{"id":18398,"date":"2025-05-28T11:41:57","date_gmt":"2025-05-28T14:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=18398"},"modified":"2025-05-28T11:41:57","modified_gmt":"2025-05-28T14:41:57","slug":"modelo-hibrido-impulsiona-otimismo-entre-ceos-sobre-crescimento-em-2025-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/05\/28\/modelo-hibrido-impulsiona-otimismo-entre-ceos-sobre-crescimento-em-2025-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Modelo h\u00edbrido impulsiona otimismo entre CEOs sobre crescimento em 2025, aponta estudo"},"content":{"rendered":"
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>> Nova pesquisa* revela que as empresas dos EUA e do Reino Unido que oferecem maior flexibilidade no local de trabalho s\u00e3o significativamente mais otimistas, confiantes e preparadas para o futuro em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas que n\u00e3o operam no modelo h\u00edbrido<\/p>\n<\/div>\n

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>> Tr\u00eas quartos (75%) das organiza\u00e7\u00f5es que oferecem alguma forma de trabalho flex\u00edvel est\u00e3o mais otimistas sobre o ambiente de neg\u00f3cios do que h\u00e1 um ano, contra 58% dentre os l\u00edderes de empresas que n\u00e3o oferecem flexibilidade de trabalho<\/p>\n

>> Al\u00e9m disso, 58% das organiza\u00e7\u00f5es que oferecem alguma forma de flexibilidade se sentem mais confiantes do que h\u00e1 um ano, contra 30% dentre empresas n\u00e3o flex\u00edveis<\/p>\n

Em um ambiente econ\u00f4mico desafiador, as empresas dos EUA e do Reino Unido que operam no modelo h\u00edbrido relataram que est\u00e3o significativamente mais otimistas em rela\u00e7\u00e3o ao crescimento em 2025 do que as empresas com foco mais tradicional, que exigem que suas equipes se desloquem ao escrit\u00f3rio diariamente. Elas tamb\u00e9m reconhecem que o trabalho h\u00edbrido permite que elas operem com custos comerciais mais baixos, aumentem a produtividade dos funcion\u00e1rios e atraiam os melhores talentos \u2013 fatores que corroboram esse otimismo.<\/p>\n

Esses foram os principais apontamentos de um estudo realizado pelo International Workplace Group (IWG) \u2013 a principal fornecedora mundial de solu\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00edbrido e detentora das marcas Regus, Spaces e HQ \u2013 com mais de 1.000 CEOs e l\u00edderes empresariais s\u00eanior baseados nos EUA e Reino Unido. A pesquisa constatou que tr\u00eas quartos (75%) das empresas que oferecem trabalho h\u00edbrido tinham uma perspectiva positiva para 2025, em compara\u00e7\u00e3o com 58% das empresas n\u00e3o h\u00edbridas.<\/p>\n

O trabalho flex\u00edvel permitiu que muitas empresas cortassem despesas gerais, reduzindo o espa\u00e7o de escrit\u00f3rio e aproveitando solu\u00e7\u00f5es de espa\u00e7o de trabalho de curto prazo. Mais de tr\u00eas quartos (79%) das empresas flex\u00edveis relataram economia de custos, enquanto um percentual semelhante (75%) afirma que o trabalho h\u00edbrido \u00e9 \u00fatil para atenuar press\u00f5es econ\u00f4micas futuras, como aumento de impostos e tarifas e tend\u00eancias de mercado.<\/p>\n

A pesquisa indica que, como a confian\u00e7a dos neg\u00f3cios no mundo todo est\u00e1 sob maior escrut\u00ednio, as empresas que priorizam a flexibilidade est\u00e3o significativamente mais otimistas. Segundo o estudo, 63% das empresas h\u00edbridas se sentem mais positivas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia do que h\u00e1 um ano, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 44% das empresas n\u00e3o flex\u00edveis.<\/p>\n

A produtividade da for\u00e7a de trabalho \u00e9 fundamental para uma perspectiva mais positiva<\/strong><\/p>\n

Os modelos de trabalho flex\u00edveis tamb\u00e9m est\u00e3o impulsionando a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos. 72% das empresas flex\u00edveis relatam maior produtividade em suas for\u00e7as de trabalho, e uma porcentagem semelhante (71%) acredita que suas pol\u00edticas aumentaram sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos.<\/p>\n

