{"id":15904,"date":"2024-09-04T16:14:09","date_gmt":"2024-09-04T19:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=15904"},"modified":"2024-09-04T16:14:09","modified_gmt":"2024-09-04T19:14:09","slug":"brasil-possui-os-colaboradores-menos-estressados-da-america-latina-aponta-estudo-realizado-pela-betterfly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/09\/04\/brasil-possui-os-colaboradores-menos-estressados-da-america-latina-aponta-estudo-realizado-pela-betterfly\/","title":{"rendered":"Brasil possui os colaboradores menos estressados da Am\u00e9rica Latina, aponta estudo realizado pela Betterfly"},"content":{"rendered":"

Jovens da regi\u00e3o Nordeste, especialmente aqueles que n\u00e3o t\u00eam benef\u00edcios no ambiente corporativo, apresentam maior n\u00edvel de estresse<\/em><\/p>\n

Embora o aumento nos afastamentos por problemas mentais tenha sido de 38% em 2023, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, um estudo realizado pela Betterfly, em parceria com a Criteria, detectou que o Brasil \u00e9 o pa\u00eds menos estressado da Am\u00e9rica Latina. O Better Work,\u00a0que j\u00e1 na sua segunda edi\u00e7\u00e3o, tem a proposta de analisar o n\u00edvel de engajamento dos colaboradores na Am\u00e9rica Latina. A amostra considera mais de 3 mil mulheres e homens, dos 18 aos 65 anos, de empresas com mais de 100 colaboradores do Brasil, Chile, Col\u00f4mbia, Equador, M\u00e9xico e Peru.<\/p>\n

No Brasil, foram 805 participantes – 417 mulheres e 383 homens, sendo que 526 das gera\u00e7\u00f5es Z e X e 278 das X e Baby Boomers. Entre os pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, o pa\u00eds marcou 34% de taxa de estresse, abaixo da m\u00e9dia de 38%, com Col\u00f4mbia com 41%; M\u00e9xico e Per\u00fa com 42%; Equador com 43%; e Chile com o n\u00edvel mais alto, com 46%.<\/p>\n

O estudo mostrou que o Nordeste do Brasil \u00e9 38% mais estressado do que as demais regi\u00f5es, seguido de Centro-Oeste (35%), Sul (34%) e Sudeste (32%). \u201cFizemos um recorte espec\u00edfico de S\u00e3o Paulo, que tamb\u00e9m representa 32% do n\u00edvel de stress, o n\u00edvel mais baixo apresentado no Sudeste. Entendemos que isso pode ocorrer por uma quest\u00e3o de caracter\u00edstica econ\u00f4mica, j\u00e1 que S\u00e3o Paulo \u00e9 um polo mais avan\u00e7ado no pa\u00eds – com empresas que aplicam flexibilidade, inclusive com modelos de trabalho que envolvem home office ou h\u00edbrido\u201d, comenta Roberta Ferreira, Diretora Global de Brand Experience da Betterfly.<\/p>\n

Neste sentido, os mais jovens s\u00e3o os mais afetados: as gera\u00e7\u00f5es Y e Z representam 37%, enquanto os Baby Boomers e Gera\u00e7\u00e3o X representam 29%. A pesquisa evidenciou que homens s\u00e3o mais estressados que as mulheres, com 36%.<\/p>\n

Estresse \u00e9 maior em empresas que n\u00e3o oferecem benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

Para a executiva, \u00e9 \u00f3bvio que um bom clima organizacional desempenha um papel fundamental no aumento do engajamento dos funcion\u00e1rios, com respeito m\u00fatuo, comunica\u00e7\u00e3o aberta e uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o, cria uma base s\u00f3lida para que os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com suas responsabilidades.<\/p>\n

\u201cQuando os colaboradores se sentem valorizados, s\u00e3o mais propensos a investir seu tempo e esfor\u00e7o no sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m h\u00e1 influ\u00eancia pela oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional\u201d, explica. Em complemento a isso, ela destaca que a pesquisa mostrou que o estresse \u00e9 maior em empresas que n\u00e3o oferecem benef\u00edcios (58%).<\/p>\n

Transtornos mentais est\u00e3o entre as tr\u00eas principais causas de afastamento do trabalho, conforme dados da Justi\u00e7a do Trabalho. Portanto, o grande desafio do RH tornou-se n\u00e3o apenas atrair talentos, mas ret\u00ea-los e promover engajamento. O estudo mostrou que 87% das pessoas engajadas n\u00e3o sofrem com estresse<\/strong>, o que evidencia a import\u00e2ncia\u00a0da promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do bem-estar de seus colaboradores.<\/p>\n

Vale lembrar que, hoje, h\u00e1 o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, de acordo com a Lei 14.831, aprovada em 28 de fevereiro de 2024, que concede o reconhecimento\/honraria, pelo governo federal, a empresas que adotem diretrizes, como implementa\u00e7\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio em todas as suas formas.<\/p>\n

Pessoas com um bom ambiente de trabalho relatam n\u00edveis mais baixos de estresse: 39% dos que n\u00e3o t\u00eam um bom ambiente de trabalho declaram estresse no trabalho, 27% desses t\u00eam um ambiente de trabalho muito bom.<\/p>\n

Sobre a Betterfly<\/strong><\/p>\n

A Betterfly \u00e9 uma plataforma de prote\u00e7\u00e3o personalizada com benef\u00edcios e impacto social. Atrav\u00e9s dela, os usu\u00e1rios podem acessar uma ampla oferta de seguros, cursos de idiomas, medita\u00e7\u00e3o online, descontos em suas marcas favoritas, entre outros. Al\u00e9m disso, quanto mais utilizam o aplicativo, mais doa\u00e7\u00f5es sociais podem fazer.<\/p>\n

A empresa \u00e9 a insurtech com maior valoriza\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina e o primeiro unic\u00f3rnio social da regi\u00e3o, cujo objetivo \u00e9 impactar a vida de 300 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n

Link: <\/strong>https:\/\/betterfly.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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