{"id":20158,"date":"2025-10-08T19:33:04","date_gmt":"2025-10-08T22:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=20158"},"modified":"2025-10-08T19:33:04","modified_gmt":"2025-10-08T22:33:04","slug":"3-em-cada-4-empregadores-nao-encontram-talentos-em-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/10\/08\/3-em-cada-4-empregadores-nao-encontram-talentos-em-tecnologia\/","title":{"rendered":"3 em cada 4 empregadores n\u00e3o encontram talentos em tecnologia"},"content":{"rendered":"
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No meio de uma revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e de uma enorme demanda por inova\u00e7\u00e3o, um grande obst\u00e1culo persiste: a escassez de profissionais qualificados no setor de tecnologia. De acordo com um relat\u00f3rio produzido pelo Google em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (Abstartups), o Brasil tem um d\u00e9ficit de 530 mil profissionais da \u00e1rea e, anualmente, apenas 53 mil profissionais se formam.<\/p>\n

Essa realidade n\u00e3o \u00e9 exclusiva do Brasil; a escassez de talentos em tecnologia \u00e9 um desafio global que impacta empresas de diversos setores. \u00c9 o que evidencia outro estudo, agora da global ManpowerGroup, que entrevistou 40 mil empregadores de 40 pa\u00edses e revelou que, a cada quatro empres\u00e1rios, tr\u00eas enfrentam dificuldades em encontrar o profissional ideal. As \u00e1reas mais afetadas incluem justamente Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Dados, com 39% dos casos. Em segundo lugar est\u00e1 a \u00e1rea de Atendimento ao Cliente (29%), seguida do Marketing e Vendas (21%).<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que, se por um lado as empresas correm contra o tempo para preencher vagas essenciais, por outro surgem solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, como as consultorias de recrutamento, especializadas em suprir essa lacuna. Elas ganham cada vez mais relev\u00e2ncia nesse cen\u00e1rio, oferecendo expertise e agilidade no recrutamento de profissionais qualificados.<\/p>\n

Um desses exemplos \u00e9 a curitibana Koud, especializada no recrutamento de profissionais de tecnologia, que viu sua demanda crescer mais de 200%, somente no \u00faltimo ano.<\/p>\n

\u201cO mercado \u00e9 din\u00e2mico, e a capacidade de uma consultoria se adaptar e oferecer servi\u00e7os de qualidade em tempo h\u00e1bil \u00e9 o que realmente faz a diferen\u00e7a. Empresas que atuam com seriedade e estruturam bem o atendimento ao cliente ganham relev\u00e2ncia e se destacam no mercado\u201d, explica Frederico Sieck, CEO da Koud, que possui presen\u00e7a em mais de seis pa\u00edses e atende a empresas de diferentes portes e necessidades.<\/p>\n

Segundo Sieck, a terceiriza\u00e7\u00e3o ajuda a reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o, permite uma flexibilidade em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de profissionais e proporciona a agilidade necess\u00e1ria para o mercado din\u00e2mico de hoje. “Isso tamb\u00e9m possibilita que as empresas ajustem suas equipes conforme a demanda, sem sobrecarregar suas opera\u00e7\u00f5es com profissionais ociosos”, afirma.<\/p>\n

Por\u00e9m, o grande desafio vai al\u00e9m de apenas preencher vagas com profissionais qualificados, como conta o especialista. Al\u00e9m de encontrar apenas um perfil altamente qualificado tecnicamente, \u00e9 preciso verificar como esse profissional ir\u00e1 integrar a cultura da empresa e se adaptar ao trabalho em equipe. “\u00c9 a\u00ed que est\u00e1 a efici\u00eancia de uma boa empresa de recrutamento: n\u00e3o apenas encontrar o talento certo, mas tamb\u00e9m garantir que ele se encaixe perfeitamente no ambiente da empresa”, completa.<\/p>\n

E Sieck conclui: “\u00c0 medida que o mercado de tecnologia continua a crescer e se expandir, consultorias especializadas se tornam determinantes para o sucesso das empresas, contribuindo para transformar desafios em oportunidades de inova\u00e7\u00e3o e crescimento.”<\/p>\n

Sobre a Koud<\/strong><\/p>\n

Com mais de mil profissionais contratados nos \u00faltimos tr\u00eas anos, a Koud, especializada em aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de tecnologia, viu seu faturamento saltar de R$ 60 mil em 2019 para R$ 5 milh\u00f5es at\u00e9 2023, impulsionada por investimentos estrat\u00e9gicos em treinamento e qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais. Esses investimentos permitiram que a empresa se destacasse no mercado de outsourcing, ou seja, na terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra de tecnologia.<\/p>\n

Modelo esse que possibilita que as empresas deleguem fun\u00e7\u00f5es essenciais e n\u00e3o essenciais a especialistas externos, resultando em maior efici\u00eancia operacional, redu\u00e7\u00e3o de custos e acesso a tecnologias avan\u00e7adas, fatores que t\u00eam sido decisivos para a expans\u00e3o e o sucesso da Koud no setor.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es:\u00a0https:\/\/koud.com.br\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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