Cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores sempre foi necess\u00e1rio, mas, de uns tempos para c\u00e1, tornou-se essencial para a sustentabilidade dos neg\u00f3cios das empresas e para o bem-estar das pessoas que nelas trabalham. Mudan\u00e7as legislativas t\u00eam pressionado as organiza\u00e7\u00f5es a buscarem caminhos que levem ao equil\u00edbrio da sa\u00fade da mente.<\/p>\n
Uma das mais recentes e importantes \u00e9 a Portaria 1.999, de 27 de novembro de 2023, que atualiza a lista de doen\u00e7as do trabalho de 182 para 347. Ela p\u00f5e o burnout e abuso de drogas, por exemplo, ao lado da ansiedade e depress\u00e3o como enfermidades que podem ser adquiridas em ambiente corporativo.<\/p>\n
Outro exemplo para incentivar boas pr\u00e1ticas corporativas \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de est\u00edmulos para institui\u00e7\u00f5es que incentivam o zelo \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores, por meio da Lei n\u00b0 14.831, sancionada em mar\u00e7o deste ano. Ela prev\u00ea a concess\u00e3o do Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que geram mais bem-estar a seus funcion\u00e1rios. O reconhecimento a quem implementa a\u00e7\u00f5es para este fim torna o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Al\u00e9m disso, \u00e9 o primeiro passo para colocar em xeque empres\u00e1rios que n\u00e3o se importam com isso.<\/p>\n
Apesar de o pontap\u00e9 inicial para a dissemina\u00e7\u00e3o desta cultura de cuidar da mente das pessoas ter sido dado pelo poder legislativo, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos colaboradores ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o evidenciada como pol\u00edtica corporativa quanto poderia.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que o ambiente dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9, nos dias de hoje, pouco saud\u00e1vel. Este fato pode ser comprovado por meio de pesquisa da Conexa, ecossistema digital de sa\u00fade integral, realizada com gestores e profissionais de recursos humanos de 767 empresas do Pa\u00eds no segundo semestre de 2023. Das 1.589 pessoas que participaram do levantamento, 83% afirmaram ter ocorrido afastamento em sua corpora\u00e7\u00e3o por doen\u00e7as mentais dos colaboradores naquele ano.<\/p>\n
Segundo estudo feito pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), tamb\u00e9m em 2023, elaborado para identificar como as empresas cuidam da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, 54% dos entrevistados admitiram ter sofrido com transtorno mental e 63% disseram que n\u00e3o receberam apoio da lideran\u00e7a para lidar com a doen\u00e7a.<\/p>\n
Apesar de o cuidado com a sa\u00fade da mente dos trabalhadores n\u00e3o ser uma pol\u00edtica adotada pela maioria no mundo corporativo, h\u00e1 uma boa not\u00edcia para ser contada. J\u00e1 d\u00e1 para dizer que h\u00e1 algumas poucas organiza\u00e7\u00f5es olhando para o futuro. Isso, al\u00e9m de ser um avan\u00e7o, diz quem est\u00e1 \u00e0 frente neste processo.<\/p>\n
At\u00e9 h\u00e1 pouco tempo, os RHs recebiam muitos atestados, pedidos de licen\u00e7as ou afastamentos por problemas f\u00edsicos, como ortop\u00e9dicos, card\u00edacos e oncol\u00f3gicos. Atualmente, boa parte dos afastamentos \u00e9 por transtornos mentais. E n\u00e3o \u00e9 pouca coisa. Em 2023, foram 288.865, alta de 38%, conforme dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n
O que fazer com um colaborador que est\u00e1 afastado por depress\u00e3o, por exemplo: entrar em contato, n\u00e3o entrar em contato? E na volta deste colaborador ao trabalho, como receb\u00ea-lo? Como trat\u00e1-lo? Ele poder\u00e1 estar com receio de ser demitido ap\u00f3s algum tempo?<\/p>\n
O melhor caminho nessas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 o RH atuar com transpar\u00eancia e respeito. Ao saber que um funcion\u00e1rio est\u00e1 ou ser\u00e1 afastado, por exemplo, o ideal \u00e9 combinar o que ele prefere que se fa\u00e7a: perguntar como ele gostaria que sejam feitos os contatos: receber liga\u00e7\u00f5es ou mensagens; verificar que tipo de ajuda ele precisa, como a empresa poder\u00e1 ajud\u00e1-lo. Enfim, mostrar empatia e que a empresa se importa com ele.<\/p>\n
As organiza\u00e7\u00f5es passaram a pedir consultorias especializadas e orienta\u00e7\u00f5es sobre programas de sa\u00fade mental para colaboradores, o que mostra preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/p>\n
O processo de conscientiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia do bem-estar dos funcion\u00e1rios est\u00e1 em fase inicial. Mas esta cultura j\u00e1 come\u00e7a a ser vista nas empresas. O avan\u00e7o para a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que promovam a sa\u00fade mental no ambiente corporativo \u00e9 necess\u00e1rio. Quem n\u00e3o se mexer agora, vai ficar para tr\u00e1s. O espa\u00e7o ser\u00e1 preenchido por empresas que querem cuidar de gente. Afinal, quem n\u00e3o prefere trabalhar em um ambiente saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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