{"id":16947,"date":"2025-01-08T12:08:38","date_gmt":"2025-01-08T15:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16947"},"modified":"2025-01-08T12:08:38","modified_gmt":"2025-01-08T15:08:38","slug":"estudo-revela-tendencia-de-adaptacao-dos-incentivos-de-longo-prazo-em-tempos-incertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/01\/08\/estudo-revela-tendencia-de-adaptacao-dos-incentivos-de-longo-prazo-em-tempos-incertos\/","title":{"rendered":"Estudo revela tend\u00eancia de adapta\u00e7\u00e3o dos incentivos de longo prazo em tempos incertos"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content rbct clearfix\">\n<h4>Flexibilidade e percep\u00e7\u00e3o de valor: Chaves para a reten\u00e7\u00e3o de talentos em incentivos de longo prazo.<span id=\"more-65306\"><\/span><\/h4>\n<p>A SG Comp Partners, consultoria especializada em estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, apresentou a 6\u00aa Edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Avan\u00e7ada de Incentivos de Longo Prazo (ILPs), evidenciando um interesse crescente por mecanismos que sustentem a reten\u00e7\u00e3o de talentos mesmo diante de cen\u00e1rios vol\u00e1teis e imprevis\u00edveis. Este ano, a an\u00e1lise detalhada abrangeu os planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de longo prazo de 125 empresas, todas com receitas l\u00edquidas anuais na casa dos R$ 1,5 bilh\u00e3o.<\/p>\n<p>Apesar de n\u00e3o terem sido observadas mudan\u00e7as estruturais significativas nos planos em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior, o estudo identificou uma busca constante pelo aumento da percep\u00e7\u00e3o de valor entre os executivos e colaboradores beneficiados. \u201cEm um contexto desafiador como o de 2024, marcado por elevados custos de capital e dificuldades de fluxo de caixa, as empresas focaram em aumentar a efici\u00eancia e controlar custos, sem alterar a estrutura de seus incentivos de longo prazo,\u201d explica Paulo Saliby, s\u00f3cio fundador da SG Comp Partners.<\/p>\n<p>Saliby ressalta que as empresas est\u00e3o optando por planos menos otimistas e com prazos mais curtos para manter sua atratividade. \u201cA flexibilidade se tornou crucial, o que levou a uma adapta\u00e7\u00e3o dos desenhos para garantir tanto a reten\u00e7\u00e3o quanto o engajamento dos profissionais,\u201d acrescenta.<\/p>\n<p>Os dados mais recentes mostram que 32% das empresas adotaram a\u00e7\u00f5es restritas como forma de incentivo, seguidas por b\u00f4nus de longo prazo (27%), op\u00e7\u00f5es de compra de a\u00e7\u00f5es (24%), phantom shares (9%) e phantom options (8%). \u201cAs empresas mais maduras e de maior porte est\u00e3o priorizando as a\u00e7\u00f5es restritas, dada a maior seguran\u00e7a que oferecem em termos de preserva\u00e7\u00e3o de valor patrimonial e controle de riscos,\u201d detalha Saliby.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou um aumento significativo na prefer\u00eancia pela pr\u00e1tica de aplicar descontos no pre\u00e7o de exerc\u00edcio de planos baseados na valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, saltando de 19% em 2023 para 30% em 2024. Esse movimento reflete uma estrat\u00e9gia para minimizar o risco de as op\u00e7\u00f5es perderem seu valor de mercado.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a pesquisa constatou que a maior parte das empresas considera o n\u00edvel de gerente executivo\/gerente s\u00eanior eleg\u00edvel para receber incentivos de longo prazo, pr\u00e1tica adotada por 64% das empresas participantes, enquanto 30% tamb\u00e9m incluem talentos de n\u00edveis n\u00e3o gerenciais, focando em profissionais com habilidades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>\u201cObservamos tamb\u00e9m um aumento no uso da car\u00eancia gradual, permitindo uma libera\u00e7\u00e3o antecipada de parte das concess\u00f5es, o que parece refletir a necessidade de manter a atratividade dos planos em momentos de incerteza,\u201d conclui Saliby, antecipando que a edi\u00e7\u00e3o de 2025 poder\u00e1 mostrar um aumento significativo na ado\u00e7\u00e3o de stock options, especialmente ap\u00f3s recentes decis\u00f5es favor\u00e1veis do STJ quanto \u00e0 sua natureza mercantil.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-bottom\">\n<div id=\"custom_html-12\" class=\"widget_text widget entry-widget clearfix widget_custom_html\">\n<div class=\"textwidget custom-html-widget\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flexibilidade e percep\u00e7\u00e3o de valor: Chaves para a reten\u00e7\u00e3o de talentos em incentivos de longo prazo. 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