Pesquisa que resultou na certifica\u00e7\u00e3o da Evoltz como Healthy Place to work norteou v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es voltadas principalmente ao bem-estar financeiro e pertencimento dos colaboradores<\/p>\n
Plano de previd\u00eancia privada com 50% de subs\u00eddio, palestras sobre gest\u00e3o financeira, licen\u00e7a pet de cinco dias para adotantes de c\u00e3es ou gatos, Caf\u00e9 com CEO, gincana de exerc\u00edcios f\u00edsicos e Programa de Apoio ao Colaborador (PAC). S\u00e3o apenas alguns dos benef\u00edcios que a Evoltz, holding operacional gestora de concess\u00f5es de linhas de transmiss\u00e3o de energia em dez estados brasileiros, oferece aos seus aproximadamente 130 colaboradores – distribu\u00eddos entre a sede no Rio de Janeiro (RJ) e subesta\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios estados. As medidas fazem parte do plano de a\u00e7\u00e3o desenvolvido pela empresa ap\u00f3s suas equipes de trabalho participarem da pesquisa que resultou na certifica\u00e7\u00e3o Healthy Place to work, em agosto de 2023.<\/p>\n
Com engajamento de 88% do seu efetivo, 84% dos respondentes disseram que consideram a Evoltz um lugar saud\u00e1vel para trabalhar. \u201cTivemos resultados acima de 70% em todos os indicadores, com destaque para prop\u00f3sito (77%), conex\u00f5es (72%), resili\u00eancia mental (76%) e sa\u00fade f\u00edsica (73%)\u201d, detalha Miriam Cardoso, head de Pessoas & Cultura da Evoltz. Prop\u00f3sito, conex\u00e3o, resili\u00eancia mental e sa\u00fade f\u00edsica s\u00e3o os quatro pilares da Ci\u00eancia do Bem-Estar, ferramenta de gest\u00e3o estrat\u00e9gica adotada pela Healthy Place para ajudar organiza\u00e7\u00f5es a se tornarem saud\u00e1veis e lucrativas. Conforme o estudo \u201cROI do Bem-Estar 2024\u201d, realizado pela plataforma Wellhub com 2 mil l\u00edderes de RH globais, empresas com programas de bem-estar hol\u00edsticos, que abrangem m\u00faltiplas \u00e1reas, como sa\u00fade mental e condicionamento f\u00edsico, tiveram retornos de at\u00e9 150% sobre o investimento – contra 0% a 50% nos programas mais limitados.<\/p>\n
Segundo Miriam, apesar de a pesquisa n\u00e3o ter apontado nenhum ponto cr\u00edtico na Evoltz, sinalizou que a organiza\u00e7\u00e3o poderia trabalhar melhor o bem-estar financeiro e a cultura corporativa. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade financeira, a Evoltz passou a promover palestras para ajudar os colaboradores a aplicarem seu dinheiro e, em maio deste ano, implantou o benef\u00edcio da previd\u00eancia privada, aprovado pelo comit\u00ea em dezembro de 2023. \u201cA empresa contribui com R$ 1 para cada R$ 1 aportado pelo trabalhador neste investimento de longo prazo que \u00e9 seguro para a aposentadoria deles\u201d, aponta.<\/p>\n
Pertencimento<\/strong><\/p>\n O segundo ponto que a pesquisa da Healthy Place mostrou que a empresa poderia avan\u00e7ar foi na quest\u00e3o do pertencimento. \u201cCriamos um grupo focal que desenvolveu um plano de a\u00e7\u00e3o para o nosso projeto de transforma\u00e7\u00e3o cultural, que resultou no Jeito Evoltz de Ser, a cultura corporativa que norteia a atua\u00e7\u00e3o e todas as a\u00e7\u00f5es da empresa. Pensando na melhora do clima organizacional, realizamos a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o com foco em deixar o ambiente de trabalho mais leve, feliz e participativo\u201d, relata a gestora. Por exemplo, a cria\u00e7\u00e3o da p\u00e1gina da carreira possibilita crescimento dentro da empresa atrav\u00e9s de candidatura a vagas internas. A Evoltz tamb\u00e9m idealizou o Caf\u00e9 com CEO, que acontece uma vez por m\u00eas, com at\u00e9 cinco colaboradores, visando essa aproxima\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a e liderados. Sa\u00fade e bem-estar<\/strong><\/p>\n A pesquisa aplicada pela Healthy Place tamb\u00e9m forneceu insights para um conjunto de medidas voltadas \u00e0 sa\u00fade e bem-estar na Evoltz. \u201cAcreditamos que priorizar a sa\u00fade dos nossos colaboradores \u00e9 essencial para o desenvolvimento e crescimento do nosso neg\u00f3cio. Um time saud\u00e1vel \u00e9 tamb\u00e9m mais engajado, produtivo e feliz. Por isso, implementamos uma s\u00e9rie de benef\u00edcios e iniciativas para refor\u00e7ar nosso compromisso com a qualidade de vida e o bem-estar f\u00edsico e mental de cada membro da nossa equipe\u201d, explica a head de Pessoas & Cultura.