:21","slug":"com-mais-de-85-de-aprovacao-interna-roco-reforca-cultura-que-garantiu-selo-gptw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/12\/20\/com-mais-de-85-de-aprovacao-interna-roco-reforca-cultura-que-garantiu-selo-gptw\/","title":{"rendered":"Com mais de 85% de aprova\u00e7\u00e3o interna, Roco refor\u00e7a cultura que garantiu selo GPTW"},"content":{"rendered":"

Com \u00edndices elevados de satisfa\u00e7\u00e3o interna, empresa avan\u00e7a para renovar certifica\u00e7\u00e3o em 2026.<\/span><\/i><\/p>\n

Em um momento em que a ind\u00fastria nacional revisita seus modelos de gest\u00e3o e busca formas mais humanizadas de conduzir equipes, a Roco, fabricante de instala\u00e7\u00f5es hidrossanit\u00e1rias e de g\u00e1s, destaca-se por construir uma cultura organizacional s\u00f3lida, com resultados comprovados pelos indicadores do Great Place to Work (GPTW). Certificada em 2025, a empresa j\u00e1 trabalha para renovar o selo em 2026, sustentada por a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o, escuta ativa e desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n

\u201cPara n\u00f3s, cultura n\u00e3o \u00e9 um discurso. \u00c9 algo que se vive todos os dias, nas pequenas atitudes, na forma como decidimos e na maneira como acolhemos nossos colaboradores\u201d, afirma a analista de Recursos Humanos da empresa, Josete Bittencourt. Segundo ela, a constru\u00e7\u00e3o desse ambiente tem rela\u00e7\u00e3o direta com escolhas estrat\u00e9gicas da empresa, que coloca o colaborador no centro das decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Os dados da pesquisa GPTW comprovam essa percep\u00e7\u00e3o: 85% dos colaboradores afirmam confiar na lideran\u00e7a, 86% sentem orgulho do trabalho que realizam, e 89% destacam a camaradagem entre as equipes. O relat\u00f3rio tamb\u00e9m revelou \u00edndices elevados de inclus\u00e3o: 97% dizem que s\u00e3o tratados com respeito independentemente de g\u00eanero, 97% destacam igualdade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade, e mais de 93% percebem equidade relacionada \u00e0 cor, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/span><\/p>\n

Para Josete, esses n\u00fameros refor\u00e7am a consist\u00eancia das pr\u00e1ticas internas. \u201cReceber o GPTW \u00e9 importante, mas o que realmente nos orgulha \u00e9 ver esse reconhecimento vindo de dentro, da pr\u00f3pria equipe. Isso mostra que estamos no caminho certo e que as nossas a\u00e7\u00f5es t\u00eam impacto real na vida das pessoas\u201d, destaca.<\/span><\/p>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o di\u00e1ria e lideran\u00e7a pr\u00f3xima<\/b><\/h3>\n

A rotina da empresa inclui iniciativas estruturadas para garantir que todos se sintam ouvidos, acompanhados e valorizados. A comunica\u00e7\u00e3o interna ativa, os encontros regulares com as equipes e a presen\u00e7a constante dos gestores s\u00e3o parte dessa engrenagem.<\/span><\/p>\n

\u201cTrabalhamos para que cada colaborador perceba que tem voz e espa\u00e7o. A lideran\u00e7a \u00e9 orientada para isso: acompanhar de perto, reconhecer esfor\u00e7os e oferecer suporte quando necess\u00e1rio\u201d, afirma Josete.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Roco mant\u00e9m celebra\u00e7\u00f5es mensais de anivers\u00e1rios, tempo de casa e conquistas individuais e coletivas. Segundo o GPTW, 97% dos colaboradores afirmam que a empresa valoriza momentos especiais, \u00edndice considerado excepcional na pesquisa.<\/span><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, a empresa tamb\u00e9m ampliou significativamente suas iniciativas ligadas \u00e0 sa\u00fade mental. Rodas de conversa, campanhas internas de autocuidado, acompanhamento individualizado com profissionais especializados e gin\u00e1stica laboral fazem parte do calend\u00e1rio permanente.<\/span><\/p>\n

Outro pilar central da cultura da Roco \u00e9 o incentivo ao desenvolvimento profissional. A empresa mant\u00e9m o programa de Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o, treinamentos cont\u00ednuos, workshops t\u00e9cnicos e um programa de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. A analista de RH destaca que esse investimento contribui para reter talentos e preparar o time para novos desafios. \u201cA qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos profissionais cresce junto com a empresa. Isso gera mais oportunidades internas, mais preparo e mais confian\u00e7a para assumir novas responsabilidades\u201d, destaca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os indicadores de inclus\u00e3o revelados pelo GPTW refletem um trabalho cont\u00ednuo da empresa em promover respeito, igualdade e oportunidades reais. Processos seletivos focados em compet\u00eancias, treinamentos de conscientiza\u00e7\u00e3o e incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina em \u00e1reas estrat\u00e9gicas fazem parte das iniciativas. \u201cPara n\u00f3s, diversidade \u00e9 sobre ampliar perspectivas e garantir que todos sejam tratados com dignidade. Os n\u00fameros da pesquisa mostram que isso est\u00e1 sendo percebido e vivenciado no dia a dia\u201d, refor\u00e7a Josete.<\/span><\/p>\n

Nova sede amplia vis\u00e3o de futuro e experi\u00eancia do colaborador<\/b><\/h3>\n

A partir de 2026, a empresa entra em uma nova fase com a mudan\u00e7a para uma nova planta fabril, em Gaspar (SC). O espa\u00e7o est\u00e1 sendo projetado para oferecer mais conforto, funcionalidade e bem-estar a todos. O planejamento inclui cadeiras ergon\u00f4micas, espa\u00e7os de conviv\u00eancia ampliados, mercadinho interno para facilitar o dia a dia e um layout inteligente, pensado para otimizar fluxos e reduzir deslocamentos. \u201cA nova sede ser\u00e1 um reflexo da nossa cultura organizacional. Queremos um ambiente ainda mais acolhedor, eficiente e preparado para o crescimento das pessoas e da empresa\u201d, afirma Josete.<\/span><\/p>\n

Tudo isso tamb\u00e9m vai de encontro a renova\u00e7\u00e3o do selo GPTW, j\u00e1 que para garantir a manuten\u00e7\u00e3o da certifica\u00e7\u00e3o, a Roco tem intensificado escuta ativa, ampliado programas de reconhecimento e bem-estar, revisado benef\u00edcios e investido em melhorias internas, incluindo a prepara\u00e7\u00e3o da nova sede. \u201cMais do que buscar uma nova certifica\u00e7\u00e3o, queremos continuar entregando um ambiente onde as pessoas se sintam respeitadas, desenvolvidas e reconhecidas. Esse \u00e9 o nosso compromisso\u201d, finaliza Josete.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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