Isso \u00e9 apoiado pelo estudo recentemente publicado pelo professor acad\u00eamico de Stanford, Nicholas Bloom**, que constatou que o trabalho h\u00edbrido melhorou a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e reduziu as taxas de demiss\u00e3o em um ter\u00e7o (33%), sem prejudicar a produtividade.<\/p>\n

Maior confian\u00e7a no crescimento e na expans\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/p>\n

As empresas flex\u00edveis dos EUA e do Reino Unido tamb\u00e9m est\u00e3o mais confiantes em seu crescimento e na expans\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. Mais de dois ter\u00e7os (67%) das empresas h\u00edbridas est\u00e3o confiantes de que seus neg\u00f3cios crescer\u00e3o em 2025, e quase metade (48%) est\u00e1 confiante na expans\u00e3o de sua for\u00e7a de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 51% e 38% das empresas n\u00e3o h\u00edbridas, respectivamente.<\/p>\n

Os l\u00edderes das empresas h\u00edbridas citaram benef\u00edcios abrangentes, incluindo maior satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios (53%), reten\u00e7\u00e3o (43%) e produtividade (46%).<\/p>\n

\u201cOs resultados do estudo refletem uma realidade que tamb\u00e9m observamos no Brasil. As empresas que adotam o modelo h\u00edbrido por aqui est\u00e3o colhendo benef\u00edcios claros em produtividade, economia de custos e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u2013 fatores que fortalecem a confian\u00e7a no crescimento em 2025. O otimismo apontado entre l\u00edderes dos EUA e do Reino Unido tamb\u00e9m se manifesta no mercado brasileiro, onde a flexibilidade no trabalho vem se consolidando como um diferencial estrat\u00e9gico para empresas que desejam crescer de forma sustent\u00e1vel\u201d, afirma Tiago Alves, CEO Brasil do International Workplace Group (IWG).<\/p>\n

\u201cNestes tempos desafiadores, os CEOs e l\u00edderes empresariais est\u00e3o contemplando o caminho a seguir. As empresas que almejam o pico da lucratividade entendem que a chave do sucesso est\u00e1 em reter e atrair os melhores talentos \u2013 seu maior capital intelectual. Esse foco estrat\u00e9gico \u00e9 essencial para manter uma vantagem competitiva em um mundo em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o\u201d, diz Mark Dixon, CEO do International Workplace Group (IWG).<\/p>\n

\u201cAo adotar o trabalho h\u00edbrido, as empresas est\u00e3o reduzindo custos e aumentando a felicidade e a produtividade de suas equipes. N\u00e3o \u00e9 de surpreender que as empresas que adotam esse modelo sejam as que est\u00e3o olhando para 2025 com otimismo\u201d, complementa Dixon.<\/p>\n

NOTAS PARA OS EDITORES<\/strong><\/p>\n

*Pesquisa realizada entre 505 l\u00edderes de neg\u00f3cios do Reino Unido e 515 dos EUA em janeiro de 2025 pela Mortar Research. A Mortar \u00e9 credenciada pela Market Research Society (MRS) e a pesquisa seguiu as diretrizes da MRS.<\/p>\n

** Bloom, N., Han, R. & Liang, J. Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature 630, 920-925 (2024).<\/p>\n

Sobre o International Workplace Group<\/strong><\/p>\n

O International Workplace Group \u00e9 l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es para o trabalho h\u00edbrido. Criamos valor pessoal, financeiro e estrat\u00e9gico para empresas de todos os portes. Desde algumas das companhias e organiza\u00e7\u00f5es mais conhecidas do planeta, at\u00e9 microempreendedores e a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes do setor. Todos podem aproveitar o poder da plataforma de trabalho h\u00edbrido do International Workplace Group para aumentar sua produtividade, efici\u00eancia, agilidade e proximidade com o mercado.<\/p>\n

A cobertura de rede do IWG inclui aproximadamente 4.000 locais em mais de 120 pa\u00edses, enquanto 83% das empresas da Fortune 500 fazem parte da nossa crescente base de clientes.<\/p>\n

No Brasil, por meio das marcas Regus e Spaces, o IWG colabora para que milhares de pessoas e seus neg\u00f3cios possam trabalhar de forma mais produtiva. Fazemos isso ao fornecer espa\u00e7os de trabalho h\u00edbrido profissionais, inspiradores e colaborativos, al\u00e9m de servi\u00e7os digitais dispon\u00edveis por meio do aplicativo do International Workplace Group.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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