Na Atomic Group, mais de 60% do time de colaboradores s\u00e3o mulheres<\/p>\n
A presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho vem crescendo e, com ela, o protagonismo das mulheres em \u00e1reas estrat\u00e9gicas. No setor de tecnologia, ainda h\u00e1 desafios a serem superados, mas as mudan\u00e7as s\u00e3o vis\u00edveis. Segundo o Observat\u00f3rio Softex, elas j\u00e1 representam 25% dos profissionais da \u00e1rea, e esse n\u00famero tende a aumentar com iniciativas voltadas \u00e0 inclus\u00e3o.<\/p>\n
Quando olhamos para o empreendedorismo, o cen\u00e1rio se torna ainda mais promissor. Nos \u00faltimos anos, a participa\u00e7\u00e3o feminina nesse setor tem crescido de forma acelerada. Atualmente, elas representam um ter\u00e7o dos empreendedores em expans\u00e3o, segundo o Relat\u00f3rio sobre Empreendedorismo Feminino 2023\/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Al\u00e9m disso, uma em cada dez mulheres est\u00e1 iniciando novos neg\u00f3cios, enquanto, entre os homens, a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de um para oito. Esses n\u00fameros mostram que, cada vez mais, mulheres est\u00e3o conquistando espa\u00e7o e criando oportunidades no mercado.<\/p>\n
Mesmo nas startups, onde a presen\u00e7a feminina ainda \u00e9 menor, a mudan\u00e7a est\u00e1 acontecendo. De acordo com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (ABStartups), 15,7% dessas empresas j\u00e1 t\u00eam mulheres na lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, muitas empresas est\u00e3o repensando seus processos para garantir equidade. Um exemplo disso \u00e9 o primeiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo governo, que revelou que 39% das empresas com mais de cem funcion\u00e1rios j\u00e1 adotam a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o de mulheres para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Na contram\u00e3o da desigualdade, algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o mostrando que diversidade gera resultados concretos. A Atomic Group, aceleradora de startups e principal plataforma de conex\u00e3o tecnol\u00f3gica para empoderar propriet\u00e1rios de canais de tecnologia e startups na gera\u00e7\u00e3o de equity, \u00e9 um exemplo disso. Com mais de 60% do seu time composto por mulheres, a empresa refor\u00e7a a import\u00e2ncia de criar um ambiente igualit\u00e1rio e inovador.<\/p>\n
\u201cNosso foco sempre foi contratar os melhores talentos, independentemente de g\u00eanero. O que aconteceu na Atomic Group foi consequ\u00eancia natural de uma cultura que valoriza compet\u00eancia, inova\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o. Isso refor\u00e7a que, quando as oportunidades s\u00e3o dadas de forma igualit\u00e1ria, a presen\u00e7a feminina cresce organicamente\u201d, explica Filipe Bento, CEO da Atomic Group.<\/p>\n
A diversidade dentro da empresa vai al\u00e9m da representatividade; ela se tornou uma estrat\u00e9gia para a inova\u00e7\u00e3o. \u201cA presen\u00e7a feminina fortalece a colabora\u00e7\u00e3o, a empatia e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica. Equipes diversas tomam decis\u00f5es melhores e criam solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras\u201d, destaca Bento.<\/p>\n
Empresas lideradas por mulheres tamb\u00e9m t\u00eam demonstrado um desempenho acima da m\u00e9dia. De acordo com a consultoria McKinsey, neg\u00f3cios comandados por mulheres apresentam, em m\u00e9dia, um crescimento 21% superior ao de empresas lideradas apenas por homens. A pesquisa da Rizzo Franchise refor\u00e7a essa tend\u00eancia, mostrando que franquias administradas por mulheres faturam cerca de 32% a mais. Al\u00e9m disso, a Hubla, plataforma de vendas de produtos digitais no Brasil, constatou que neg\u00f3cios liderados por mulheres tiveram um crescimento de faturamento e ticket m\u00e9dio tr\u00eas vezes maior.<\/p>\n
