Pesquisa in\u00e9dita da consultoria revela como as companhias est\u00e3o lidando com DEI no ambiente corporativo<\/p>\n
Quatro em cada dez empresas concentram seus esfor\u00e7os de diversidade, equidade e inclus\u00e3o em campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00f5es representativas. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, que integra o PageGroup, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia. De acordo com o Guia Salarial estas pr\u00e1ticas somam 41,4% das a\u00e7\u00f5es sobre o tema, superando outros assuntos como celebra\u00e7\u00e3o de dias festivos culturais, atividades de sensibiliza\u00e7\u00e3o (5,5%) e programas de mentoria para grupos minorit\u00e1rios (3,2%).<\/p>\n
O levantamento revelou ainda que 29,7% dos profissionais concordam que hoje vivem em um contexto de maior diversidade e inclus\u00e3o, com todas as pessoas tendo as mesmas oportunidades e liberdade para expressarem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual sem afetar a possibilidade de crescimento profissional, ficando \u00e0 frente dos que nem concordam e nem discordam (25,4%), dos que concordam totalmente (24,5%), dos que discordam (14%) e dos respondentes que discordam totalmente (6,3%).<\/p>\n
\u201cEmbora as pr\u00e1ticas de DEI tenham ganhado for\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es ainda t\u00eam uma jornada pela frente para implementar pol\u00edticas consistentes. O atual cen\u00e1rio do mercado de trabalho \u00e9 composto por profissionais com diferentes expectativas, o que exige dos l\u00edderes uma abordagem estrat\u00e9gica para criar ambientes mais saud\u00e1veis e inclusivos”, afirma Isabel Pires, gerente-executiva da Michael Page.<\/p>\n
Para elaborar a pesquisa, a Michael Page consultou, no ano passado, cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais s\u00e3o suas reais impress\u00f5es sobre o mercado atual. Os profissionais respondentes ocupam cargos que v\u00e3o desde posi\u00e7\u00f5es de suporte \u00e0 gest\u00e3o at\u00e9 diretoria. A pesquisa procurou entender como as pessoas enxergam sua carreira, a posi\u00e7\u00e3o do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mais otimismo no desenvolvimento da cultura de DEI nas empresas <\/strong><\/p>\n Apesar da diversidade ser um assunto relativamente recente no ambiente corporativo, mais da metade dos profissionais acredita que a empresa em que trabalham tem a capacidade de desenvolver uma cultura de DEI (54,4%), esse n\u00famero supera os que n\u00e3o acreditam (24,7%) e os que n\u00e3o t\u00eam certeza (20,9%). A pesquisa tamb\u00e9m apontou que metade dos profissionais considera importante trabalhar em uma empresa que implementa e promove uma cultura de DEI.<\/p>\n Principais pontos a serem aprimorados <\/strong><\/p>\n Entre os aspectos que os colaboradores apontam como prioridade para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais inclusivo est\u00e3o a igualdade geracional (16,1%), seguida por igualdade de g\u00eanero (15,2%), iniciativas voltadas para pessoas com defici\u00eancia (13,9%), equidade \u00e9tnica (7,8%) e inclus\u00e3o da comunidade LGBTQIAP+ (5,9%).<\/p>\n \u201cAs lideran\u00e7as empresariais precisam ser proativas na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente que valorize a autenticidade e a diversidade. Ferramentas de escuta ativa, como pesquisas an\u00f4nimas de clima organizacional, s\u00e3o cruciais para compreender as reais necessidades dos colaboradores. Empresas que transformam esses insights em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gicas promovem uma cultura de inclus\u00e3o s\u00f3lida e aumentam o engajamento. Ao priorizar essa escuta, as lideran\u00e7as n\u00e3o apenas fortalecem a confian\u00e7a interna, mas tamb\u00e9m impulsionam o desempenho organizacional”, finaliza a executiva.<\/p>\n Sobre a Michael Page <\/strong><\/p>\n A Michael Page, marca que integra o PageGroup, \u00e9 a escolha ideal para empresas em busca de contrata\u00e7\u00e3o de executivos de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Com uma expertise s\u00f3lida nesse segmento, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es abrangentes e personalizadas para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compat\u00edveis com as demandas das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa est\u00e1 preparada para auxiliar nas contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionar\u00e3o o crescimento e sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para Recursos Humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribu\u00eddos por todo o pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa in\u00e9dita da consultoria revela como as companhias est\u00e3o lidando com DEI no ambiente corporativo Quatro em cada dez empresas concentram seus esfor\u00e7os de diversidade, equidade e inclus\u00e3o em campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00f5es representativas. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, que integra o PageGroup, uma das maiores consultorias […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[7025,10289,10288],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7b5991e7-23c5-4724-86d8-4d2618b0d6ee-1140x445.jpeg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7b5991e7-23c5-4724-86d8-4d2618b0d6ee-463x348.jpeg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7b5991e7-23c5-4724-86d8-4d2618b0d6ee-300x200.jpeg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7b5991e7-23c5-4724-86d8-4d2618b0d6ee.jpeg",1600,1066,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/7b5991e7-23c5-4724-86d8-4d2618b0d6ee.jpeg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17087"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17087"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17089,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17087\/revisions\/17089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}