Construir uma carreira s\u00f3lida desde o primeiro emprego \u00e9 um desafio para muitos jovens, e \u00e9 justamente esse caminho que o Projeto Crescer facilita. O programa, criado pela Anag\u00ea Im\u00f3veis, maior imobili\u00e1ria de Joinville e regi\u00e3o, vai al\u00e9m da experi\u00eancia convencional de jovem aprendiz. Ele promove uma forma\u00e7\u00e3o completa e prepara cada participante para o mercado de trabalho com aprendizado pr\u00e1tico, desenvolvimento de habilidades e acompanhamento individualizado.<\/p>\n
Sob a coordena\u00e7\u00e3o de Jana\u00edna Rosa, o programa atende jovens de at\u00e9 24 anos, estudantes do ensino m\u00e9dio e universit\u00e1rio, que ingressam na empresa pelo Programa Jovem Aprendiz do Governo Federal.<\/p>\n
Diferente de modelos tradicionais, o Projeto Crescer n\u00e3o apenas integra os jovens \u00e0 rotina de um setor espec\u00edfico, mas oferece uma imers\u00e3o completa em diversas \u00e1reas da empresa. “Eles aprendem todas as etapas do atendimento e atividades da imobili\u00e1ria, explorando diferentes fun\u00e7\u00f5es antes de se especializarem na \u00e1rea em que melhor se encaixam”, explica Jana\u00edna.<\/p>\n
A estrutura do programa inclui acompanhamento individualizado e forma\u00e7\u00e3o complementar, abordando desde habilidades t\u00e9cnicas, como uso de ferramentas administrativas, at\u00e9 aspectos interpessoais e postura profissional. “O suporte da coordena\u00e7\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a. Aprendemos n\u00e3o s\u00f3 sobre o trabalho, mas tamb\u00e9m sobre como nos comunicar e nos portar no ambiente profissional”, destaca Brenda Thais Devan, que ingressou no projeto em 2024 e foi efetivada em fevereiro de 2025.<\/p>\n
Novos j\u00e1 chegam sabendo das oportunidades<\/strong><\/p>\n A taxa de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos indicadores de sucesso do Projeto Crescer. Em 2024, dos sete jovens aprendizes que participaram, seis foram efetivados. Para o primeiro semestre de 2025, oito novos aprendizes est\u00e3o sendo integrados ao programa.<\/p>\n Anna Beatriz da Cruz, que iniciou no Projeto Crescer em mar\u00e7o de 2025, refor\u00e7a a import\u00e2ncia da experi\u00eancia. “Essa \u00e9 minha primeira oportunidade de trabalho e estou muito feliz. O ambiente \u00e9 acolhedor, temos um suporte constante e j\u00e1 nos sentimos parte da equipe desde o primeiro dia.”<\/p>\n A iniciativa n\u00e3o apenas impacta a vida profissional dos participantes, mas tamb\u00e9m refor\u00e7a a cultura da Anag\u00ea Im\u00f3veis. “Ver a evolu\u00e7\u00e3o desses jovens \u00e9 gratificante. Eles entram sem experi\u00eancia e saem preparados para o mercado, seja aqui na Anag\u00ea ou em outras empresas”, conclui Jana\u00edna.<\/p>\n Criado em 2021, o Projeto Crescer foi uma decis\u00e3o de diretoria, e nasceu com o objetivo de aprimorar a forma\u00e7\u00e3o dos jovens aprendizes da Anag\u00ea Im\u00f3veis, garantindo uma experi\u00eancia mais estruturada e alinhada com as demandas do mercado de trabalho.<\/p>\n Entre as melhores do Brasil<\/strong><\/p>\n Anag\u00ea Alves, Diretor-presidente do Grupo Anag\u00ea, destaca que esse impacto positivo na vida dos jovens, tamb\u00e9m refor\u00e7a a atua\u00e7\u00e3o da Anag\u00ea Im\u00f3veis no cen\u00e1rio corporativo. Ele valoriza o fato de a imobili\u00e1ria ser reconhecida \u2013 j\u00e1 h\u00e1 5 anos \u2013 como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, por meio do selo GPTW \u2013 Great Placo to Work e, assim, reitera sua cultura de valoriza\u00e7\u00e3o profissional e excel\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas. Anag\u00ea Im\u00f3veis<\/strong><\/p>\n Fundada em 1988, a Anag\u00ea \u00e9 a maior imobili\u00e1ria de Joinville e regi\u00e3o, com mais de 6 mil im\u00f3veis locados e 4 mil propriet\u00e1rios ativos. S\u00e3o 170 funcion\u00e1rios e mais de 50 corretores associados. Construir uma carreira s\u00f3lida desde o primeiro emprego \u00e9 um desafio para muitos jovens, e \u00e9 justamente esse caminho que o Projeto Crescer facilita. O programa, criado pela Anag\u00ea Im\u00f3veis, maior imobili\u00e1ria de Joinville e regi\u00e3o, vai al\u00e9m da experi\u00eancia convencional de jovem aprendiz. Ele promove uma forma\u00e7\u00e3o completa e prepara cada participante para o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17694,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,56,60],"tags":[10514],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3c51fc11-844e-4499-a8f3-700d213b748b-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3c51fc11-844e-4499-a8f3-700d213b748b-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3c51fc11-844e-4499-a8f3-700d213b748b-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3c51fc11-844e-4499-a8f3-700d213b748b.jpg",1600,1066,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3c51fc11-844e-4499-a8f3-700d213b748b.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17693"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17695,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17693\/revisions\/17695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cO reconhecimento da Great Place to Work (GPTW) \u00e9 reflexo de um ambiente que atrai e desenvolve talentos, promovendo oportunidades reais de crescimento e consolidando a empresa como uma marca empregadora, que \u00e9 refer\u00eancia no setor imobili\u00e1rio catarinense\u201d, conclui Anag\u00ea Alves.<\/p>\n
\nPor cinco anos consecutivos, a Anag\u00ea Im\u00f3veis \u00e9 Great Place to Work (GPTW), al\u00e9m disso, possui ISO 9001, que atesta o modelo de gest\u00e3o de qualidade. Integra as redes estadual e nacional do setor imobili\u00e1rio, integrando a Reloca e a ABMI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"