Respondentes do Brasil sentem que podem ser aut\u00eanticos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n
Tr\u00eas em cada dez profissionais brasileiros consideram inclusivo o ambiente de trabalho em que est\u00e3o inseridos. \u00c9 o que aponta o estudo global Talent Trends, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos, parte do PageGroup. Segundo a pesquisa, 32% dos respondentes do Brasil enxergam a inclus\u00e3o em suas organiza\u00e7\u00f5es atuais, ficando \u00e0 frente das m\u00e9dias global (26%) e da Am\u00e9rica Latina (28%). Os entrevistados brasileiros lideram o ranking dos profissionais que sentem que podem ser aut\u00eanticos no trabalho (42%), \u00e0 frente dos indicadores globais (35%) e da Am\u00e9rica Latina (40%).<\/p>\n
\u201cAs recentes mudan\u00e7as no mercado de trabalho, como a ades\u00e3o ao modelo h\u00edbrido e a participa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 cinco gera\u00e7\u00e3o diferentes em uma mesma empresa, tornaram ainda mais complexa a tarefa das organiza\u00e7\u00f5es de implementarem diversidade e inclus\u00e3o em suas rotinas. Tantos os profissionais como os empregadores t\u00eam de lidar diariamente com expectativas cada vez mais variadas para evitarem conflitos entre grupos que necessitam e esperam um olhar mais atento das companhias. Sabemos que o n\u00famero de profissionais que se sentem inclu\u00eddos ainda \u00e9 baixo, ent\u00e3o ainda temos um grande caminho para percorrer n\u00e3o s\u00f3 no Brasil, mas regionalmente e globalmente\u201d, explica Isabel Pires, gerente executiva da Michael Page.
\nOs respondentes do Brasil tamb\u00e9m est\u00e3o \u00e0 frente no n\u00famero de profissionais que j\u00e1 sofreram etarismo. Segundo o levantamento, 46% dos entrevistados foram discriminados pela idade, mesmo percentual identificado na Am\u00e9rica Latina. J\u00e1 no cen\u00e1rio global o \u00edndice \u00e9 de 44%.<\/p>\n
Os dados fazem parte da pesquisa global Talent Trends 2024, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado em novembro e dezembro de 2023, em 37 pa\u00edses. Ele conta com a participa\u00e7\u00e3o de aproximadamente 50 mil profissionais em todo o mundo, que atuam em empresas de diferentes segmentos e portes. O objetivo desse levantamento \u00e9 alinhar as diferentes expectativas de profissionais (sal\u00e1rios competitivos, flexibilidade e aspectos da cultura organizacional) e empresas (que sofrem press\u00f5es externas de um mercado de trabalho din\u00e2mico).<\/p>\n
A pesquisa apontou que 7% dos respondentes brasileiros j\u00e1 foram discriminados ou marginalizados em seu cargo atual, atr\u00e1s das m\u00e9dias global (9%) e da Am\u00e9rica Latina (10%). O levantamento tamb\u00e9m procurou entender o cen\u00e1rio de den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Quem mais denuncia os casos s\u00e3o os profissionais do M\u00e9xico (28%), seguidos por Chile (23%), Brasil (20%) e Peru (12%).\u202f A m\u00e9dia na Am\u00e9rica Latina ficou em 23%.<\/p>\n
\u201cAs empresas devem priorizar a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo, em que todos os colaboradores se sintam valorizados e possam ser aut\u00eanticos no trabalho. Implementar pol\u00edticas claras e eficazes de diversidade, equidade e inclus\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para promover uma cultura aberta, com confian\u00e7a e respeito, deixando os profissionais seguros para opinarem sobre o tema e denunciarem qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Isabel, da Michael Page.<\/p>\n
Sobre a Michael Page\u202f\u202f\u202f <\/strong><\/p>\n A Michael Page, parte do PageGroup, \u00e9 a escolha ideal para empresas em busca de contrata\u00e7\u00e3o de executivos de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Com uma expertise s\u00f3lida nesse segmento, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es abrangentes e personalizadas para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente. Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compat\u00edveis com as demandas das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa est\u00e1 preparada para auxiliar nas contrata\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que impulsionar\u00e3o o crescimento e sucesso das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para Recursos Humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Os consultores, distribu\u00eddos por todo o pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Respondentes do Brasil sentem que podem ser aut\u00eanticos nas organiza\u00e7\u00f5es Tr\u00eas em cada dez profissionais brasileiros consideram inclusivo o ambiente de trabalho em que est\u00e3o inseridos. \u00c9 o que aponta o estudo global Talent Trends, da Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de executivos, parte do PageGroup. Segundo a pesquisa, 32% dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[9673,9672],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3f34b6ee-ac23-446a-80f4-0a57a5aeac73-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3f34b6ee-ac23-446a-80f4-0a57a5aeac73-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3f34b6ee-ac23-446a-80f4-0a57a5aeac73-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3f34b6ee-ac23-446a-80f4-0a57a5aeac73.jpg",1600,1066,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3f34b6ee-ac23-446a-80f4-0a57a5aeac73.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15479"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15481,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15479\/revisions\/15481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}