{"id":15578,"date":"2024-07-16T15:16:25","date_gmt":"2024-07-16T18:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=15578"},"modified":"2024-07-16T15:16:39","modified_gmt":"2024-07-16T18:16:39","slug":"profissionais-brasileiros-sao-os-que-mais-recusariam-promocao-no-trabalho-para-preservar-o-bem-estar-revela-pesquisa-global-michael-page","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/07\/16\/profissionais-brasileiros-sao-os-que-mais-recusariam-promocao-no-trabalho-para-preservar-o-bem-estar-revela-pesquisa-global-michael-page\/","title":{"rendered":"Profissionais brasileiros s\u00e3o os que mais recusariam promo\u00e7\u00e3o no trabalho para preservar o bem-estar, revela pesquisa global Michael Page\u202f\u202f"},"content":{"rendered":"<p><strong>Equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u00e9 o aspecto mais valorizado<\/strong><\/p>\n<p>Os profissionais brasileiros s\u00e3o os que mais recusariam promo\u00e7\u00e3o no trabalho para preservar o bem-estar. \u00c9 o que aponta o estudo global Talent Trends, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos. De acordo com a pesquisa, 56% dos profissionais brasileiros recusariam uma promo\u00e7\u00e3o a fim de preservar o bem-estar. Os indicadores do Brasil superam as m\u00e9dias global (48%), da Am\u00e9rica Latina (43%) e de pa\u00edses como Col\u00f4mbia (44%), Panam\u00e1 (42%), Argentina (41%), Chile (39%), Peru (18%) e M\u00e9xico (36%).<\/p>\n<p>\u201cA busca por modelos de trabalho mais flex\u00edveis, que favore\u00e7am o equil\u00edbrio entre a rotina pessoal e profissional, tem sido cada vez mais reivindicada e, em muitos contextos, j\u00e1 \u00e9 uma quest\u00e3o estabelecida pelas empresas para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, principalmente ap\u00f3s a pandemia, que gerou uma reorganiza\u00e7\u00e3o do mercado corporativo. A busca por equil\u00edbrio na vida e a intensidade da demanda que uma promo\u00e7\u00e3o pode trazer faz com que os profissionais prefiram o bem-estar a uma nova oportunidade na carreira\u201d, afirma Juliana Ribeiro, gerente-executiva da Michael Page.<\/p>\n<p>Os brasileiros tamb\u00e9m lideram o \u00edndice de profissionais que est\u00e3o trabalhando presencialmente com mais frequ\u00eancia do que h\u00e1 um ano, em fun\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas mais r\u00edgidas das empresas. Segundo o levantamento, 54% dos respondentes do Brasil atuam de forma presencial por exig\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o, ficando \u00e0 frente das m\u00e9dias da Am\u00e9rica Latina (53%) e global (49%).<\/p>\n<p>Os dados fazem parte da pesquisa global Talent Trends 2024, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado em novembro e dezembro de 2023, em 37 pa\u00edses. Ele conta com a participa\u00e7\u00e3o de aproximadamente 50 mil profissionais em todo o mundo, que atuam em empresas de diferentes segmentos e portes. O objetivo desse levantamento \u00e9 alinhar as diferentes expectativas de profissionais (sal\u00e1rios competitivos, flexibilidade e aspectos da cultura organizacional) e empresas (que sofrem press\u00f5es externas de um mercado de trabalho din\u00e2mico).<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m buscou entender at\u00e9 que ponto os profissionais est\u00e3o abertos a modelos de trabalho mais flex\u00edveis. Dos respondentes do Brasil, 70% considerariam a possibilidade de aceitarem uma oferta de emprego como freelancer, mesmo n\u00famero da m\u00e9dia de colaboradores da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>\u201cAp\u00f3s a reorganiza\u00e7\u00e3o do mercado corporativo, os profissionais esperam que a flexibilidade e a preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar j\u00e1 estejam enraizadas na cultura organizacional das empresas. Dessa forma, boa parte dos colaboradores pode enxergar as mudan\u00e7as impostas em seus padr\u00f5es de trabalho como perda de autonomia. Para gerenciar essa poss\u00edvel insatisfa\u00e7\u00e3o, as companhias precisam comunicar claramente as expectativas sobre os modelos de trabalho e explicar o que motivou essa decis\u00e3o, criando benef\u00edcios e assim gerando engajamento e fazendo com que as pessoas vejam sentido nos momentos em que passam no escrit\u00f3rio \u2013 por exemplo, de intera\u00e7\u00f5es pessoais, treinamentos e rituais de equipe\u201d, conclui Juliana, da Michael Page.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Michael Page\u202f\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n<p>A Michael Page, parte do PageGroup, \u00e9 a escolha ideal para empresas em busca de contrata\u00e7\u00e3o de executivos de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Com uma expertise s\u00f3lida nesse segmento, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es abrangentes e personalizadas para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compat\u00edveis com as demandas das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa est\u00e1 preparada para auxiliar nas contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionar\u00e3o o crescimento e sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para Recursos Humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribu\u00eddos por todo o pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal \u00e9 o aspecto mais valorizado Os profissionais brasileiros s\u00e3o os que mais recusariam promo\u00e7\u00e3o no trabalho para preservar o bem-estar. \u00c9 o que aponta o estudo global Talent Trends, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos. 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