Essa realidade se reflete dentro da Atomic Group, onde as mulheres ocupam posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e impulsionam o crescimento da empresa. \u201cElas est\u00e3o \u00e0 frente de decis\u00f5es-chave, liderando iniciativas que fortalecem nosso posicionamento no mercado\u201d, afirma o CEO.<\/p>\n
“Temos no grupo uma representatividade significativa de mulheres colaboradoras, que hoje comp\u00f5em cerca de 60% do nosso quadro. Com uma composi\u00e7\u00e3o que vai desde a camada de executivas at\u00e9 analistas e estagi\u00e1rias. \u00c9 um privil\u00e9gio fazer parte de um time heterog\u00eaneo que alcan\u00e7ou esse \u00edndice n\u00e3o por planos de cotas, tampouco de forma intencional, mas sim por uma cultura que valoriza a compet\u00eancia dos profissionais e que, por consequ\u00eancia, reconhece cada vez mais o destaque das mulheres como profissionais de alto escal\u00e3o que entregam o que se prop\u00f5em”, colabora Fernanda Oliveira, diretora executiva da BR24 que faz parte do grupo.<\/p>\n
Desde sua funda\u00e7\u00e3o, a empresa investe ativamente no desenvolvimento profissional de suas colaboradoras. \u201cTemos mulheres em \u00e1reas estrat\u00e9gicas e incentivamos constantemente sua ascens\u00e3o profissional. Criar oportunidades reais \u00e9 essencial para fortalecer a representatividade no mercado\u201d, ressalta Bento.<\/p>\n
Mesmo com os avan\u00e7os, desafios ainda existem. O acesso a cargos de lideran\u00e7a e a concilia\u00e7\u00e3o entre vida profissional e pessoal s\u00e3o algumas barreiras que muitas mulheres enfrentam. No entanto, empresas que apostam na equidade colhem benef\u00edcios diretos. \u201cValorizamos a equidade, garantindo que todas tenham voz e espa\u00e7o para se desenvolver\u201d, enfatiza Bento.<\/p>\n
A diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma pauta social, mas um diferencial competitivo para o sucesso da empresa. \u201cEquipes diversas geram solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes, impactando diretamente os produtos e servi\u00e7os oferecidos. Quando reunimos diferentes perspectivas, evitamos vieses e conseguimos atender melhor \u00e0s necessidades do mercado\u201d, destaca o CEO.<\/p>\n
O compromisso da Atomic Group com a equidade tamb\u00e9m passa por pol\u00edticas de inclus\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o justa. \u201cAqui, m\u00e9rito e compet\u00eancia s\u00e3o as bases para qualquer decis\u00e3o. Trabalhamos com crit\u00e9rios objetivos de avalia\u00e7\u00e3o para garantir oportunidades iguais para todos\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n
Segundo Bento, essa mentalidade pode inspirar outras empresas a seguirem pelo mesmo caminho. \u201cN\u00e3o se trata apenas de ter mais mulheres na equipe, mas de oferecer condi\u00e7\u00f5es reais para que elas assumam protagonismo em suas \u00e1reas\u201d, afirma Bento.<\/p>\n
Olhando para o futuro, a empresa pretende continuar crescendo de forma sustent\u00e1vel e impactando positivamente o mercado e a sociedade. \u201cNosso objetivo \u00e9 fortalecer nosso time, investir no desenvolvimento dos talentos e seguir como refer\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas\u201d, conclui o CEO.<\/p>\n
Se mais empresas adotarem esse modelo, o mercado de trabalho se tornar\u00e1 mais equilibrado e preparado para os desafios do futuro. \u201cDiversidade n\u00e3o \u00e9 apenas um conceito, \u00e9 uma vantagem competitiva\u201d, finaliza Bento.<\/p>\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse: https:\/\/atomicgroup.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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