Cada vez mais empresas usam profissionais tempor\u00e1rios, n\u00e3o apenas como substitui\u00e7\u00e3o, mas como estrat\u00e9gia de sa\u00fade organizacional e reten\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Durante a implanta\u00e7\u00e3o de grandes projetos, como a implementa\u00e7\u00e3o de novos sistemas ou processos, empresas de diversos setores t\u00eam recorrido a uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para proteger seus talentos mais valiosos: a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de profissionais para atuarem como \u201cbackup\u201d nas \u00e1reas impactadas. A pr\u00e1tica tem se mostrado eficaz para manter a produtividade, preservar a sa\u00fade mental dos colaboradores e garantir a reten\u00e7\u00e3o de profissionais-chave.<\/p>\n
Ao serem alocados para liderarem ou participarem de projetos estrat\u00e9gicos, colaboradores experientes acabam acumulando responsabilidades. Al\u00e9m do novo desafio moment\u00e2neo, continuam respons\u00e1veis pelas atividades di\u00e1rias de suas \u00e1reas. Sem apoio, essa sobrecarga pode comprometer a qualidade das entregas e colocar em risco a perman\u00eancia de talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cEmpresas que n\u00e3o contam com um plano de suporte para esses momentos cr\u00edticos acabam submetendo seus melhores profissionais a uma press\u00e3o desnecess\u00e1ria\u201d, afirma Isis\u00a0Borge, s\u00f3cia do Talenses Group e s\u00f3cia-diretora da Assigna – empresa do grupo, especializada em recrutamento de terceiros e tempor\u00e1rios. \u201cA contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, nesse contexto, n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o operacional, mas uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas. Ela permite que o colaborador mantenha o foco no projeto sem renunciar ao controle da sua \u00e1rea.\u201d<\/p>\n
Al\u00e9m disso, algumas empresas enfrentam sobrecarga em suas equipes de tecnologia, por exemplo, com profissionais acumulando m\u00faltiplos projetos e prazos apertados, o que compromete a qualidade das entregas e freia a inova\u00e7\u00e3o. Na maioria dos casos analisados pela Assigna, a contrata\u00e7\u00e3o sob demanda ajudou a aliviar gargalos operacionais e acelerou entregas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
Segundo a executiva, o modelo mais adotado envolve a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais tempor\u00e1rios de uma senioridade abaixo da do colaborador principal, o que evita a sensa\u00e7\u00e3o de amea\u00e7a e estimula a colabora\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 uma cogest\u00e3o saud\u00e1vel. O tempor\u00e1rio assume o dia a dia, com orienta\u00e7\u00e3o do titular da \u00e1rea, que passa a se dedicar ao projeto com mais tranquilidade. Esse apoio reduz o estresse e contribui diretamente para a reten\u00e7\u00e3o\u201d, explica Isis.<\/p>\n
E o que acontece com o profissional tempor\u00e1rio depois que o projeto acaba? Em cerca de 70% dos casos acompanhados pela Assigna, o tempor\u00e1rio acaba sendo efetivado ou absorvido pela empresa ao final do contrato. A aloca\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria funciona, muitas vezes, como um teste-drive de talentos. Quando h\u00e1 sinergia e bom desempenho, \u00e9 natural que esse profissional seja aproveitado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Com o crescimento dos investimentos em transforma\u00e7\u00e3o digital e reestrutura\u00e7\u00f5es organizacionais, a demanda por esse tipo de solu\u00e7\u00e3o vem aumentando. \u201cTodas as empresas que est\u00e3o passando por mudan\u00e7as estruturais podem se beneficiar dessa abordagem. O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma ferramenta valiosa para manter a opera\u00e7\u00e3o est\u00e1vel enquanto grandes movimentos acontecem\u201d, conclui Isis Borge.<\/p>\n<\/div>\n
Cada vez mais empresas usam profissionais tempor\u00e1rios, n\u00e3o apenas como substitui\u00e7\u00e3o, mas como estrat\u00e9gia de sa\u00fade organizacional e reten\u00e7\u00e3o Durante a implanta\u00e7\u00e3o de grandes projetos, como a implementa\u00e7\u00e3o de novos sistemas ou processos, empresas de diversos setores t\u00eam recorrido a uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para proteger seus talentos mais valiosos: a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de profissionais para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[11499,11498],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-vojtech-okenka-127162-392018-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-vojtech-okenka-127162-392018-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-vojtech-okenka-127162-392018-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-vojtech-okenka-127162-392018-scaled.jpg",2560,1707,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-vojtech-okenka-127162-392018-scaled.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20059"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20061,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20059\/revisions\/20061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}