{"id":18434,"date":"2025-05-29T11:48:37","date_gmt":"2025-05-29T14:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=18434"},"modified":"2025-05-29T11:48:37","modified_gmt":"2025-05-29T14:48:37","slug":"servicos-e-inovacoes-impulsionam-o-crescimento-do-setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/05\/29\/servicos-e-inovacoes-impulsionam-o-crescimento-do-setor-de-rh\/","title":{"rendered":"Servi\u00e7os e inova\u00e7\u00f5es impulsionam o crescimento do setor de RH"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemIntroText\">\n<p><strong>Aumento das oportunidades no segmento est\u00e1 relacionado principalmente com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>O constante surgimento de novas tecnologias, aliado ao aprimoramento cont\u00ednuo das ferramentas j\u00e1 dispon\u00edveis no mercado, tem criado um ambiente repleto de oportunidades. Esse cen\u00e1rio impulsiona o surgimento de neg\u00f3cios voltados para solu\u00e7\u00f5es inovadoras e diferenciadas. Isso ocorre porque, diante de tantas novidades simult\u00e2neas, as empresas enfrentam o desafio de acompanhar todas as mudan\u00e7as. Como resposta estrat\u00e9gica, muitas optam por estabelecer parcerias com essas novas marcas, aproveitando suas expertises para se manterem competitivas e atualizadas.<\/p>\n<p>Este movimento tem ganhado destaque no setor de Recursos Humanos. De acordo com mapeamento da Liga Ventures, consultoria de inova\u00e7\u00e3o, atualmente no Brasil existem mais de 490 HRTechs, ou seja, startups que nasceram com a miss\u00e3o de solucionar problemas do setor de RH. Entre os focos destas empresas est\u00e3o: processos seletivos, vagas, engajamento dos colaboradores, gest\u00e3o de processos, sa\u00fade ocupacional, bem-estar, inclus\u00e3o e diversidade, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, onboarding e offboarding, cultura, etapas admissionais, entre outras.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, segundo dados da Fortune Business Insights, companhia que oferece pesquisas de mercado e consultoria para empresas, em 2023, o tamanho global do mercado de tecnologia de recursos humanos foi avaliado em US$ 37,66 bilh\u00f5es e deve crescer de US$ 40,45 bilh\u00f5es em 2024 para US$ 81,84 bilh\u00f5es at\u00e9 2032. Os dados mostram como a \u00e1rea de RH estar\u00e1 cada vez mais conectada com o universo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>A Propay \u00e9 um exemplo de companhia neste cen\u00e1rio, atendendo dores do setor de recursos humanos e crescendo devido \u00e0s demandas atuais de mercado. A empresa possui servi\u00e7os e inova\u00e7\u00f5es focadas em folha de pagamento e integra\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de diferentes sistemas, al\u00e9m de atuar como corretora de seguros e benef\u00edcios.<\/p>\n<p>\u201cAtualmente temos mais de 200 clientes e cerca de 300 colaboradores, e a empresa estima crescer de 15% a 20% por ano. Essa perspectiva est\u00e1 relacionada tanto com o fato de estarmos avan\u00e7ando em servi\u00e7os especializados, como pela busca cada vez maior por parte do mercado por companhias que fa\u00e7am tarefas essenciais da \u00e1rea de RH de forma mais eficiente, segura e r\u00e1pida\u201d, diz Paulo Paliarini, Diretor de Tecnologia e Marketing da Propay.<\/p>\n<p><strong>Tend\u00eancias<\/strong><\/p>\n<p>Neste cen\u00e1rio, uma das tend\u00eancias do mercado de Recursos Humanos, por exemplo, \u00e9 a busca de um caminho que garanta um olhar mais cuidadoso em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador. A necessidade de que o funcion\u00e1rio tenha uma boa experi\u00eancia faz com que seja preciso uma gest\u00e3o de pessoas mais assertiva. Dessa forma, os especialistas de RH precisam de mais tempo para se dedicarem a atividades estrat\u00e9gicas e que envolvam a lideran\u00e7a, e a solu\u00e7\u00e3o passa a ser firmar parcerias que ficam respons\u00e1veis por aquelas tarefas mais morosas e burocr\u00e1ticas.<\/p>\n<p>\u201cO ganho em tempo \u00e9 fundamental, principalmente quando falamos do setor de recursos humanos. Quanto mais os especialistas da \u00e1rea tiverem horas dedicadas a pensar e desenvolver a\u00e7\u00f5es, e estudar para otimizar a cultura dos neg\u00f3cios, mais v\u00e3o poder garantir experi\u00eancias positivas e ganhos para as companhias em performance. Retirar do segmento tarefas burocr\u00e1ticas e morosas que outras empresas podem fazer melhor, \u00e9 sin\u00f4nimo de sucesso\u201d, afirma o Diretor de Tecnologia e Marketing da Propay.<\/p>\n<p>O cen\u00e1rio, por\u00e9m, apresenta desafios, como escolher o parceiro ideal em um contexto de alta concorr\u00eancia e entender com quais tipos de empresas fechar neg\u00f3cios, j\u00e1 que existem v\u00e1rios tipos de companhias e nem sempre \u00e9 poss\u00edvel investir em todos os tipos de parceiros. Para Paliarini, \u00e9 fundamental entender os principais gargalos do neg\u00f3cio, fazer uma ampla pesquisa de mercado e estudar quais as vantagens de cada parceria a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n<p>\u201cO estudo do mercado e das empresas \u00e9 indispens\u00e1vel para escolhas assertivas. Uma dica \u00e9 conhecer cases de sucesso dos parceiros antes de investir em alguma companhia, e levar em conta o tempo que uma marca est\u00e1 atuando no mercado. Com resultados e n\u00fameros em m\u00e3os fica mais f\u00e1cil fazer a escolha certa\u201d, conclui.<\/p>\n<p>\u00c9 esperado que em 2025 as empresas da \u00e1rea de recursos humanos estejam cada vez mais trabalhando em conjunto para desenvolverem experi\u00eancias e solu\u00e7\u00f5es otimizadas aos seus clientes. Unir for\u00e7as em um cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico e acelerado passa a ser um caminho de sucesso.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Propay:<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e1 25 anos no mercado, a Propay \u00e9 uma das principais empresas de produtos, servi\u00e7os e tecnologias do Brasil com foco em RH. Atendendo companhias dos mais diversos portes e segmentos, conta com mais de 200 clientes. Com um portf\u00f3lio de solu\u00e7\u00f5es especializadas, foca nas principais dores do RH, permitindo que as empresas estejam \u00e0 frente do que realmente importa: gerir neg\u00f3cios, processos e pessoas com qualidade. Com servi\u00e7os compostos por solu\u00e7\u00f5es para folha de pagamento, integra\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e corretora de seguros e benef\u00edcios, a Propay garante a gest\u00e3o integrada de a\u00e7\u00f5es essenciais do departamento pessoal \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Atualmente a Propay conta com aproximadamente 300 colaboradores, possui abrang\u00eancia nacional e servi\u00e7os customiz\u00e1veis, e aposta em sua expertise para ajudar os clientes nas tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumento das oportunidades no segmento est\u00e1 relacionado principalmente com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica O constante surgimento de novas tecnologias, aliado ao aprimoramento cont\u00ednuo das ferramentas j\u00e1 dispon\u00edveis no mercado, tem criado um ambiente repleto de oportunidades. Esse cen\u00e1rio impulsiona o surgimento de neg\u00f3cios voltados para solu\u00e7\u00f5es inovadoras e diferenciadas. 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