{"id":15412,"date":"2024-06-24T11:49:53","date_gmt":"2024-06-24T14:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=15412"},"modified":"2024-06-24T11:49:53","modified_gmt":"2024-06-24T14:49:53","slug":"alem-da-lei-estrategias-para-apoiar-a-jornada-materna-em-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/06\/24\/alem-da-lei-estrategias-para-apoiar-a-jornada-materna-em-empresas\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m da lei: estrat\u00e9gias para apoiar a jornada materna em empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>Carine Roos, mestre em G\u00eanero e CEO da Newa, consultoria de impacto social, explica sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem abrir o caminho no apoio \u00e0s m\u00e3es<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>De acordo com o Grupo de Tarefa Pol\u00edtica de Cuidado na C\u00e2mara, estabelecido pela bancada feminina, aproximadamente 120 propostas legislativas voltadas para medidas de apoio \u00e0s m\u00e3es est\u00e3o atualmente em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional. Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, se o trabalho com a casa e a fam\u00edlia fossem devidamente contabilizados e remunerados, representariam 13% do Produto Interno Bruto do pa\u00eds. Tais projetos abrangem a manuten\u00e7\u00e3o da vida atrav\u00e9s de encargos n\u00e3o pagos, incluindo a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade e paternidade.<\/p>\n<p>No entanto, para al\u00e9m das propostas apresentadas no congresso, h\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es podem oferecer a fim de apoiar as mulheres durante a jornada materna. Ou seja, criar um espa\u00e7o que valorize o equil\u00edbrio em rela\u00e7\u00e3o a vida pessoal e as ocupa\u00e7\u00f5es laborais tamb\u00e9m \u00e9 um papel das corpora\u00e7\u00f5es, assim como oferecer suporte emocional, f\u00edsico e mental para elas. &#8220;Em primeiro lugar, as empresas t\u00eam a possibilidade de estender e equiparar o tempo de licen\u00e7a parental que, n\u00e3o somente beneficia o ambiente corporativo, j\u00e1 que reduz o absente\u00edsmo, mas, similarmente, contribui no desenvolvimento saud\u00e1vel das crian\u00e7as e da sociedade&#8221;, afirma Carine Roos, mestre em G\u00eanero pela London School of Economics and Political Science &#8211; LSE, fundadora e CEO da Newa, consultoria de impacto social.<\/p>\n<p>Outras diretrizes ajust\u00e1veis no retorno \u00e0 rotina corporativa, como hor\u00e1rios flex\u00edveis, home-office e meio per\u00edodo de trabalho, precisam ser adotadas. Isso porque possibilitam uma transi\u00e7\u00e3o suave de volta ao cotidiano profissional, permitindo que as mulheres tenham um intervalo adequado para cuidar de seus beb\u00eas e se adaptar \u00e0 nova din\u00e2mica familiar.<\/p>\n<p>\u201cProgramas de mentoria, por exemplo, conseguem ajudar m\u00e3es a desenvolverem suas habilidades ocupacionais e a navegar pelos desafios do puerp\u00e9rio e da carreira\u201d, destaca Carine. \u201cOutro aspecto importante, que poucas institui\u00e7\u00f5es consideram investir, mas que seria de grande valia, \u00e9 o investimento em instala\u00e7\u00f5es de creche ou o oferecimento de subs\u00eddios para supervis\u00e3o infantil. Isso n\u00e3o s\u00f3 melhora a qualidade e rendimento, mas tamb\u00e9m reduz o estresse financeiro, possibilitando que se concentrem em suas tarefas com mais foco e produtividade\u201d, complementa a especialista.<\/p>\n<p>Por fim, \u00e9 evidente que as companhias que reconhecem e apoiam as m\u00e3es n\u00e3o apenas fortalecem sua cultura, como demonstram seu compromisso com valores de igualdade, equidade, diversidade e inclus\u00e3o. \u201cO \u2018cuidar\u2019 \u00e9 uma responsabilidade de todos e, ao adotar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que capacitam e auxiliam essas mulheres a prosperarem tanto em casa quanto nos neg\u00f3cios, as empresas n\u00e3o s\u00f3 as beneficiam, mas igualmente impulsionam o sucesso e a sustentabilidade de seus empreendimentos e da sociedade em si a longo prazo\u201d, finaliza a CEO.<\/p>\n<p><strong>SOBRE A NEWA<\/strong><\/p>\n<p>A Newa \u00e9 uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es baseadas na constru\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo, na colabora\u00e7\u00e3o e no respeito. A startup valoriza as diferen\u00e7as e age em prol da diversidade e do bem-estar genu\u00edno. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Newa atua no desenvolvimento de lideran\u00e7as compassivas, que atuem na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideran\u00e7as focadas no coletivo, na colabora\u00e7\u00e3o, na abund\u00e2ncia e compaix\u00e3o, valores que considera essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e com mais equidade.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carine Roos, mestre em G\u00eanero e CEO da Newa, consultoria de impacto social, explica sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem abrir o caminho no apoio \u00e0s m\u00e3es De acordo com o Grupo de Tarefa Pol\u00edtica de Cuidado na C\u00e2mara, estabelecido pela bancada feminina, aproximadamente 120 propostas legislativas voltadas para medidas de apoio \u00e0s m\u00e3es est\u00e3o atualmente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15413,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[9644],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/d1ef80f8982b1bf9b2e616bde3f256a5_XL-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/d1ef80f8982b1bf9b2e616bde3f256a5_XL-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/d1ef80f8982b1bf9b2e616bde3f256a5_XL-300x267.jpg",300,267,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/d1ef80f8982b1bf9b2e616bde3f256a5_XL.jpg",1220,1084,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/d1ef80f8982b1bf9b2e616bde3f256a5_XL.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15412"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15412"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15414,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15412\/revisions\/15414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}