{"id":18654,"date":"2025-06-04T18:45:12","date_gmt":"2025-06-04T21:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=18654"},"modified":"2025-06-04T18:58:07","modified_gmt":"2025-06-04T21:58:07","slug":"a-importancia-da-nr-1-para-a-promocao-da-saude-mental-nas-empresas-por-dra-paula-approbato-de-oliveira-psicologa-neuropsicologa-e-doutora-em-ciencias-usp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/06\/04\/a-importancia-da-nr-1-para-a-promocao-da-saude-mental-nas-empresas-por-dra-paula-approbato-de-oliveira-psicologa-neuropsicologa-e-doutora-em-ciencias-usp\/","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia da NR-1 para a Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade Mental nas Empresas – Por Dra. Paula Approbato de Oliveira ,Psic\u00f3loga , Neuropsic\u00f3loga e Doutora em Ci\u00eancias \u2013 USP"},"content":{"rendered":"

A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), atualizada pela Portaria n\u00ba 6.730\/2020, representa um marco fundamental na consolida\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. Para al\u00e9m das medidas tradicionais de preven\u00e7\u00e3o a acidentes f\u00edsicos, a NR-1 amplia o olhar para a sa\u00fade mental dos trabalhadores, ao exigir o gerenciamento de riscos ocupacionais com base em avalia\u00e7\u00f5es integradas e cont\u00ednuas.<\/p>\n

Ao estabelecer o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a NR-1 obriga as organiza\u00e7\u00f5es a identificarem, analisarem e controlarem n\u00e3o apenas os riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos, mas tamb\u00e9m os psicossociais \u2014 como o estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral, sobrecarga e jornadas extenuantes.<\/p>\n

Estudos recentes refor\u00e7am a relev\u00e2ncia dessa abordagem. De acordo com pesquisa publicada na Revista Brasileira de Sa\u00fade Ocupacional<\/em> (Silva & Fischer, 2021), a implementa\u00e7\u00e3o de programas estruturados de gest\u00e3o de riscos psicossociais \u00e9 essencial para redu\u00e7\u00e3o significativa em afastamentos por transtornos mentais.<\/p>\n

Portanto, a NR-1 oferece uma oportunidade estrat\u00e9gica para que empres\u00e1rios promovam ambientes mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis. Investir na sa\u00fade mental organizacional, com base nas diretrizes da norma, \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 um dever legal, mas um diferencial competitivo. Ambientes que priorizam o bem-estar emocional atraem e ret\u00eam talentos, reduzem custos com afastamentos e aumentam o engajamento.<\/p>\n

A Psicologia Organizacional tem papel central nesse processo, auxiliando na implementa\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3sticos, a\u00e7\u00f5es preventivas e treinamentos comportamentais. Ademais, a Psicologia Cl\u00ednica exerce um papel essencial no fortalecimento do autocuidado em n\u00edvel individual. Atrav\u00e9s do acompanhamento terap\u00eautico, os trabalhadores t\u00eam a oportunidade de desenvolver estrat\u00e9gias para o manejo do estresse laboral, da ansiedade e de conflitos emocionais que, muitas vezes, se estendem para a vida pessoal, afetando rela\u00e7\u00f5es familiares, sono, alimenta\u00e7\u00e3o e autoestima. A integra\u00e7\u00e3o entre as abordagens organizacional e cl\u00ednica amplia a efetividade das a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental, promovendo n\u00e3o apenas ambientes mais saud\u00e1veis, mas tamb\u00e9m indiv\u00edduos mais conscientes de seus limites e necessidades emocionais. Estudos indicam que interven\u00e7\u00f5es psicoterap\u00eauticas, como a Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), t\u00eam mostrado efic\u00e1cia na redu\u00e7\u00e3o do estresse ocupacional e na melhoria do bem-estar dos trabalhadores, contribuindo para a diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e aumento da produtividade no ambiente de trabalho (Richardson e Rothstein, 2008).<\/p>\n

Refer\u00eancias<\/strong><\/p>\n