{"id":16212,"date":"2024-10-03T18:13:31","date_gmt":"2024-10-03T21:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16212"},"modified":"2024-10-03T18:13:31","modified_gmt":"2024-10-03T21:13:31","slug":"profissionais-com-mais-de-40-e-50-anos-ganham-espaco-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/10\/03\/profissionais-com-mais-de-40-e-50-anos-ganham-espaco-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Profissionais com mais de 40 e 50 anos ganham espa\u00e7o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p><strong>Pesquisa mostra que a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores com 40+ chegou a 44,1% no segundo trimestre de 2024<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>Mesmo em meio \u00e0s dificuldades econ\u00f4micas intensificadas pela pandemia, o mercado de trabalho brasileiro registra um crescimento na participa\u00e7\u00e3o de profissionais com mais de 40 anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que essa faixa et\u00e1ria passou de 42,9% no quarto trimestre de 2019 para 44,1% no segundo trimestre de 2023, representando um aumento de 1,7 milh\u00e3o de pessoas. Um estudo do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) aponta que 57% da for\u00e7a de trabalho no Brasil ser\u00e1 composta por indiv\u00edduos com mais de 45 anos at\u00e9 2040.<\/p>\n<p>Segundo o consultor de carreira e neg\u00f3cios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, as empresas est\u00e3o percebendo que a maturidade dos profissionais 40+ \u00e9 uma vantagem competitiva. \u201cDiferente dos profissionais mais jovens, os 40+ j\u00e1 enfrentaram diferentes crises e t\u00eam uma habilidade natural de adapta\u00e7\u00e3o que os mais jovens ainda n\u00e3o adquiriram, sendo esse um ponto importante quando olhamos para dentro das organiza\u00e7\u00f5es modernas. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o de profissionais mais maduros \u00e9 uma oportunidade de trazer equil\u00edbrio para as equipes e melhorar a performance da empresa&#8221;, afirma.<\/p>\n<p><strong>Fatores por tr\u00e1s do envelhecimento da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/p>\n<p>O aumento da longevidade, a queda nas taxas de natalidade e as recentes mudan\u00e7as nas regras de aposentadoria s\u00e3o alguns dos fatores que explicam esse fen\u00f4meno. Segundo proje\u00e7\u00f5es do IBGE, at\u00e9 2060, um quarto da popula\u00e7\u00e3o brasileira ter\u00e1 mais de 65 anos. Al\u00e9m disso, a reforma da Previd\u00eancia introduziu a necessidade de permanecer mais tempo no mercado de trabalho, e a crise econ\u00f4mica tem levado muitas pessoas a buscarem uma renda complementar. \u201cCom o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira, torna-se imperativo que o mercado de trabalho se adapte para incluir e valorizar os talentos maduros, garantindo que a experi\u00eancia e a sabedoria desses profissionais contribuam para o desenvolvimento econ\u00f4mico e social do pa\u00eds. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel notar que as empresas enfrentam dificuldades na reten\u00e7\u00e3o de jovens qualificados, especialmente em \u00e1reas como tecnologia. Isso tem for\u00e7ado muitas delas a reconsiderar os profissionais mais velhos, que oferecem resili\u00eancia e experi\u00eancia acumulada, duas caracter\u00edsticas essenciais para enfrentar per\u00edodos de instabilidade econ\u00f4mica, como o que estamos vivendo\u201d, explica o consultor.<\/p>\n<p>Ainda que a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais mais maduros esteja acontecendo, ela n\u00e3o acompanha a velocidade do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o. Pesquisa do InfoJobs, realizada em 2021, que revelou que 70% dos profissionais com mais de 40 anos relataram ter sofrido preconceito et\u00e1rio em processos seletivos ou no ambiente de trabalho. \u201cEsse fen\u00f4meno, conhecido como etarismo, ainda representa um grande obst\u00e1culo para a inclus\u00e3o plena de talentos 40+. No entanto, algumas grandes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o se movimentando para corrigir essa miopia\u201d, afirma Weiler.<\/p>\n<p><strong>Diversidade et\u00e1ria: um diferencial estrat\u00e9gico<\/strong><\/p>\n<p>Apesar das dificuldades, um estudo da Deloitte, realizado com 215 empresas, revelou que 25% dessas companhias j\u00e1 possuem grupos de afinidade voltados para profissionais com mais de 50 anos, e 37% desses grupos foram criados em 2021. Al\u00e9m disso, 34% das empresas que ainda n\u00e3o t\u00eam uma estrat\u00e9gia voltada para a diversidade et\u00e1ria planejam adotar a\u00e7\u00f5es nesse sentido nos pr\u00f3ximos dois anos. &#8220;O preconceito et\u00e1rio \u00e9 uma barreira que ainda precisa ser quebrada, mas j\u00e1 estamos vendo sinais positivos de mudan\u00e7a. Empresas que adotam pol\u00edticas de diversidade et\u00e1ria est\u00e3o percebendo um aumento na inova\u00e7\u00e3o e na capacidade de resposta \u00e0s demandas do mercado&#8221;, refor\u00e7a o consultor.<\/p>\n<p>Embora ainda haja um longo caminho a ser percorrido, algumas empresas come\u00e7am a reconhecer que a diversidade et\u00e1ria \u00e9 um diferencial estrat\u00e9gico, especialmente em tempos de incertezas. &#8220;H\u00e1 uma vertente ainda m\u00edope, mas h\u00e1 empresas saindo na frente com a\u00e7\u00f5es concretas que v\u00e3o torn\u00e1-las mais preparadas para a mudan\u00e7a demogr\u00e1fica. Diversidade traz inova\u00e7\u00e3o, e isso come\u00e7a a ser estrat\u00e9gico Essas iniciativas n\u00e3o apenas ajudam a combater o preconceito, mas tamb\u00e9m tornam as empresas mais competitivas, \u00e0 medida que profissionais experientes contribuem com sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e sua vis\u00e3o de longo prazo, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo&#8221;, afirma.<\/p>\n<p>Weiler refor\u00e7a que com o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira, \u00e9 essencial que o mercado de trabalho se adapte para incluir e valorizar os talentos maduros, garantindo que a experi\u00eancia e a sabedoria desses profissionais contribuam para o desenvolvimento econ\u00f4mico e social do pa\u00eds. &#8220;N\u00e3o se trata apenas de inclus\u00e3o por justi\u00e7a social, mas de uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios. Empresas que souberem aproveitar a diversidade et\u00e1ria estar\u00e3o mais bem posicionadas para enfrentar os desafios futuros&#8221;, finaliza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa mostra que a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores com 40+ chegou a 44,1% no segundo trimestre de 2024 Mesmo em meio \u00e0s dificuldades econ\u00f4micas intensificadas pela pandemia, o mercado de trabalho brasileiro registra um crescimento na participa\u00e7\u00e3o de profissionais com mais de 40 anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que essa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,54,56,57,60],"tags":[9968],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/74daf87265581e9977d7e92b74bc12de_XL-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/74daf87265581e9977d7e92b74bc12de_XL-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/74daf87265581e9977d7e92b74bc12de_XL-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/74daf87265581e9977d7e92b74bc12de_XL.jpg",1220,813,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/74daf87265581e9977d7e92b74bc12de_XL.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16214,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16212\/revisions\/16214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}