{"id":16164,"date":"2024-10-02T11:36:36","date_gmt":"2024-10-02T14:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16164"},"modified":"2024-10-02T11:36:36","modified_gmt":"2024-10-02T14:36:36","slug":"5-dicas-para-lideres-que-desejam-atrair-e-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/10\/02\/5-dicas-para-lideres-que-desejam-atrair-e-reter-talentos\/","title":{"rendered":"5 dicas para l\u00edderes que desejam atrair e reter talentos"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>Pesquisa mostrou que colaboradores preferem trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o assertiva e onde se sentem ouvidos<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>O estudo State of the Global Workplace 2023, realizado pela Gallup, empresa global de an\u00e1lise e consultoria, apontou que organiza\u00e7\u00f5es com l\u00edderes que praticam uma comunica\u00e7\u00e3o clara e assertiva t\u00eam n\u00edveis mais altos de engajamento dos colaboradores. O comportamento de um gestor influencia diretamente na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais saud\u00e1vel e, cada vez mais, os talentos priorizam trabalhar em locais em que haja comunica\u00e7\u00e3o assertiva e onde possam se sentir ouvidos.<\/p>\n<p>Com o boom da intelig\u00eancia artificial (IA), e as novas evolu\u00e7\u00f5es do futuro do trabalho, fica evidente a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento das lideran\u00e7as para se conectar com a equipe. Com essa perspectiva, Benito Berretta, Diretor nas Am\u00e9ricas da Hyper Island, consultoria global especializada em jornadas de aprendizado e transforma\u00e7\u00e3o, elenca cinco dicas para l\u00edderes que desejam atrair e reter talentos talentos. Confira:<\/p>\n<p><strong>Foque em uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva e n\u00e3o-violenta<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que investir em uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva e n\u00e3o-violenta pode trazer diversos benef\u00edcios para as empresas, como a constru\u00e7\u00e3o de ambientes acolhedores, al\u00e9m da abertura ao di\u00e1logo e a gest\u00e3o de conflitos de forma eficaz.<\/p>\n<p><strong>Seja um l\u00edder humano e emp\u00e1tico<\/strong><\/p>\n<p>Para ser um bom l\u00edder \u00e9 necess\u00e1rio, em primeiro lugar, construir relacionamentos de confian\u00e7a. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial se mostrar vulner\u00e1vel e inspirar a todos, se preocupando com a sa\u00fade mental e bem estar dos colaboradores. Quem ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a n\u00e3o pode ter uma postura que coloca medo em seus liderados \u2014 essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito usada no antigo sistema de \u201ccomando e controle\u201d, mas n\u00e3o costuma funcionar na atualidade.<\/p>\n<p><strong>Promova uma cultura organizacional de reciprocidade e rapport onde todos se sentem inclu\u00eddos e valorizados<\/strong><\/p>\n<p>L\u00edderes que incentivam a empatia rec\u00edproca, ou seja, o rapport, s\u00e3o mais eficazes na gest\u00e3o da Diversidade e Inclus\u00e3o, j\u00e1 que esse estilo de comunica\u00e7\u00e3o de ida e volta respeita a opini\u00e3o dos colaboradores e abre um espa\u00e7o para contribui\u00e7\u00f5es e os envolve nas decis\u00f5es, tornando a empresa mais atrativa para talentos externos.<\/p>\n<p><strong>Fa\u00e7a feedbacks regulares<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 importante incluir feedbacks regulares e construtivos, al\u00e9m de ter empatia e transpar\u00eancia para se conectar com a equipe, o que proporciona melhorias na performance e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e em taxas mais baixas de rotatividade.<\/p>\n<p><strong>Auxilie no desenvolvimento de carreira<\/strong><\/p>\n<p>Quando l\u00edderes se comunicam de forma clara sobre o desenvolvimento de carreira, isso torna a empresa mais atrativa e \u00e9 um dos principais fatores que os talentos consideram ao avaliar uma oferta de emprego. Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a tem impacto na sa\u00fade mental dos colaboradores e a responsabilidade de ajud\u00e1-los a alcan\u00e7ar seu potencial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_Facebook\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa mostrou que colaboradores preferem trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o assertiva e onde se sentem ouvidos O estudo State of the Global Workplace 2023, realizado pela Gallup, empresa global de an\u00e1lise e consultoria, apontou que organiza\u00e7\u00f5es com l\u00edderes que praticam uma comunica\u00e7\u00e3o clara e assertiva t\u00eam n\u00edveis mais altos de engajamento dos colaboradores. 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