Mesmo com avan\u00e7os, mulheres ainda ocupam menos de 25% dos cargos no setor no Brasil<\/p>\n
Em um setor que historicamente concentra suas decis\u00f5es, opera\u00e7\u00f5es e quadros t\u00e9cnicos nas m\u00e3os de homens, a presen\u00e7a feminina no saneamento b\u00e1sico no Brasil ainda \u00e9 t\u00edmida, por\u00e9m vem crescendo nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Dados do Instituto Trata Brasil mostram que menos de 25% da for\u00e7a de trabalho do setor \u00e9 composta por mulheres, n\u00famero ainda menor quando se trata de cargos de comando ou fun\u00e7\u00f5es de base t\u00e9cnica, como engenharia. Aos poucos, no entanto, iniciativas e lideran\u00e7as v\u00eam abrindo espa\u00e7o para que mais mulheres ocupem essas posi\u00e7\u00f5es \u2014 e o caminho passa diretamente pela valoriza\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, da diversidade e da inclus\u00e3o.<\/p>\n
A baixa presen\u00e7a feminina em setores ligados \u00e0 engenharia n\u00e3o \u00e9 novidade no Brasil. Segundo o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), apenas cerca de 18% dos registros ativos pertencem a mulheres. Essa sub-representa\u00e7\u00e3o se reflete em \u00e1reas como o saneamento, onde a t\u00e9cnica, a opera\u00e7\u00e3o de sistemas e o planejamento de solu\u00e7\u00f5es h\u00eddricas costumam ser associados a um imagin\u00e1rio predominantemente masculino \u2014 refor\u00e7ando uma cultura que limita o acesso e o crescimento profissional das mulheres.<\/p>\n
\u201cH\u00e1 um estigma antigo de que saneamento \u00e9 um setor \u2018pesado\u2019, e que cargos t\u00e9cnicos s\u00e3o masculinos por natureza. Isso afasta mulheres desde a forma\u00e7\u00e3o at\u00e9 a entrada no mercado\u201d, explica Sibylle Muller, engenheira civil e CEO da NeoAcqua, empresa brasileira especializada em solu\u00e7\u00f5es de tratamento de \u00e1gua e esgoto.<\/p>\n
Com mais de duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia na gest\u00e3o de uma companhia do setor de saneamento, Sibylle tem apostado em equipes diversas como estrat\u00e9gia de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na planta da NeoAcqua em Santa Catarina, 14 mulheres atuam diretamente na opera\u00e7\u00e3o fabril, em suprimentos, na engenharia e na gest\u00e3o, incluindo a pr\u00f3pria Sibylle. J\u00e1 na unidade de S\u00e3o Paulo, cinco profissionais ocupam fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e administrativas. \u201cEm nossa empresa, as mulheres preparadas, com boa forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia t\u00eam as mesmas oportunidades que os homens para atuarem e se desenvolverem nas diversas etapas do projeto e implanta\u00e7\u00e3o de sistemas de tratamento de \u00e1gua e de esgoto\u201d, afirma a CEO.<\/p>\n
O avan\u00e7o feminino no setor est\u00e1 ligado tamb\u00e9m \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de incentivo, mentorias e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, al\u00e9m de uma cultura empresarial que reconhe\u00e7a o potencial da equidade como motor de desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o. \u201cAl\u00e9m de vagas no saneamento em que mulheres tamb\u00e9m possam trabalhar e contribuir para o desenvolvimento e implanta\u00e7\u00e3o de projetos, \u00e9 importante prestigiar o conhecimento e a compet\u00eancia de cada pessoa, com equidade para atuar, propor e liderar, independente do g\u00eanero\u201d, diz Sibylle.<\/p>\n
Uma maior participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado do saneamento requer um esfor\u00e7o coordenado de institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas. \u201cIncentivar a presen\u00e7a feminina nas gradua\u00e7\u00f5es de engenharia e promover exemplos inspiradores de lideran\u00e7a s\u00e3o caminhos para equilibrar um setor ainda marcado por desigualdades estruturais\u201d, finaliza Sibylle Muller.<\/p>\n
Empresas que apostam na diversidade, como a NeoAcqua, mostram que \u00e9 poss\u00edvel romper padr\u00f5es e estimular a inclus\u00e3o em todos os n\u00edveis. O desafio da equidade no saneamento continua, mas a atua\u00e7\u00e3o de mulheres capacitadas em engenharia, opera\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a aponta para um futuro mais equilibrado\u00a0 \u2014 onde o talento passa a crit\u00e9rio decisivo para ocupar espa\u00e7o no setor.<\/p>\n
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Sobre a NeoAcqua<\/strong><\/p>\n A NeoAcqua, pioneira e especialista em economia verde a partir de sistemas de tratamento de \u00e1gua e esgoto, com expertise de mais de 23 anos de mercado, fornece \u00e0s empresas as melhores solu\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o h\u00eddrica, desde o projeto inicial at\u00e9 a instala\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o dos processos de tratamento. Atualmente, a empresa j\u00e1 conta com implementa\u00e7\u00f5es de centenas de projetos, por todo Brasil, de tratamento de \u00e1gua e efluentes para munic\u00edpios, construtoras, ind\u00fastrias, galp\u00f5es, empreendimentos comerciais e residenciais de m\u00e9dio a grande porte. Saiba mais:<\/em>\u00a0https:\/\/neoacqua.com.br\/<\/em><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mesmo com avan\u00e7os, mulheres ainda ocupam menos de 25% dos cargos no setor no Brasil Em um setor que historicamente concentra suas decis\u00f5es, opera\u00e7\u00f5es e quadros t\u00e9cnicos nas m\u00e3os de homens, a presen\u00e7a feminina no saneamento b\u00e1sico no Brasil ainda \u00e9 t\u00edmida, por\u00e9m vem crescendo nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Dados do Instituto Trata Brasil mostram que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,56,57,60],"tags":[11547,11546],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-2e7f4968-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-2e7f4968-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-2e7f4968-300x225.jpg",300,225,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-2e7f4968.jpg",2560,1920,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1-2e7f4968.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20148,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20146\/revisions\/20148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}