Levantamento in\u00e9dito da consultoria detecta as prioridades dos colaboradores na busca por novas oportunidades de trabalho<\/p>\n
Mais da metade dos profissionais (51,4%) est\u00e3o ativamente em busca de uma nova oportunidade de trabalho. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, os candidatos que buscam uma nova oportunidade de trabalho ficaram \u00e0 frente dos que n\u00e3o est\u00e3o procurando (27%), dos que v\u00e3o procurar daqui um ano (13,5%) e dos que pretendem mudar de emprego daqui seis meses (8,1%).<\/p>\n
Ao detalhar as prioridades que levariam os profissionais a aceitar uma nova proposta, o levantamento mostra que 86,5% destacam o sal\u00e1rio como principal motiva\u00e7\u00e3o, seguido pelo modelo h\u00edbrido ou remoto (56,8%), benef\u00edcios adicionais como conv\u00eanio m\u00e9dico ou previd\u00eancia privada (45,9%) e aspectos culturais e de crescimento interno, ambos citados por 27%.<\/p>\n
“O desejo de mudan\u00e7a entre os profissionais reflete uma transforma\u00e7\u00e3o nas prioridades do mercado: al\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o competitiva, eles buscam flexibilidade, equil\u00edbrio e prop\u00f3sito no trabalho. Para as empresas, adaptar-se a essas expectativas representa n\u00e3o apenas uma oportunidade de atrair talentos, mas tamb\u00e9m de construir equipes engajadas e resilientes, preparadas para os desafios de um mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o”, afirma Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page.<\/p>\n
Para elaborar o estudo, a Michael Page ouviu 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil, abrangendo desde posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de suporte at\u00e9 n\u00edveis executivos de alta lideran\u00e7a. O objetivo foi capturar uma vis\u00e3o ampla das expectativas dos talentos sobre carreira, o papel das organiza\u00e7\u00f5es no desenvolvimento profissional e elementos-chave que comp\u00f5em a proposta de valor no emprego.<\/p>\n
O que os profissionais n\u00e3o abrem m\u00e3o<\/strong><\/p>\n O levantamento tamb\u00e9m analisou o que os profissionais consideram mais atrativo em uma nova oportunidade. O sal\u00e1rio lidera com 51,4%, enquanto benef\u00edcios adicionais (16,2%), modelo de trabalho e reputa\u00e7\u00e3o da empresa (13,5%, cada) e habilidades t\u00e9cnicas exigidas (5,4%) aparecem em posi\u00e7\u00f5es secund\u00e1rias.<\/p>\n Por outro lado, ao explorar os fatores que levam um profissional a recusar ou abandonar uma oferta, a pesquisa destaca que a falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 apontada por 59,5% como o principal impeditivo, seguido por sal\u00e1rios ou benef\u00edcios abaixo do mercado e mau clima organizacional (56,8%, cada), al\u00e9m de lideran\u00e7a inadequada (48,6%).<\/p>\n “As organiza\u00e7\u00f5es que desejam liderar na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos precisam ir al\u00e9m de atender \u00e0s expectativas b\u00e1sicas. O verdadeiro diferencial est\u00e1 em promover um ambiente que combine pr\u00e1ticas de bem-estar, flexibilidade e uma cultura focada no desenvolvimento cont\u00ednuo e no prop\u00f3sito. Ao antecipar essas demandas e integrar essas estrat\u00e9gias, as empresas se posicionam como refer\u00eancia para os melhores profissionais e criam um impacto positivo e duradouro nos resultados”, analisa Toledo.<\/p>\n Sobre a Michael Page \u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n A Michael Page, parte do PageGroup, \u00e9 a escolha ideal para empresas em busca de contrata\u00e7\u00e3o de executivos de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Com uma expertise s\u00f3lida nesse segmento, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es abrangentes e personalizadas para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compat\u00edveis com as demandas das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa est\u00e1 preparada para auxiliar nas contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionar\u00e3o o crescimento e sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para Recursos Humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribu\u00eddos por todo o pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Levantamento in\u00e9dito da consultoria detecta as prioridades dos colaboradores na busca por novas oportunidades de trabalho Mais da metade dos profissionais (51,4%) est\u00e3o ativamente em busca de uma nova oportunidade de trabalho. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, parte […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[10319,10318],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e0e2da4-ca16-40e4-81b8-96d158b27931-1140x445.jpeg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e0e2da4-ca16-40e4-81b8-96d158b27931-463x348.jpeg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e0e2da4-ca16-40e4-81b8-96d158b27931-300x200.jpeg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e0e2da4-ca16-40e4-81b8-96d158b27931.jpeg",1600,1066,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e0e2da4-ca16-40e4-81b8-96d158b27931.jpeg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17146,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17144\/revisions\/17146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}