{"id":19682,"date":"2025-08-25T18:07:59","date_gmt":"2025-08-25T21:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=19682"},"modified":"2025-08-25T18:07:59","modified_gmt":"2025-08-25T21:07:59","slug":"analise-juridica-e-reputacional-deixa-de-ser-exclusividade-do-compliance-e-ganha-espaco-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/08\/25\/analise-juridica-e-reputacional-deixa-de-ser-exclusividade-do-compliance-e-ganha-espaco-no-rh\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise jur\u00eddica e reputacional deixa de ser exclusividade do compliance e ganha espa\u00e7o no RH"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>A crescente preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com seguran\u00e7a jur\u00eddica e reputacional tem levado os departamentos de Recursos Humanos a incorporar pr\u00e1ticas antes restritas \u00e0s \u00e1reas jur\u00eddica e de compliance. Um exemplo \u00e9 a an\u00e1lise de antecedentes judiciais, que vem ganhando relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica em processos seletivos, movimenta\u00e7\u00f5es internas e at\u00e9 desligamentos. Esse movimento \u00e9 impulsionado por ferramentas que permitem buscas automatizadas em tribunais de todo o pa\u00eds.<\/p>\n<p>Entre 2023 e 2025, o\u00a0<strong>Escavador<\/strong>\u00a0registrou mais de 114 mil processos relacionados a justa causa e falta grave, al\u00e9m de 17,8 milh\u00f5es de processos penais em sua base. J\u00e1 o Tribunal Superior do Trabalho apontou um aumento de 16% nos processos trabalhistas envolvendo alega\u00e7\u00f5es de m\u00e1 conduta e comportamento inadequado em 2023. No mesmo sentido, a Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) estimou que, em 2022, fraudes internas causaram preju\u00edzos m\u00e9dios de R$ 400 mil por empresa no Brasil.<\/p>\n<p>Esses dados evidenciam que conhecer bem quem est\u00e1 ingressando, ou j\u00e1 faz parte, da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante quanto recrutar bem. Com base nacional de dados judiciais e publica\u00e7\u00f5es oficiais, o\u00a0<strong>Escavador<\/strong>\u00a0apoia pr\u00e1ticas de\u00a0<em>background check<\/em>\u00a0e\u00a0<em>compliance\u00a0<\/em>preventivo por meio da busca e monitoramento de nomes, CPFs e CNPJs. O sistema identifica processos ativos e passados, inclusive fora do estado de origem do candidato, e trata automaticamente casos de hom\u00f4nimos, um dos principais desafios das consultas manuais.<\/p>\n<p>Para\u00a0<strong>Dalila Pinheiro, Legal Analyst e DPO do Escavador<\/strong>, o uso de dados jur\u00eddicos no RH ainda \u00e9 subexplorado, mas tende a crescer: \u201cA an\u00e1lise jur\u00eddica deve ser parte integrante da cultura de gest\u00e3o de risco e \u00e9tica nas empresas. Ferramentas como o Escavador ajudam o RH a tomar decis\u00f5es mais assertivas e justas, promovendo ambientes mais saud\u00e1veis e seguros\u201d.<\/p>\n<p><strong>Sobre o Escavador<\/strong><\/p>\n<p><em>O Escavador \u00e9 uma plataforma refer\u00eancia no monitoramento de tribunais, di\u00e1rios oficiais e dados jur\u00eddicos no Brasil. Com tecnologia pr\u00f3pria, oferece ferramentas de busca e an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, cruzando dados com intelig\u00eancia artificial para apoiar profissionais do Direito, da comunica\u00e7\u00e3o e da tecnologia.<br \/>\n<\/em><em>https:\/\/www.escavador.com\/<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"text-center\">\n<div class=\"mt-5\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A crescente preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com seguran\u00e7a jur\u00eddica e reputacional tem levado os departamentos de Recursos Humanos a incorporar pr\u00e1ticas antes restritas \u00e0s \u00e1reas jur\u00eddica e de compliance. Um exemplo \u00e9 a an\u00e1lise de antecedentes judiciais, que vem ganhando relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica em processos seletivos, movimenta\u00e7\u00f5es internas e at\u00e9 desligamentos. 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