{"id":16083,"date":"2024-09-27T08:45:29","date_gmt":"2024-09-27T11:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=16083"},"modified":"2024-09-27T08:45:29","modified_gmt":"2024-09-27T11:45:29","slug":"como-as-redes-sociais-podem-afetar-sua-carreira-por-ricardo-haag-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/09\/27\/como-as-redes-sociais-podem-afetar-sua-carreira-por-ricardo-haag-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Como as redes sociais podem afetar sua carreira? – Por: Ricardo Haag \u00e9 s\u00f3cio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"
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As redes sociais fazem parte do nosso dia a dia, seja em maior ou menor grau, a depender da rotina e afinidade de cada um. Muito mais do que plataformas de entretenimento, elas passaram a desempenhar um grande protagonismo no mercado corporativo, sendo explorada para fins de networking, contrata\u00e7\u00f5es, dentre outras aplica\u00e7\u00f5es. Por mais que seus benef\u00edcios \u00e0s empresas e aos profissionais sejam ineg\u00e1veis, a presen\u00e7a nestes meios pode impactar as carreiras e contrata\u00e7\u00f5es de muitos talentos, em uma influ\u00eancia que precisa ser claramente compreendida para que este acesso n\u00e3o gere impactos negativos \u00e0s partes.<\/p>\n

Em uma \u00e9poca anterior ao avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o, era muito comum ouvirmos diversas recomenda\u00e7\u00f5es de n\u00e3o misturarmos nossa vida pessoal com a profissional. Afinal, cada uma era tida como algo separado e que, teoricamente, n\u00e3o deveria influenciar a outra. Por\u00e9m, com o crescimento da tecnologia em nosso cotidiano, hoje, \u00e9 praticamente imposs\u00edvel dissociar, por inteiro, uma da outra.<\/p>\n

Cada vez mais executivos e profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pautam as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o baseados no perfil e comportamento dos candidatos expostos em suas redes sociais. Em dados da ResumeBuilder, como prova disso, 74% dos entrevistados disseram que analisam as p\u00e1ginas dos candidatos durante este processo \u2013 algo que, por mais que, em um primeiro momento, possa parecer negativo, n\u00e3o deve ser encarado dessa forma.<\/p>\n

As redes sociais trazem a p\u00fablico os bastidores de nossas vidas que precisam, sim, serem levados em considera\u00e7\u00e3o em um processo seletivo. Essas informa\u00e7\u00f5es ajudar\u00e3o a identificar se seu perfil e ideais s\u00e3o compat\u00edveis com os defendidos pela empresa. Verificar esse match pode evitar frustra\u00e7\u00f5es enormes no futuro, al\u00e9m de elevar as chances de contratar um talento que tenha afinidade e que esteja com esses pontos para um desempenho frut\u00edfero.<\/p>\n

O mesmo benef\u00edcio de acesso deve ser usufru\u00eddo pelo candidato. At\u00e9 porque, as marcas tamb\u00e9m possuem suas contas em redes sociais, onde costumam divulgar seus projetos, culturas, valores, dentre tantas a\u00e7\u00f5es e rotinas com os times \u2013 o que tamb\u00e9m favorece que o profissional tenha uma melhor vis\u00e3o sobre aquele ambiente e se possui interesse em fazer parte deste ecossistema.<\/p>\n

Estamos em uma era de extrema conectividade, onde as redes sociais precisam ser compreendidas como plataformas de acesso p\u00fablico. Aqueles que n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis em expor suas vidas online, sempre podem ter a op\u00e7\u00e3o se privar suas contas ou, simplesmente, n\u00e3o serem t\u00e3o ativos nestes canais o que, consequentemente, reduzir\u00e1 o acesso a tais informa\u00e7\u00f5es perante recrutadores.<\/p>\n

J\u00e1 para aqueles que s\u00e3o mais ativos nesses meios, ao mesmo tempo que todos temos nosso direito de se expressar frente a quaisquer assuntos, tamb\u00e9m \u00e9 preciso compreender que esses posicionamentos poder\u00e3o ser levados em considera\u00e7\u00e3o em um processo seletivo, servindo de base para evitar contrata\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tenham sinergia frente aos valores defendidos e buscados pelo neg\u00f3cio.<\/p>\n

Nesse sentido, a consci\u00eancia e coer\u00eancia s\u00e3o as grandes palavras de ordem a ser seguida por ambos os lados. Consci\u00eancia em entender que n\u00e3o h\u00e1 por que levar as redes socias como influ\u00eancias negativas em um recrutamento \u2013 visto que elevam as chances de uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva \u2013 e coer\u00eancia em, a partir disso, saber em como se posicionar publicamente considerando este poss\u00edvel impacto.<\/p>\n

Ao inv\u00e9s de serem amea\u00e7as \u00e0 carreira, essas plataformas podem ser grandes apoiadores para o sucesso profissional, apoiando no maior entendimento de uma poss\u00edvel sinergia entre as partes. Caso essas vis\u00f5es sejam distintas, tamb\u00e9m encare como algo positivo, de forma que evitem frustra\u00e7\u00f5es inevit\u00e1veis em uma poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o. No final, \u00e9 como se fosse um flerte de relacionamento, onde, por meio delas, os interessados decidir\u00e3o se querem dar uma chance para firmar um poss\u00edvel casamento s\u00f3lido e long\u00ednquo.<\/p>\n

Sobre a Wide:<\/strong><\/p>\n

Com mais de 60 anos somados de recrutamento especializado, o prop\u00f3sito da Wide, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de alta ger\u00eancia, \u00e9 construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu pr\u00f3prio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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