{"id":16891,"date":"2025-01-07T18:14:38","date_gmt":"2025-01-07T21:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16891"},"modified":"2025-01-07T18:14:38","modified_gmt":"2025-01-07T21:14:38","slug":"mais-presencial-e-menos-flexivel-o-que-esperar-do-trabalho-hibrido-em-2025-por-marcello-amaro-chro-diretor-de-recursos-humanos-da-p3-uma-plataforma-de-gestao-de-pagamentos-para-mais-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2025\/01\/07\/mais-presencial-e-menos-flexivel-o-que-esperar-do-trabalho-hibrido-em-2025-por-marcello-amaro-chro-diretor-de-recursos-humanos-da-p3-uma-plataforma-de-gestao-de-pagamentos-para-mais-d\/","title":{"rendered":"Mais presencial e menos flex\u00edvel? O que esperar do trabalho h\u00edbrido em 2025 &#8211; Por: Marcello Amaro \u2013 CHRO (Diretor de Recursos Humanos) da P3, uma plataforma de gest\u00e3o de pagamentos para mais de 2000 empresas da Am\u00e9rica Latina."},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content rbct clearfix\">\n<p>O retorno ao escrit\u00f3rio ganhou novo f\u00f4lego no segundo semestre de 2024, marcando uma inflex\u00e3o na forma como as empresas encaram o trabalho h\u00edbrido. Segundo o relat\u00f3rio Flex Report Q4 2024, a porcentagem das organiza\u00e7\u00f5es americanas que n\u00e3o exigiam trabalho presencial caiu de 32% para 25%, enquanto aquelas que demandam tr\u00eas dias semanais no escrit\u00f3rio subiram de 19% para 28%. Apesar do aumento m\u00e9dio de 0,29 dia presencial por semana parecer modesto, ele aponta para uma tend\u00eancia clara: os neg\u00f3cios est\u00e3o ajustando suas estrat\u00e9gias para encontrar um novo equil\u00edbrio entre flexibilidade e produtividade.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a, no entanto, n\u00e3o sinaliza o fim do trabalho h\u00edbrido, mas sim sua transforma\u00e7\u00e3o, pois a flexibilidade permanece uma prioridade estrat\u00e9gica, especialmente na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. J\u00e1 existem estudos, como os publicados pela MIT Sloan Management Review, que destacam que o sucesso desta modalidade depende de lideran\u00e7as preparadas para gerenciar equipes de forma eficaz e promover a colabora\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e cultura organizacional. Assim, 2025 desponta como um ano importante para o desenvolvimento de novas habilidades gerenciais.<\/p>\n<p>Entre as melhores pr\u00e1ticas para o sucesso est\u00e1 a transpar\u00eancia nas pol\u00edticas corporativas, que surge como elemento central. Os colaboradores precisam de clareza sobre as expectativas: \u00e9 necess\u00e1rio comparecer ao escrit\u00f3rio tr\u00eas dias por semana? Dois? A comunica\u00e7\u00e3o clara evita interpreta\u00e7\u00f5es conflitantes, garantindo que todos se sintam tratados de maneira justa. Isso reflete diretamente no engajamento, evitando insatisfa\u00e7\u00f5es que podem prejudicar o desempenho coletivo.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 a mudan\u00e7a de foco na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que deve priorizar resultados em vez de atividades. As empresas que oferecem flexibilidade para os trabalhadores gerenciarem seus hor\u00e1rios frequentemente colhem frutos em termos de inova\u00e7\u00e3o e produtividade. Essa abordagem refor\u00e7a a confian\u00e7a no time, ao mesmo tempo em que promove um ambiente mais saud\u00e1vel e focado em objetivos claros, aumentando o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>A personaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem um papel essencial; por isso, permitir que unidades de neg\u00f3cios definam hor\u00e1rios presenciais de acordo com suas necessidades espec\u00edficas \u00e9 uma forma eficaz de alinhar tarefas sem sacrificar a efici\u00eancia. Por exemplo, equipes financeiras podem priorizar a presen\u00e7a f\u00edsica durante o fechamento mensal, enquanto times jur\u00eddicos e comerciais se ajustam a demandas trimestrais. Esse modelo flex\u00edvel respeita as particularidades de cada \u00e1rea, maximizando resultados.<\/p>\n<p>Por fim, investir em conex\u00e3o pessoal e limites claros de comunica\u00e7\u00e3o fortalece a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Reservar minutos iniciais de reuni\u00f5es para trocas informais e discutir expectativas sobre a comunica\u00e7\u00e3o fora do hor\u00e1rio de trabalho s\u00e3o pr\u00e1ticas simples, mas poderosas, para cultivar um ambiente mais humano e colaborativo.<\/p>\n<p>O futuro do trabalho h\u00edbrido est\u00e1 longe de ser uma regress\u00e3o ao modelo presencial tradicional. Na verdade, \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o que exige preparo das lideran\u00e7as para alinhar flexibilidade e produtividade. \u00c0 medida que 2025 avan\u00e7a, organiza\u00e7\u00f5es que adotarem essas pr\u00e1ticas estar\u00e3o mais bem posicionadas para atrair talentos, impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e fortalecer suas culturas corporativas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"entry-bottom\">\n<div id=\"custom_html-12\" class=\"widget_text widget entry-widget clearfix widget_custom_html\">\n<div class=\"textwidget custom-html-widget\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O retorno ao escrit\u00f3rio ganhou novo f\u00f4lego no segundo semestre de 2024, marcando uma inflex\u00e3o na forma como as empresas encaram o trabalho h\u00edbrido. 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