Brasil lidera ranking global de turnover volunt\u00e1rio; organiza\u00e7\u00f5es adotam mapeamentos psicol\u00f3gicos para fortalecer v\u00ednculos e prevenir desligamentos<\/p>\n
O Brasil ocupa a primeira posi\u00e7\u00e3o no ranking global de rotatividade volunt\u00e1ria entre profissionais. O dado \u00e9 do\u00a0Global Talent Trends Report 2023<\/em>, elaborado pelo LinkedIn em parceria com a PwC, e revela que 56% dos desligamentos no pa\u00eds ocorrem por decis\u00e3o do pr\u00f3prio colaborador, \u00edndice bem acima da m\u00e9dia global de 38%. Entre os principais motivos apontados est\u00e3o o esgotamento emocional, o desalinhamento de valores e a falta de perspectivas de crescimento ou reconhecimento.<\/p>\n Diante desse cen\u00e1rio, empresas brasileiras t\u00eam investido em estrat\u00e9gias de gest\u00e3o emocional como forma de mitigar a perda de talentos. Uma das solu\u00e7\u00f5es adotadas \u00e9 a IntegraMente, plataforma idealizada por\u00a0J\u00e9ssica Palin<\/a>, psic\u00f3loga, advogada e especialista em sa\u00fade mental corporativa.<\/p>\n A ferramenta combina testes psicol\u00f3gicos validados, devolutivas individuais e planos de a\u00e7\u00e3o personalizados para lideran\u00e7as e recursos humanos.\u201cN\u00e3o basta entender o curr\u00edculo, \u00e9 preciso compreender o emocional de quem est\u00e1 no time. Quando o gestor tem acesso a dados sobre o funcionamento psicol\u00f3gico do colaborador, pode agir com mais precis\u00e3o , seja para apoiar, realocar ou engajar\u201d, afirma\u00a0Palin<\/a>.<\/p>\n A proposta \u00e9 atuar de forma preventiva, com foco em quatro frentes, diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico e comportamental, devolutiva individual para lideran\u00e7as, plano de a\u00e7\u00e3o personalizado por colaborador e mentoria estrat\u00e9gica cont\u00ednua para RHs. A plataforma oferece pain\u00e9is com dados estruturados sobre aspectos emocionais, o que permite decis\u00f5es mais informadas sobre mobilidade interna, feedbacks e desenvolvimento da cultura organizacional.<\/p>\n O impacto da rotatividade, segundo estudo da consultoria Gallup, pode representar um custo de 50% a 200% do sal\u00e1rio anual do colaborador desligado, considerando perdas com produtividade, adapta\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios e impacto no clima da equipe. A mesma pesquisa indica que profissionais emocionalmente engajados s\u00e3o 59% menos propensos a procurar outro emprego de forma ativa.<\/p>\n A busca por solu\u00e7\u00f5es estruturadas tamb\u00e9m ganhou for\u00e7a com a san\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que institui o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A nova legisla\u00e7\u00e3o, atualmente em fase de regulamenta\u00e7\u00e3o, define crit\u00e9rios para a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas voltadas \u00e0 sa\u00fade emocional no ambiente corporativo.<\/p>\n Em paralelo, a Portaria n\u00ba 1.419\/2024, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, atualiza o item 1.5 da NR-1, tornando obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e o tratamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.\u201cA rotatividade n\u00e3o se resolve apenas com benef\u00edcios ou aumento de sal\u00e1rio. \u00c9 preciso saber o que est\u00e1 por tr\u00e1s da decis\u00e3o de sair. O emocional mal gerido custa caro para qualquer organiza\u00e7\u00e3o,\u00a0 em dinheiro, clima e reputa\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Palin.<\/p>\n <\/p>\n Sobre J\u00e9ssica Palin<\/strong><\/p>\n J\u00e9ssica Palin Martins \u00e9 advogada, psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade mental no ambiente corporativo, graduada em Direito pela Universidade Paulista (UNIP) e em Psicologia pelo Centro Universit\u00e1rio do Norte Paulista (UNORP), mestre em Direito pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios (IBET) e especialista em Interven\u00e7\u00e3o Familiar Sist\u00eamica pela pela Faculdade de Medicina de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, FAMERP. .<\/p>\n Fundadora da IntegraMente, desenvolveu uma metodologia que combina testes psicol\u00f3gicos validados com planos de a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gicos para lideran\u00e7as e RHs. Sua atua\u00e7\u00e3o tem como foco no gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n Seu trabalho ganhou relev\u00e2ncia especialmente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024, que instituiu o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. A norma, j\u00e1 aprovada e aguardando regulamenta\u00e7\u00e3o, estabelece crit\u00e9rios claros para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade emocional no trabalho. Paralelamente, a Portaria n\u00ba 1.419 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, publicada em 27 de agosto de 2024 (DOU de 28 28\/08\/2024 – Se\u00e7\u00e3o 1),\u00a0 que aprova a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo \u201c1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais\u201d e altera o \u201cAnexo I \u2013 Termos e defini\u00e7\u00f5es\u201d da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) que incluiu oficialmente os fatores psicossociais como riscos ocupacionais, refor\u00e7ando a necessidade de estrat\u00e9gias corporativas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Contato e redes oficiais:\u00a0<\/strong><\/p>\n Instagram\u00a0@jessicapalinmartins<\/a>\u00a0e\u00a0\u00a0Linkedin<\/a><\/p>\n Sobre a Palin & Martins<\/strong><\/p>\n Fundada em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP), a Palin & Martins \u00e9 uma consultoria especializada em gest\u00e3o tribut\u00e1ria para o agroneg\u00f3cio, com atua\u00e7\u00e3o em todo o territ\u00f3rio nacional. A empresa \u00e9 refer\u00eancia na recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9ditos de ICMS, conformidade fiscal e reestrutura\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, com foco em produtores rurais e exportadores.<\/p>\n Sob a lideran\u00e7a de Altair Heitor, contador e psic\u00f3logo com mais de 22 anos de experi\u00eancia, e da advogada e psic\u00f3loga J\u00e9ssica Palin Martins, a consultoria j\u00e1 movimentou mais de R$ 513 R$ 70 milh\u00f5es em cr\u00e9ditos tribut\u00e1rios para seus clientes.<\/p>\n Reconhecida por aliar precis\u00e3o t\u00e9cnica, intelig\u00eancia de dados e abordagem humanizada, a Palin & Martins atua diretamente na convers\u00e3o de tributos em ativos financeiros leg\u00edtimos. Al\u00e9m disso, oferece mentorias e treinamentos voltados \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios e profissionais do setor. Acesse\u00a0palinemartins.com.br<\/a><\/p>\n<\/div>\n Brasil lidera ranking global de turnover volunt\u00e1rio; organiza\u00e7\u00f5es adotam mapeamentos psicol\u00f3gicos para fortalecer v\u00ednculos e prevenir desligamentos O Brasil ocupa a primeira posi\u00e7\u00e3o no ranking global de rotatividade volunt\u00e1ria entre profissionais. 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