{"id":18091,"date":"2025-05-13T21:04:26","date_gmt":"2025-05-14T00:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=18091"},"modified":"2025-05-13T21:04:26","modified_gmt":"2025-05-14T00:04:26","slug":"saint-paul-escola-de-negocios-e-fin4she-unem-forcas-para-promover-lideranca-feminina-no-mercado-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/05\/13\/saint-paul-escola-de-negocios-e-fin4she-unem-forcas-para-promover-lideranca-feminina-no-mercado-corporativo\/","title":{"rendered":"Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios e Fin4She unem for\u00e7as para promover lideran\u00e7a feminina no mercado corporativo"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
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A parceria visa fortalecer e ampliar as oportunidades de lideran\u00e7a para mulheres em em cargos de gest\u00e3o<\/em><\/p>\n

Estudo da Talenses Group e do Insper, Panorama Mulheres 2023, revela que este ano, as mulheres representam 21% dos membros dos conselhos administrativos e 17% das CEO das empresas brasileiras. Essa desigualdade reflete barreiras sist\u00eamicas persistentes. \u00c9 urgente enfrentar esse problema para promover equidade de g\u00eanero e maximizar a diversidade, garantindo ambientes de trabalho mais inclusivos e inovadores.<\/p>\n

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De acordo com o estudo ‘Women in Business’ da consultoria Grant Thornton, os avan\u00e7os na presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a permanecem lentos. Em 2004, menos de 20% dos cargos de gest\u00e3o superior eram ocupados por mulheres; e apenas 33,5% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior em empresas de m\u00e9dio porte s\u00e3o ocupados por mulheres, refletindo um aumento m\u00ednimo de 1,1% em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior.<\/p>\n

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Apesar do progresso, a ascens\u00e3o das mulheres em postos de comando \u00e9 gradual, sugerindo que mudan\u00e7as culturais significativas est\u00e3o em curso. Esse avan\u00e7o, embora volunt\u00e1rio e sem amarras legais, destaca a necessidade cont\u00ednua de promover equidade de g\u00eanero e diversidade nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Diante desse cen\u00e1rio, a\u00a0Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios<\/strong>\u00a0e a\u00a0Fin4She<\/strong>, plataforma que conecta mulheres e empresas, firmaram parceria para impulsionar a presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a. Resultado disso \u00e9 o Leadership Empowerment Program for Women – LEP-W, programa de lideran\u00e7a feminina destinado para profissionais que atuam em cargos de coordenadoras, gerentes, superintendentes ou Heads.<\/p>\n

Jos\u00e9 Cl\u00e1udio Securato, CEO da Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios, enfatiza que essa iniciativa reflete a estrat\u00e9gia da institui\u00e7\u00e3o em promover a equidade de g\u00eanero, al\u00e9m de estimular o protagonismo feminino no ambiente corporativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0“Queremos impulsionar mais mulheres a ocuparem posi\u00e7\u00f5es de destaque nas empresas, reconhecendo seu potencial de lideran\u00e7a e contribui\u00e7\u00e3o para os neg\u00f3cios”, explica Securato. O executivo ressalta o compromisso de longa data da institui\u00e7\u00e3o nesse sentido. “Desde 2015, quando criamos o Advanced Boardroom Program for Women – ABP-W, investimos em capacitar mulheres em compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais necess\u00e1rias para serem conselheiras. J\u00e1 formamos mais de 500 mulheres s\u00f3 nesse curso e impactamos positivamente o legado da alta lideran\u00e7a na nova economia”.<\/p>\n

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Carolina Cavenaghi fundadora da Fin4She e diretora do curso de LEP-W na Saint Paul, destaca a import\u00e2ncia de oferecer suporte e forma\u00e7\u00e3o para mulheres em cargos de primeira e m\u00e9dia ger\u00eancia, no qual muitas encontram obst\u00e1culos para conciliar vida pessoal, maternidade e carreira. “Muitas mulheres enfrentam desafios que v\u00e3o al\u00e9m do ambiente profissional ao chegarem nesse est\u00e1gio de suas carreiras. Nosso objetivo \u00e9 fortalec\u00ea-las tanto t\u00e9cnica quanto psicologicamente, oferecendo as ferramentas necess\u00e1rias para que se sintam seguras e confiantes em seu caminho rumo \u00e0 lideran\u00e7a”, finaliza.<\/p>\n

