{"id":16900,"date":"2025-01-07T18:24:34","date_gmt":"2025-01-07T21:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16900"},"modified":"2025-01-07T18:24:34","modified_gmt":"2025-01-07T21:24:34","slug":"especialista-orienta-sobre-cuidados-ao-aceitar-propostas-de-trabalho-no-exterior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/01\/07\/especialista-orienta-sobre-cuidados-ao-aceitar-propostas-de-trabalho-no-exterior\/","title":{"rendered":"Especialista orienta sobre cuidados ao aceitar propostas de trabalho no exterior"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content rbct clearfix\">\n<h4><strong>Trabalhar no exterior exige cautela e aten\u00e7\u00e3o a processos seletivos claros e transparentes, ressalta Giulia Lorena Mandri, especialista em RH na Wyser.<\/strong><\/h4>\n<p>O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e\u00a0Luckas Viana, que\u00a0se tornaram v\u00edtimas de esquema de tr\u00e1fico humano ap\u00f3s falsas propostas de emprego, refor\u00e7a a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situa\u00e7\u00f5es como essa evidenciam a import\u00e2ncia de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo.<\/p>\n<p>\u201cO\u00a0<strong>processo de recrutamento segue uma estrutura clara<\/strong>, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconfer\u00eancias. Desconfie de processos que n\u00e3o incluem, no m\u00ednimo, uma entrevista por v\u00eddeo, especialmente para posi\u00e7\u00f5es no exterior. Empresas s\u00e9rias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transpar\u00eancia sobre a vaga\u201d, explica Giulia.<\/p>\n<p>A especialista enfatiza que\u00a0<strong>a pesquisa pr\u00e9via sobre a empresa recrutadora<\/strong>\u00a0\u00e9 essencial. Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o hist\u00f3rico e a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e at\u00e9 mesmo avalia\u00e7\u00f5es em plataformas de carreiras podem fornecer ind\u00edcios importantes sobre a credibilidade da empresa.<\/p>\n<p>\u201cOutro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a quest\u00e3o salarial. Embora o trabalho no exterior ofere\u00e7a vantagens financeiras, desconfie de sal\u00e1rios excessivamente altos para a posi\u00e7\u00e3o oferecida. Utilize plataformas confi\u00e1veis para comparar a m\u00e9dia salarial no pa\u00eds e na moeda espec\u00edfica\u201d, ressalta Giulia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o processo de\u00a0<strong>recrutamento internacional leg\u00edtimo tende a ser mais longo<\/strong>, j\u00e1 que envolve a emiss\u00e3o de documentos para vistos, moradia e outras exig\u00eancias legais. A especialista destaca que, em sua experi\u00eancia, o fluxo completo \u2014 desde a abordagem inicial at\u00e9 o in\u00edcio no novo cargo \u2014 leva cerca de tr\u00eas meses.<\/p>\n<p>A\u00a0<strong>carta de oferta ou proposta de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 outro elemento indispens\u00e1vel. \u201cNenhuma empresa s\u00e9ria deixa de fornecer um documento detalhado contendo sal\u00e1rio, benef\u00edcios e localiza\u00e7\u00e3o. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formaliza\u00e7\u00e3o\u201d, alerta.<\/p>\n<p>Por fim, Giulia recomenda aten\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0<strong>linguagem utilizada nas comunica\u00e7\u00f5es<\/strong>. \u201cErros gramaticais ou palavras em tom de comando podem indicar fraudes, mesmo em ingl\u00eas. Use tradutores ou ferramentas de intelig\u00eancia artificial para avaliar o texto, caso o idioma n\u00e3o seja familiar\u201d, aconselha.<\/p>\n<p><strong>Desejo crescente por oportunidades internacionais<\/strong><\/p>\n<p>Uma\u00a0<strong>pesquisa global realizada pelo instituto Ipsos em parceria com a Gi Group Holding<\/strong>\u00a0revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experi\u00eancias profissionais no exterior. Segundo o estudo, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses n\u00fameros refletem um crescimento em rela\u00e7\u00e3o a 2021, quando os \u00edndices eram de 60% e 59%, respectivamente.<\/p>\n<p>\u201cEsses dados mostram como \u00e9 fundamental que os profissionais estejam bem orientados e preparados para aproveitar as oportunidades internacionais de forma segura e bem-sucedida\u201d, destaca Giulia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-bottom\">\n<div id=\"custom_html-12\" class=\"widget_text widget entry-widget clearfix widget_custom_html\">\n<div class=\"textwidget custom-html-widget\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhar no exterior exige cautela e aten\u00e7\u00e3o a processos seletivos claros e transparentes, ressalta Giulia Lorena Mandri, especialista em RH na Wyser. O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e\u00a0Luckas Viana, que\u00a0se tornaram v\u00edtimas de esquema de tr\u00e1fico humano ap\u00f3s falsas propostas de emprego, refor\u00e7a a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[10230],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Giulia-Mandri-002.avif",650,445,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Giulia-Mandri-002.avif",463,317,false],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Giulia-Mandri-002.avif",300,206,false],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Giulia-Mandri-002.avif",1200,822,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Giulia-Mandri-002.avif","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16902,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16900\/revisions\/16902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}