{"id":17918,"date":"2025-04-28T16:20:34","date_gmt":"2025-04-28T19:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=17918"},"modified":"2025-04-28T16:20:34","modified_gmt":"2025-04-28T19:20:34","slug":"saude-mental-no-trabalho-e-a-nova-realidade-da-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/04\/28\/saude-mental-no-trabalho-e-a-nova-realidade-da-vida-laboral\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho e a nova realidade da vida laboral"},"content":{"rendered":"
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Mudan\u00e7a na NR-1 prev\u00ea que empresas combatam riscos psicossociais associados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interpessoais, como metas e jornadas excessivas, ass\u00e9dio moral e falta de autonomia<\/p>\n<\/div>\n

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O Brasil vive uma crise de sa\u00fade mental, com impacto direto na vida de trabalhadores e de empresas. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social (MPS) divulgados recentemente apontaram que, em 2024, quase meio milh\u00e3o de afastamentos foram por causa de sa\u00fade mental, o maior n\u00famero em pelo menos dez anos. O levantamento vai de encontro \u00e0 decis\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que promoveu atualiza\u00e7\u00e3o na Norma Regulamentadora 1 (NR-1), determinando que a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais dever\u00e1 ser inclusa no processo de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. As empresas precisam se adequar rapidamente, pois a mudan\u00e7a entra em vigor a partir de 26 de maio em car\u00e1ter educativo e orientativo. No entanto, a fiscaliza\u00e7\u00e3o, de fato, s\u00f3 ir\u00e1 se iniciar no ano que vem. Enquanto isso, o MTE publicou um guia com orienta\u00e7\u00f5es e, dentro de 90 dias, ir\u00e1 publicar mais um documento sobre o assunto.<\/p>\n

A decis\u00e3o do Minist\u00e9rio \u00e9 um reflexo direto do aumento exponencial no n\u00famero de casos de doen\u00e7as relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, tais como o Burnout, a ansiedade e a depress\u00e3o. Na pr\u00e1tica, isso significa que os riscos associados \u00e0 sa\u00fade mental dever\u00e3o ser identificados e gerenciados pelos empregadores, j\u00e1 que a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais dever\u00e1 ser inclusa no processo de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Segundo Janaina Midori, professora do curso de Seguran\u00e7a do Trabalho da EAD UniCesumar, a partir da data de vigor, as organiza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o adequar sua documenta\u00e7\u00e3o e, assim, realizar um diagn\u00f3stico dos ambientes de trabalho, observando a cultura organizacional e as \u00e1reas que demandam mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com isso, conforme ela, uma das principais mudan\u00e7as ocorrer\u00e1 no olhar das empresas, que precisar\u00e1 ser mais cuidadoso e atento para as pessoas e como est\u00e1 a rotina no dia a dia de trabalho, como elas est\u00e3o na vida laboral e pessoal. \u201cAl\u00e9m, claro, de treinamentos sobre o assunto para todos da organiza\u00e7\u00e3o, visando a uma capacita\u00e7\u00e3o para as lideran\u00e7as em especial, programas de sa\u00fade e bem-estar e, principalmente, implanta\u00e7\u00e3o de canais de suporte psicol\u00f3gico e preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, bem como canais de den\u00fancia em que n\u00e3o haver\u00e1 repres\u00e1lias ao trabalhador\u201d, pontua. Dentre os riscos mais comuns de hoje, est\u00e3o os associados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interpessoais, como metas e jornadas excessivas, ass\u00e9dio moral e falta de autonomia. Ou seja, fatores que geram ambientes t\u00f3xicos e prejudicam a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n

Para Midori, as mudan\u00e7as na normativa ir\u00e3o fazer com que as empresas se adequem e isso trar\u00e1 in\u00fameros benef\u00edcios, tanto para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o quanto para os trabalhadores. \u201cO resultado trar\u00e1 ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis.\u201d<\/p>\n

NR-1<\/strong><\/p>\n

A NR-1 foi criada em 1978 e estabelece disposi\u00e7\u00f5es gerais sobre o ambiente de trabalho e a gest\u00e3o dos riscos ocupacionais. A norma tamb\u00e9m fornece defini\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis a outras Normas Regulamentadoras (NRs) do trabalho. Com a divulga\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as, o MTE informou que fiscaliza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o feitas por meio de den\u00fancias e que setores com alta incid\u00eancia de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de sa\u00fade, ter\u00e3o prioridade.<\/p>\n

Os problemas s\u00e3o gerados pela combina\u00e7\u00e3o de fatores psicossociais e organizacionais, como:<\/strong><\/p>\n

– Press\u00e3o por resultados e metas inating\u00edveis: A cobran\u00e7a excessiva para atingir metas irreais pode causar altos n\u00edveis de estresse e ansiedade nos colaboradores, com a sensa\u00e7\u00e3o constante de se estar correndo contra o tempo ou de n\u00e3o atingir os objetivos estabelecidos.<\/strong>
\n– Sobrecarga de trabalho: O ac\u00famulo de tarefas e responsabilidades, especialmente quando associado a prazos apertados, pode resultar em exaust\u00e3o f\u00edsica e emocional, com o desenvolvimento da s\u00edndrome de Burnout, por exemplo.<\/strong>
\n– Falta de suporte emocional: A aus\u00eancia de uma rede de apoio emocional dentro da organiza\u00e7\u00e3o faz com que os trabalhadores n\u00e3o se sintam compreendidos, fator que pode levar ao agravamento de sintomas de ansiedade e depress\u00e3o.<\/strong>
\n– Ass\u00e9dio moral e sexual: O ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, seja verbal ou f\u00edsico, \u00e9 uma das principais causas de adoecimento mental. A exposi\u00e7\u00e3o constante a comportamentos agressivos ou desrespeitosos gera inseguran\u00e7a, medo e desconforto.<\/strong>
\n– Inseguran\u00e7a e falta de reconhecimento: A incerteza quanto ao futuro da empresa e a falta de reconhecimento por parte da lideran\u00e7a podem criar um ambiente que contribui com o desgaste psicol\u00f3gico dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Sobre a UniCesumar<\/strong><\/p>\n

Com 35 anos no mercado educacional e desde 2022 como uma das marcas integradas ao grupo Vitru Educa\u00e7\u00e3o, a UniCesumar conta com uma comunidade de mais de 400 mil alunos. Atualmente, possui uma robusta estrutura de Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia (EAD), com mais de 1,3 mil polos espalhados por todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, al\u00e9m de tr\u00eas unidades internacionais, localizadas em Dubai (Emirados \u00c1rabes), Genebra (Su\u00ed\u00e7a) e Joso (Jap\u00e3o). No ensino presencial, destaca-se o curso de Medicina, oferecido nos campi de Maring\u00e1 (PR) e Corumb\u00e1 (MS), juntamente a outros tr\u00eas campi, localizados em Curitiba, Londrina e Ponta Grossa (PR). Como um dos dez maiores grupos educacionais privados do Brasil, a UniCesumar oferece portf\u00f3lio diversificado, com mais de 350 cursos, abrangendo gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, t\u00e9cnicos, profissionalizantes, mestrado e doutorado. Sua miss\u00e3o \u00e9 promover o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade e contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus alunos, preparando-os para os desafios do mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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