{"id":18732,"date":"2025-06-09T09:56:52","date_gmt":"2025-06-09T12:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=18732"},"modified":"2025-06-09T09:57:12","modified_gmt":"2025-06-09T12:57:12","slug":"o-que-faz-um-profissional-ficar-spoiler-nao-e-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/06\/09\/o-que-faz-um-profissional-ficar-spoiler-nao-e-salario\/","title":{"rendered":"O que faz um profissional ficar? Spoiler: n\u00e3o \u00e9 sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Com 85% dos profissionais abertos a mudan\u00e7as, perder bons profissionais se tornou a maior preocupa\u00e7\u00e3o das grandes empresas<\/p>\n

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Manter talentos pelo maior tempo poss\u00edvel em uma empresa \u00e9 t\u00e3o importante quanto atra\u00ed-los. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as companhias t\u00eam estado mais atentas ao fato de que apenas o sal\u00e1rio \u00e9 insuficiente para garantir a perman\u00eancia dos colaboradores. Em um levantamento recente, a Robert Half revelou que o temor de perder bons profissionais para o mercado j\u00e1 ocupa a principal preocupa\u00e7\u00e3o das grandes empresas (60%), ultrapassando at\u00e9 mesmo as urg\u00eancias por produtividade (56%) e lucratividade (54%).<\/p>\n

Um dos motivos para isso \u00e9 que, com o aumento das vagas remotas e das oportunidades de conex\u00e3o e networking, os profissionais t\u00eam mais op\u00e7\u00f5es e menos medo de mudar. Dados do LinkedIn chegam a apontar que 85% dos profissionais est\u00e3o abertos a novas oportunidades, mesmo empregados.<\/p>\n

Para Jo\u00e3o Henrique Innecco, cofundador da\u00a0Ecx Pay<\/a>, empresa especializada em benef\u00edcios corporativos, estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o devem estar diretamente ligadas \u00e0 oferta de solu\u00e7\u00f5es que impactem o cotidiano dos colaboradores. \u201cQuando a empresa oferece benef\u00edcios que ajudam a resolver problemas reais, com vantagens financeiras, acesso a descontos, antecipa\u00e7\u00e3o salarial ou apoio financeiro em emerg\u00eancias, ela se posiciona como uma parceira da vida do colaborador, o que fortalece o v\u00ednculo e pode aumentar seu tempo de casa\u201d, explica.<\/p>\n

Segundo a Robert Half, 98% dos profissionais levam em considera\u00e7\u00e3o o pacote de benef\u00edcios ao avaliar novas oportunidades de trabalho. Entre as solu\u00e7\u00f5es que mais contribuem para a perman\u00eancia dos colaboradores est\u00e3o os cart\u00f5es corporativos com desconto em lojas e servi\u00e7os, assim como clubes de vantagens e vales voltados para despesas essenciais do cotidiano. \u201cOs descontos em produtos e servi\u00e7os importantes ou programas de antecipa\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio s\u00e3o exemplos de benef\u00edcios que agregam muito no dia a dia dos trabalhadores e que, naturalmente, os conecta ainda mais \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que os empregam\u201d, comenta Innecco.<\/p>\n

A antecipa\u00e7\u00e3o salarial, por exemplo, tem se mostrado uma alternativa eficaz para prevenir o endividamento e dar mais estabilidade financeira aos colaboradores. \u201cMuitas fam\u00edlias, quando enfrentam despesas urgentes, como contas m\u00e9dicas ou conserto de carro, recorrem a empr\u00e9stimos, cart\u00f5es de cr\u00e9dito ou cheque especial, que t\u00eam juros que podem ultrapassar 300% ao ano\u201d, afirma Innecco. Uma pesquisa realizada pela pr\u00f3pria Ecx Pay aponta que aproximadamente 90% das compras realizadas por quem solicita o adiantamento salarial s\u00e3o para despesas b\u00e1sicas, como alimenta\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, com um t\u00edquete m\u00e9dio de R$ 219. \u201cDesde que passamos a oferecer uma solu\u00e7\u00e3o que oferece um adiantamento de at\u00e9 30%, observamos que o benef\u00edcio \u00e9 usado principalmente em momentos de necessidade\u201d, completa.<\/p>\n

Al\u00e9m de proteger o colaborador de d\u00edvidas e juros abusivos, Innecco aponta que esse tipo de solu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m gera impactos positivos para a pr\u00f3pria empresa. \u201cCom esse recurso, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o e diminuir o turnover na mesma propor\u00e7\u00e3o em que se atua como um verdadeiro parceiro dos empregados\u201d, finaliza o executivo.<\/p>\n

Sobre a Ecx Pay<\/strong><\/p>\n

A\u00a0Ecx Pay<\/a>\u00a0\u00e9 uma startup de cart\u00f5es multibenef\u00edcios corporativos do Grupo Ecx Card, empresa fundada em 1993. A plataforma nasce com o prop\u00f3sito de unificar a gest\u00e3o de todos os multibenef\u00edcios flex\u00edveis, pr\u00eamios, adiantamento salarial e gastos corporativos em um s\u00f3 aplicativo e cart\u00e3o aceito em todo o mundo. Com marcas como MRV, Fini, V4 Company e Unipar no portf\u00f3lio, a startup atende cerca de 1200 empresas em todo o Brasil, impactando a vida de cerca de 50 mil colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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