Estive no 1\u00ba Congresso de Desenvolvimento, realizado em S\u00e3o Paulo em julho de 2025. Apesar de \u00e0 primeira vista parecer uma tem\u00e1tica restrita ao universo infantil, o neurodesenvolvimento \u00e9 um processo cont\u00ednuo e din\u00e2mico que atravessa todas as fases da vida \u2014 e sua compreens\u00e3o pode trazer contribui\u00e7\u00f5es valiosas tamb\u00e9m para o ambiente corporativo.<\/p>\n
Como j\u00e1 abordei em mat\u00e9ria anterior (Como lidar com neurodiversidade no meio corporativo \u2013 o que todo l\u00edder precisa saber<\/a>), os impactos da neurodiversidade e da sa\u00fade mental no desempenho profissional v\u00eam ganhando cada vez mais aten\u00e7\u00e3o. Os trabalhos apresentados no evento evidenciaram como o desenvolvimento cerebral, aliado a fatores emocionais e cognitivos, influencia diretamente aspectos como tomada de decis\u00e3o, gest\u00e3o de tempo, comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n O que antes era um tabu \u2013 realizar avalia\u00e7\u00f5es e tratamentos psicol\u00f3gicos \u2013 hoje come\u00e7a a ser visto como uma ferramenta estrat\u00e9gica para gestores e equipes. Avalia\u00e7\u00f5es neuropsicol\u00f3gicas, por exemplo, permitem compreender padr\u00f5es individuais de funcionamento, ajudando a construir rotinas mais equilibradas, reduzir n\u00edveis de estresse e melhorar a performance profissional.<\/p>\n O empres\u00e1rio Edson Eduardo Alfani<\/em>, diretor da CenterDrill Importa\u00e7\u00e3o e Exporta\u00e7\u00e3o<\/em> \u00e9 um exemplo disso:<\/p>\n \u201cAp\u00f3s realizar minha avalia\u00e7\u00e3o neuropsicol\u00f3gica, consegui ajustar minha rotina de acordo com meu perfil cognitivo e emocional. Isso melhorou significativamente minha atua\u00e7\u00e3o como l\u00edder. Aprendi a reconhecer meus gatilhos de estresse e a buscar ajuda de forma assertiva, antes que o desgaste comprometesse minha equipe ou meus resultados. Al\u00e9m dos benef\u00edcios para a vida pessoal, que reverberam em todas as \u00e1reas da vida\u201d<\/em><\/p>\n A fala de Eduardo exemplifica o movimento que vem ganhando for\u00e7a entre lideran\u00e7as: autoconhecimento como alicerce da gest\u00e3o consciente. Investir em sa\u00fade mental deixou de ser apenas uma demanda do RH e passou a ser uma estrat\u00e9gia de sustentabilidade empresarial.<\/p>\n Estudos conduzidos por pesquisadores como Kets de Vries (INSEAD) demonstram que o autoconhecimento profundo proporcionado pela psicoterapia pode melhorar significativamente a gest\u00e3o emocional, a tomada de decis\u00e3o e o relacionamento interpessoal, aspectos cruciais na lideran\u00e7a contempor\u00e2nea. Al\u00e9m disso, dados da American Psychological Association (2017) indicam que profissionais em cargos de alta responsabilidade est\u00e3o cada vez mais recorrendo \u00e0 terapia n\u00e3o por fragilidade, mas por estrat\u00e9gia \u2014 como forma de sustentar o desempenho sem comprometer a sa\u00fade.<\/p>\n