Consultoria It\u2019sSeg, da Acrisure, lista quatro dicas essenciais para auxiliar as companhias a prevenir, analisar e tratar o estresse excessivo e outros transtornos no ambiente corporativo<\/p>\n
A partir de 25 de maio todas as empresas que atuam em territ\u00f3rio nacional ter\u00e3o de adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o, avaliar os riscos psicossociais e oferecer suporte adequado para apoiar a sa\u00fade mental de seus colaboradores. \u00c9 o que exige a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A nova regra tem como objetivo prevenir atitudes que favore\u00e7am o desenvolvimento do estresse excessivo e outros transtornos mentais, como ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais, cobran\u00e7as e metas desproporcionais, falta de autonomia e suporte e longas jornadas de trabalho.<\/p>\n
\u201cA preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o no ambiente corporativo, principalmente no p\u00f3s-pandemia. A NR-1 \u00e9 uma medida fundamental para prevenir novos casos e conter o avan\u00e7o dos transtornos mentais no trabalho. Nossos estudos recentes revelaram um aumento 20% nos afastamentos por quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental em 2023. Desenvolver um plano de an\u00e1lise de riscos, preven\u00e7\u00e3o e tratamento de novas complica\u00e7\u00f5es \u00e9 um marco muito importante para toda a sociedade\u201d, afirma Danilo Nakandakare, superintendente de gest\u00e3o de sa\u00fade da It\u2019sSeg.<\/p>\n
Para auxiliar as organiza\u00e7\u00f5es a se adequarem \u00e0 regra e desenvolverem um ambiente saud\u00e1vel aos colaboradores, a It\u2019sSeg elencou quatro dicas essenciais:<\/p>\n
1 \u2013 Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7as humanizadas: \u00e9 dever das empresas sensibilizarem seus gestores para criarem uma cultura de apoio emocional aos colaboradores, com comunica\u00e7\u00e3o aberta, transparente e que consiga identificar sinais de desequil\u00edbrios mentais, visando a reduzir os impactos no desempenho das equipes. Seguir as pr\u00e1ticas do Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (SESMT) \u00e9 um importante ponto de partida para capacitar os executivos.<\/p>\n
2 \u2013 Diagn\u00f3stico e monitoramento cont\u00ednuo: as organiza\u00e7\u00f5es precisam implementar ferramentas para diagnosticar poss\u00edveis casos de transtornos mentais, como o Censo de Sa\u00fade Mental, a HSE Indicator Tool (HSE-IT) e pesquisas internas. Utilizar dados e tecnologia para analisar fatores como absente\u00edsmo, turnover e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 outra solu\u00e7\u00e3o eficaz. Grupos focais e entrevistas individuais tamb\u00e9m auxiliam na identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco aos colaboradores.<\/p>\n
3 \u2013 Ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: oferecer um local seguro para apoiar os funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental. A escuta ativa e o est\u00edmulo \u00e0 cultura de feedback positivo e cont\u00ednuo s\u00e3o necess\u00e1rios para criar um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a mental. As empresas tamb\u00e9m precisam adotar rigorosas pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, com objetivo de promover o bem-estar e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n
4 \u2013 Programas de apoio e reabilita\u00e7\u00e3o: o suporte oferecido aos casos de transtornos mentais \u00e9 um diferencial, tanto para a cultura da organiza\u00e7\u00e3o como para a diminui\u00e7\u00e3o do estigma do colaborador. Os empregadores devem implementar espa\u00e7os e canais de apoio com acolhimento psicol\u00f3gico, al\u00e9m de criarem planos de inclus\u00e3o e benef\u00edcios como subs\u00eddios para terapia e atividades de bem-estar que colaborem com a reabilita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
De acordo com Marlene Capel, diretora da B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gest\u00e3o de funcion\u00e1rios afastados por raz\u00f5es m\u00e9dicas, da It\u2019sSeg, cumprir a determina\u00e7\u00e3o da NR-1 n\u00e3o \u00e9 atender somente a exig\u00eancia legal, j\u00e1 que a pr\u00e1tica gera benef\u00edcios diretos aos resultados das empresas. \u201cPromover um ambiente mentalmente saud\u00e1vel \u00e9 garantir uma estrat\u00e9gia gerencial inteligente, colaborando com a redu\u00e7\u00e3o dos afastamentos e de gastos com o Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP). Organiza\u00e7\u00f5es que investem na preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais tendem a atrair, engajar e reter melhor os talentos, sendo diferenciais competitivos no mercado de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n
Sobre a It\u2019sSeg<\/p>\n
A It\u2019sSeg, de propriedade da Acrisure, \u00e9 uma corretora, consultoria e administradora de benef\u00edcios fundada em 2014 a partir da integra\u00e7\u00e3o de corretoras j\u00e1 consolidadas no mercado. Atualmente conta com 14 associa\u00e7\u00f5es de empresas que, juntas, administram mais de 2,1 milh\u00f5es de vidas e R$ 5,4 bilh\u00f5es de pr\u00eamios anuais. Desde 2022 faz parte do grupo internacional Acrisure, sendo a primeira aquisi\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n