Diversidade de perspectivas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes, e ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estrat\u00e9gico”, diz CEO da empresa<\/p>\n
O mito de que tecnologia \u00e9 \u201ccoisa de homem\u201d est\u00e1 ficando para tr\u00e1s, e os n\u00fameros j\u00e1 comprovam esse movimento. De salas de aula a squads de empresas globais, as mulheres est\u00e3o ocupando fun\u00e7\u00f5es antes dominadas por homens e transformando a din\u00e2mica do setor de tecnologia.<\/p>\n
Segundo o \u00faltimo relat\u00f3rio da Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o), as mulheres representam 34,2% da for\u00e7a de trabalho no setor de tecnologia no Brasil, enquanto os homens somam 63,1% e as pessoas n\u00e3o-bin\u00e1rias, 1%. A presen\u00e7a feminina tamb\u00e9m avan\u00e7a nos cargos de lideran\u00e7a: 34,1% dos cargos de diretoria e ger\u00eancia j\u00e1 s\u00e3o ocupados por mulheres, um crescimento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024. Em \u00e1reas t\u00e9cnicas como TI e P&D, a presen\u00e7a feminina atingiu 28,1%, um salto de 4,6 pontos no mesmo per\u00edodo, mostrando que a diversidade de g\u00eanero n\u00e3o apenas impulsiona a inova\u00e7\u00e3o, como se torna cada vez mais relevante para a competitividade das empresas de tecnologia no pa\u00eds.<\/p>\n
Diante desse aumento, algumas \u00e1reas de tecnologia v\u00eam se destacando na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres. Um levantamento recente da KOUD \u2014 empresa especializada no recrutamento de profissionais de tecnologia \u2014 revela que fun\u00e7\u00f5es como QA (Quality Assurance ou Controle de Qualidade), An\u00e1lise de Dados e Suporte T\u00e9cnico lideram em presen\u00e7a feminina. Al\u00e9m disso, h\u00e1 um avan\u00e7o significativo em cargos estrat\u00e9gicos, como Product Owner (Gestor de Produto), Business Analyst (Analista de Neg\u00f3cios), UX\/UI Designer (Design de Experi\u00eancia), e em \u00e1reas emergentes, como ciberseguran\u00e7a.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso entender que diversidade n\u00e3o \u00e9 pauta de RH, \u00e9 quest\u00e3o de neg\u00f3cios. Times diversos performam melhor, questionam padr\u00f5es, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras\u201d, comenta Frederico Sieck, CEO da KOUD.<\/p>\n
Para ele, a diversidade est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 competitividade: \u201cEmpresas que n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres no setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o correm o s\u00e9rio risco de ficar para tr\u00e1s em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. A diversidade de perspectivas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes, e ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estrat\u00e9gico”.<\/p>\n
Um exemplo de como a mulher traz diferenciais competitivos \u00e0s empresas \u00e9 na \u00e1rea de UX\/UI Design: as mulheres v\u00eam trazendo um olhar humano e est\u00e9tico aos produtos digitais. \u201cEmpatia n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um diferencial, \u00e9 o n\u00facleo do design centrado no usu\u00e1rio. Elas entendem de navega\u00e7\u00e3o, acessibilidade e experi\u00eancia de forma intuitiva, o que gera reten\u00e7\u00e3o de clientes e agrega valor aos produtos\u201d, destaca o profissional.<\/p>\n
J\u00e1 na \u00e1rea de QA, que garante a qualidade e a robustez dos softwares, “estamos vendo mulheres elevarem o padr\u00e3o dos produtos com um olhar cr\u00edtico e detalhista, t\u00e3o necess\u00e1rio em QA. Elas s\u00e3o minuciosas, organizadas e comprometidas, qualidades que impactam diretamente a qualidade final do software entregue\u201d, afirma Sieck.<\/p>\n
Em ciberseguran\u00e7a e governan\u00e7a de TI, um dos setores mais t\u00e9cnicos e fechados do mercado, mulheres come\u00e7am a conquistar espa\u00e7o, assumindo postos cr\u00edticos na prote\u00e7\u00e3o de dados, na gest\u00e3o de riscos e na cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de compliance tecnol\u00f3gico. \u201cElas est\u00e3o mostrando que seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 t\u00e9cnica, mas estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n
Vendo como as mulheres t\u00eam assumido papel estrat\u00e9gico no setor de tecnologia, a KOUD, que atua conectando talentos de tecnologia a empresas no Brasil e no exterior, vem apostando em pol\u00edticas claras de equidade de g\u00eanero no recrutamento.<\/p>\n
\u201cTalento n\u00e3o tem g\u00eanero, e cada vez mais empresas est\u00e3o entendendo que contratar mulheres para fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas gera impacto positivo direto na qualidade e na inova\u00e7\u00e3o. Assim, enquanto muitas empresas ainda hesitam em adotar pol\u00edticas ativas de diversidade, outras j\u00e1 colhem os frutos. Abrir espa\u00e7o para as mulheres na TI passou a ser uma quest\u00e3o de estrat\u00e9gia, performance, e quem entende isso sai na frente”, conclui.<\/p>\n
Mais informa\u00e7\u00f5es: https:\/\/koud.com.br\/<\/strong><\/p>\n Refer\u00eancias:<\/p>\n