<\/p>\n Com 4.425 horas de atividades, a gincana competitiva \u201cEstou On Com a Sa\u00fade\u201d estimulou a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios e a integra\u00e7\u00e3o entre as pessoas. Na famosa corrida de rua Circuito das Esta\u00e7\u00f5es, a empresa ofereceu aos colaboradores um espa\u00e7o exclusivo com buffet saud\u00e1vel, sess\u00f5es de massoterapia e aul\u00e3o de alongamento com profissionais especializados. J\u00e1 a Trilha de Conscientiza\u00e7\u00e3o do Outubro Rosa e Novembro Azul, no Morro da Urca, reuniu colaboradores, amigos e familiares, para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia dos h\u00e1bitos saud\u00e1veis na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as.<\/p>\n Por sua vez, a Semana da Sa\u00fade consistiu em uma programa\u00e7\u00e3o de 120 horas de atividades, como avalia\u00e7\u00e3o nutricional e bioimped\u00e2ncia, auriculoterapia, shiatsu e gin\u00e1stica laboral coletiva. Entre os diversos benef\u00edcios oferecidos pela Evoltz, o Programa de Apoio ao Colaborador (PAC) oferece atendimento social, psicol\u00f3gico e suporte emocional, al\u00e9m de orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e financeira, extens\u00edvel tamb\u00e9m aos dependentes dos colaboradores.<\/p>\n \u201cInvestir na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores \u00e9 uma tend\u00eancia mundial, est\u00e1 no topo das prioridades das empresas que almejam alto desempenho sustent\u00e1vel, como bem demonstra o case da Evoltz\u201d, destaca o CEO da Healthy Place Brasil, Andr\u00e9 Lit. Atrav\u00e9s de perguntas feitas aos colaboradores, relativas \u00e0 percep\u00e7\u00e3o deles sobre o bem-estar pessoal e da organiza\u00e7\u00e3o, a Healthy Place apresenta um diagn\u00f3stico da condi\u00e7\u00e3o da empresa perante o mercado e sugere um plano de a\u00e7\u00e3o para que o neg\u00f3cio atinja a performance m\u00e1xima com base nos quatro pilares da Ci\u00eancia do Bem-Estar.<\/p>\n Sobre a Healthy Place<\/strong><\/p>\n A Healthy Place no Brasil \u00e9 a representante da empresa global Healthy Place to Work, que j\u00e1 conta com mais de 30 marcas de alto valor de mercado certificadas pela sua tecnologia. Com representantes em dez pa\u00edses, a Healthy Place \u00e9 uma resposta natural \u00e0 demanda cada vez mais frequente por par\u00e2metros de bem-estar e qualidade de vida corporativa, utilizando um benchmark global. As empresas que passam pelo processo de certifica\u00e7\u00e3o t\u00eam seu bem-estar avaliado do ponto de vista anonimizado dos funcion\u00e1rios, a partir dos aspectos de Prop\u00f3sito, Resili\u00eancia Mental, Conex\u00e3o e Sa\u00fade F\u00edsica, com an\u00e1lise de 21 temas espec\u00edficos. Acesse: https:\/\/healthyplacebrasil.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa que resultou na certifica\u00e7\u00e3o da Evoltz como Healthy Place to work norteou v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es voltadas principalmente ao bem-estar financeiro e pertencimento dos colaboradores Plano de previd\u00eancia privada com 50% de subs\u00eddio, palestras sobre gest\u00e3o financeira, licen\u00e7a pet de cinco dias para adotantes de c\u00e3es ou gatos, Caf\u00e9 com CEO, gincana de exerc\u00edcios f\u00edsicos e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[9891],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/e52b76e7-3181-40e4-ae74-75776d38a676-1024x445.jpg",1024,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/e52b76e7-3181-40e4-ae74-75776d38a676-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/e52b76e7-3181-40e4-ae74-75776d38a676-300x225.jpg",300,225,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/e52b76e7-3181-40e4-ae74-75776d38a676.jpg",1024,768,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/e52b76e7-3181-40e4-ae74-75776d38a676.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16030,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16028\/revisions\/16030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nOutra a\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal \u00e9 o caf\u00e9 da manh\u00e3 todas as quartas-feiras, \u00e0s 9h, com obrigatoriedade de comparecimento presencial de todos os colaboradores (j\u00e1 que muitos trabalham no modelo h\u00edbrido). Ap\u00f3s o caf\u00e9, a cada semana, um colaborador tem 15 minutos para expor aos colegas uma pauta \u00e0 sua escolha – como seguran\u00e7a durante a rotina de trabalho e no cotidiano, qualidade de vida, cuidados com a sa\u00fade e o meio ambiente – no Dose de Vida. Al\u00e9m dessas iniciativas, a Evoltz tamb\u00e9m concede licen\u00e7a pet de cinco dias para quem adota um animal de quatro patas, short friday, day off de anivers\u00e1rio e acesso a plataforma de descontos em atividades f\u00edsicas, como academias, e de bem-estar, como mindfulness, terapia, nutri\u00e7\u00e3o e qualidade do sono.<\/p>\n