{"id":19246,"date":"2025-07-14T21:52:18","date_gmt":"2025-07-15T00:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=19246"},"modified":"2025-07-15T20:55:40","modified_gmt":"2025-07-15T23:55:40","slug":"absenteismo-nas-empresas-por-antonio-tadeu-de-carvalho-pinheiro-trabalha-com-osm-desde-agosto-de-1980-eu-tenho-profundo-conhecimento-em-estruturacao-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/07\/14\/absenteismo-nas-empresas-por-antonio-tadeu-de-carvalho-pinheiro-trabalha-com-osm-desde-agosto-de-1980-eu-tenho-profundo-conhecimento-em-estruturacao-d\/","title":{"rendered":"ABSENTE\u00cdSMO NAS EMPRESAS &#8211; Por : Ant\u00f4nio Tadeu de Carvalho Pinheiro, trabalha com OSM desde agosto de 1980, e tem profundo conhecimento em estrutura\u00e7\u00e3o de projetos, an\u00e1lise e desenvolvimento de sistemas, t\u00e9cnicas de implanta\u00e7\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o e treinamento. Administra\u00e7\u00e3o Inteligente de Dados (AID), Controle e administra\u00e7\u00e3o de equipe com experi\u00eancia em administra\u00e7\u00e3o empresarial, controle financeiro, e apoio cont\u00e1bil e IA &#8211; Intelig\u00eancia Artificial &#8211; Som &#038; Imagens e  An\u00e1lise e Desenvolvimento"},"content":{"rendered":"<p>Muita gente pensa que o ponto eletr\u00f4nico serve apenas para controlar a entrada e a sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Mas e se eu te dissesse que, por tr\u00e1s desses dados simples, existe um <strong>potencial enorme para cuidar da sa\u00fade dos trabalhadores e melhorar o ambiente nas empresas<\/strong>?<\/p>\n<p>Neste trabalho, mostro como os dados obrigat\u00f3rios que as empresas enviam ao governo \u2014 como hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, faltas e atestados \u2014 podem ser usados de forma <strong>inteligente<\/strong> para identificar padr\u00f5es de cansa\u00e7o, estresse, adoecimento e at\u00e9 <strong>prevenir afastamentos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>O que foi feito?<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-19247\" src=\"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Eletronico-de-Jornada-300x126.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"126\" \/><\/p>\n<p>Desenvolvi um sistema (PNT21) que l\u00ea os arquivos chamados <strong>AEJ (Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada)<\/strong>, enviados ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Esses arquivos cont\u00eam tudo: quem chegou atrasado, quem saiu mais cedo, quem fez hora extra, quem faltou e por qu\u00ea.<\/p>\n<p>Usando uma estrutura integrada de tabelas, criei uma base de dados e um painel que transforma essas informa\u00e7\u00f5es em <strong>gr\u00e1ficos, relat\u00f3rios e alertas<\/strong>. Isso ajuda a alinhar e entender o comportamento funcional de cada setor e de cada trabalhador.<\/p>\n<p><strong>O que os dados podem revelar?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udcca 4,2% das faltas foram com atestado<\/li>\n<li>\ud83d\udc69 62% dos afastamentos envolveram mulheres<\/li>\n<li><strong>50% dos afastamentos acontecem entre os 30 e 50 anos<\/strong><\/li>\n<li>\ud83d\udd27 Motoristas n\u00edvel III apresentaram alta incid\u00eancia de dores lombares<\/li>\n<li>\ud83c\udfe2 Trabalhadores da oficina relataram enjoos frequentes<\/li>\n<li>\ud83d\udcc9 A\u00e7\u00f5es integradas entre RH, sa\u00fade e gest\u00e3o contribu\u00edram para reduzir o absente\u00edsmo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o aparecem facilmente. S\u00f3 surgem quando os dados s\u00e3o organizados, cruzados e analisados com um olhar voltado \u00e0 <strong>sa\u00fade ocupacional<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-19248\" src=\"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/saude-ocupacional-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p><strong>Por que isso importa?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empresas ganham ao reduzir o n\u00famero de afastamentos, melhorar o clima organizacional e cumprir as leis.<\/li>\n<li>Departamentos de RH e medicina do trabalho passam a ter dados concretos para <strong>tomar decis\u00f5es mais acertadas<\/strong>.<\/li>\n<li>O governo, por meio do Minist\u00e9rio do Trabalho, consegue <strong>monitorar riscos e agir de forma mais eficaz<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, a proposta respeita as leis, como a <strong>CLT<\/strong> e as portarias do Minist\u00e9rio do Trabalho (como a <strong>Portaria n\u00ba 671\/2021<\/strong>), e aproveita a obrigatoriedade do envio de informa\u00e7\u00f5es para gerar benef\u00edcios reais para todos.<\/p>\n<p><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O controle de jornada deixou de ser s\u00f3 uma obriga\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica. Ele pode \u2014 e deve \u2014 ser um <strong>instrumento de cuidado com as pessoas<\/strong>, ajudando a <strong>prevenir doen\u00e7as, evitar desgastes e tornar os ambientes de trabalho mais humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma nova forma de enxergar os dados: n\u00e3o como n\u00fameros frios, mas como <strong>hist\u00f3rias que revelam onde e como podemos melhorar<\/strong>.<\/p>\n<p>Contato &#8211; <a href=\"mailto:tadeu.kortex@gmail.com\">tadeu.kortex@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muita gente pensa que o ponto eletr\u00f4nico serve apenas para controlar a entrada e a sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Mas e se eu te dissesse que, por tr\u00e1s desses dados simples, existe um potencial enorme para cuidar da sa\u00fade dos trabalhadores e melhorar o ambiente nas empresas? 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