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Sobre o LEP-W<\/strong><\/p>\n

O LEP-W surge como uma oportunidade para capacitar e conectar mulheres l\u00edderes por meio de networking, mentoria e suporte especializado. Al\u00e9m de uma abordagem pr\u00e1tica e integrada, o programa visa n\u00e3o apenas capacitar as participantes, mas tamb\u00e9m inspir\u00e1-las a assumirem pap\u00e9is de lideran\u00e7a em suas organiza\u00e7\u00f5es e contribu\u00edrem para a constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo.<\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong><\/p>\n

In\u00edcio:<\/strong>\u00a017\/05\/24<\/p>\n

T\u00e9rmino:\u00a0<\/strong>22\/06\/24<\/p>\n

Carga hor\u00e1ria:<\/strong>\u00a048h<\/p>\n

Cronograma de aulas:<\/strong>\u00a0Abertura: Presencial na Saint Paul, sexta-feira, das 8h \u00e0s 18h e s\u00e1bado das 8h \u00e0s 17h<\/p>\n

Encerramento: Presencial na Saint Paul, sexta-feira das 8h \u00e0s 17h e s\u00e1bado das 8h \u00e0s 17h<\/p>\n

Demais Aulas: On-line ao vivo, ter\u00e7as-feiras, das 19h \u00e0s 22h<\/p>\n

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Link para inscri\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.saintpaul.com.br\/cursos\/educacao-executiva\/leadership-empowerment-program-for-women<\/p>\n

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Sobre a Saint Paul<\/strong><\/p>\n

Fundada h\u00e1 25 anos, a Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios tem como miss\u00e3o antecipar tend\u00eancias, gerando impactos positivos na sociedade e no mundo corporativo. Com cursos de educa\u00e7\u00e3o executiva, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBAs Executivos e High Impact Programs, a escola j\u00e1 esteve cinco vezes no ranking das melhores do mundo do Financial Times e \u00e9 refer\u00eancia em educa\u00e7\u00e3o corporativa, transformando seus alunos e alunas em profissionais completos, com mindset amplo e postura disruptiva para o mercado.<\/p>\n

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Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Saint Paul foi reconhecida com diversos pr\u00eamios, e est\u00e1 h\u00e1 nove anos consecutivos entre as mais admiradas pelos l\u00edderes de RH, segundo o ranking Top Of Mind, al\u00e9m de vencer por duas vezes na categoria educa\u00e7\u00e3o o pr\u00eamio de Maturidade Digital Mckinsey + Valor Econ\u00f4mico.<\/p>\n

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Com o prop\u00f3sito de democratizar globalmente a melhor educa\u00e7\u00e3o, a Saint Paul criou em 2018 o LIT, plataforma por assinatura de cursos online com mais de 30 mil horas de conte\u00fado e 300 cursos, trilhas de aprendizagem e aulas ao vivo. Com o LIT, a Saint Paul est\u00e1 h\u00e1 tr\u00eas anos consecutivos entre as 100 empresas mais inovadoras no uso de TI, segundo a IT M\u00eddia.<\/p>\n

Sobre a Fin4She<\/strong><\/p>\n

Fundada em 2020 por Carolina Cavenaghi, a Fin4She \u00e9 uma plataforma que conecta mulheres que buscam oportunidades de trabalho no mercado financeiro e empresas que procuram profissionais com esse perfil. O projeto nasceu para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina no universo das finan\u00e7as, viabilizando o acesso a vagas e crescimento profissional. Para as marcas, \u00e9 uma oportunidade de conectar-se com a equidade de g\u00eanero de forma inspiradora, impulsionando o resultado de seus neg\u00f3cios. Desde o lan\u00e7amento, o projeto j\u00e1 impactou mais de 10 mil mulheres.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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