Estudo in\u00e9dito da consultoria detalha como as companhias est\u00e3o lidando com a remunera\u00e7\u00e3o de seus profissionais<\/p>\n
Tr\u00eas em cada dez empresas planejam dar aumento real salarial a seus colaboradores em 2025. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, parte do PageGroup. De acordo com o estudo Guia Salarial 2025, as organiza\u00e7\u00f5es que pretendem elevar a remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios somam 38,4%, superando as que ainda n\u00e3o se decidiram (31,1%) e as que n\u00e3o desejam aumentar os sal\u00e1rios no pr\u00f3ximo ano (30,4%).<\/p>\n
O estudo detectou ainda que 22,8% das organiza\u00e7\u00f5es ir\u00e3o aumentar a remunera\u00e7\u00e3o dos seus atuais colaboradores de 5% a 6%, ficando \u00e0 frente das que devem subir os sal\u00e1rios de 3 a 4% (21,4%), em outros valores (18,2%), 1 a 2% (15,1%), 9 a 10% (10,3%), 7 a 8% (6,4%) e 10% a 15% (5,9%).<\/p>\n
“A retomada gradual da economia brasileira em 2024 tem incentivado as empresas a adotar uma postura mais proativa em rela\u00e7\u00e3o a ajustes salariais. O pacote de remunera\u00e7\u00e3o continua sendo uma pe\u00e7a-chave para atrair e reter talentos. Empresas que combinem propostas salariais atraentes com um ambiente de trabalho positivo ter\u00e3o uma vantagem clara na capta\u00e7\u00e3o de profissionais estrat\u00e9gicos.”, comenta Stephano Dedini, diretor da Michael Page.<\/p>\n
Para elaborar a pesquisa, a Michael Page consultou, neste ano, cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais s\u00e3o suas reais impress\u00f5es sobre o mercado. Os executivos consultados ocupam cargos que v\u00e3o desde posi\u00e7\u00f5es de suporte \u00e0 gest\u00e3o at\u00e9 diretoria. O levantamento aprofunda-se nas percep\u00e7\u00f5es dos profissionais sobre suas trajet\u00f3rias, o papel dos empregadores em seu desenvolvimento e outros fatores de engajamento, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n
Empresas tamb\u00e9m estimam aumentar o sal\u00e1rio para novos contratados<\/strong><\/p>\n O levantamento tamb\u00e9m considerou como as empresas planejam lidar com a remunera\u00e7\u00e3o para novos profissionais. Quando perguntadas sobre quanto pretendem aumentar nos sal\u00e1rios das poss\u00edveis contrata\u00e7\u00f5es, 33,3% das organiza\u00e7\u00f5es respondentes afirmaram que a eleva\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 6 a 10%, superando as que devem aumentar de 1 a 5% (25,3%), 11 a 20% (14,7%), 21 a 30% (3%) e 31% ou mais (0,6%). As organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o ir\u00e3o aumentar somaram 23,1%.<\/p>\n “\u00c9 crucial que as empresas mantenham uma estrat\u00e9gia robusta de remunera\u00e7\u00e3o, alinhada ao mercado e com diferenciais que encantem o candidato. Oferecer pacotes de sal\u00e1rio competitivos e programas de incentivo que promovam reconhecimento e engajamento n\u00e3o s\u00f3 fortalece o capital humano, mas tamb\u00e9m reduz a rotatividade.\u201d, conclui Dedini.<\/p>\n Sobre a Michael Page<\/strong><\/p>\n A Michael Page, marca que integra o PageGroup, \u00e9 a escolha ideal para empresas em busca de contrata\u00e7\u00e3o de executivos de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Com uma expertise s\u00f3lida nesse segmento, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es abrangentes e personalizadas para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compat\u00edveis com as demandas das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa est\u00e1 preparada para auxiliar nas contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionar\u00e3o o crescimento e sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para Recursos Humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil profissionais atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribu\u00eddos por todo o pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estudo in\u00e9dito da consultoria detalha como as companhias est\u00e3o lidando com a remunera\u00e7\u00e3o de seus profissionais Tr\u00eas em cada dez empresas planejam dar aumento real salarial a seus colaboradores em 2025. \u00c9 o que aponta recente pesquisa realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, parte do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16707,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,54,57,60],"tags":[10156,10155],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salario-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salario-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salario-300x179.jpg",300,179,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salario.jpg",1170,700,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salario.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16706"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16708,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16706\/revisions\/16708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}