{"id":15151,"date":"2024-05-15T09:12:45","date_gmt":"2024-05-15T12:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=15151"},"modified":"2024-05-15T09:12:45","modified_gmt":"2024-05-15T12:12:45","slug":"especialista-da-catho-prepara-5-dicas-para-pequenas-empresas-acelerarem-as-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/05\/15\/especialista-da-catho-prepara-5-dicas-para-pequenas-empresas-acelerarem-as-contratacoes\/","title":{"rendered":"Especialista da Catho prepara 5 dicas para pequenas empresas acelerarem as contrata\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
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Diretora da Unidade de Recrutadores da Catho recomenda que pequenas e m\u00e9dias empresas adotem t\u00e1ticas pr\u00e1ticas para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais<\/p>\n<\/div>\n

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Embora a taxa de desemprego no Brasil tenha atingido uma m\u00e9dia de 7,8% este ano, considerando o trimestre de dezembro\/23, janeiro e fevereiro de 2024 e correspondendo a 8,5 milh\u00f5es de pessoas (dados do Pnad), contratar n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil – principalmente para as empresas de menor porte. Al\u00e9m da dificuldade para encontrar candidatos com m\u00e3o-de-obra qualificada, muitos daqueles que s\u00e3o contratados acabam desistindo do emprego em pouco tempo, gerando retrabalho para os pequenos empres\u00e1rios, segundo PNAD.<\/p>\n

\u201cContratar \u00e9 um grande desafio para empreendedores. Muitos est\u00e3o mudando a forma como trabalham e o que oferecem para atrair bons profissionais. Mas, ainda assim, \u00e9 dif\u00edcil\u201d, afirma Christiana Mello, diretora da Unidade de Recrutadores da Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que est\u00e3o em busca de trabalho.<\/p>\n

A executiva refor\u00e7a que o microempres\u00e1rio \u00e9 o respons\u00e1vel por diversas atividades na empresa, incluindo o recrutamento – ainda que nem sempre ele tenha expertise, conhecimento e tempo dispon\u00edvel para tal. \u201cO intuito da Catho \u00e9 justamente solucionar dores como essas, garantindo que a tarefa de recrutar seja mais fluida para o microempreendedor. Entendemos que ele precisa cuidar de diversos setores ao mesmo tempo, desde o financeiro at\u00e9 o recrutamento, para fazer a empresa funcionar e estamos focados em solu\u00e7\u00f5es para estes pequenos neg\u00f3cios\u201d, complementa a diretora.<\/p>\n

Ainda de acordo com Christiana, \u00e9 preciso tra\u00e7ar estrat\u00e9gias inteligentes para atrair os talentos. Por isso, a executiva preparou uma lista com dicas para que os empreendedores possam acelerar e otimizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. Confira:<\/p>\n

1 – Defina com clareza o perfil desejado<\/strong><\/p>\n

Antes de iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental definir com assertividade o perfil que a empresa busca. Isso inclui n\u00e3o s\u00f3 as habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, mas tamb\u00e9m caracter\u00edsticas pessoais que alinhem o candidato \u00e0 cultura da empresa. Para isso, com a Catho, o recrutador pode visualizar o CV completo dos candidatos aplicantes \u00e0s vagas e contratar via caixa de mensagens, facilitando o contato para ambas as partes.<\/p>\n

O prazo e a assertividade na contrata\u00e7\u00e3o de vagas urgentes, por exemplo, s\u00e3o desafios muito citados pelas PMEs durante o recrutamento. Com os filtros presentes na plataforma da Catho, podendo selecionar os CVs j\u00e1 visualizados\/n\u00e3o visualizados e quando foi feita a \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o do CV, bem como a organiza\u00e7\u00e3o para registrar os candidatos favoritos ou ajustar as pr\u00f3ximas etapas em pastas personaliz\u00e1veis, o contratempo pode ser resolvido.<\/p>\n

2 – Ofere\u00e7a sal\u00e1rio e benef\u00edcios competitivos<\/strong><\/p>\n

Para atrair os melhores talentos, \u00e9 importante oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios que estejam de acordo com as pr\u00e1ticas de mercado e o n\u00edvel hier\u00e1rquico da posi\u00e7\u00e3o. Isso demonstra o valor que a empresa atribui aos seus colaboradores.<\/p>\n

A Pesquisa Salarial da Catho, por exemplo, re\u00fane informa\u00e7\u00e3o sobre remunera\u00e7\u00e3o de todo o pa\u00eds, de acordo com diferentes ramos e cargos, sendo atualizada semestralmente para que a empresa mantenha a pol\u00edtica de sal\u00e1rios e benef\u00edcios sempre competitivas com o mercado. Al\u00e9m disso, serve como ferramenta completa para dados desde sal\u00e1rio nominal at\u00e9 n\u00edveis de escolaridade.<\/p>\n

3 – Estabele\u00e7a crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o bem definidos<\/strong><\/p>\n

Estabelecer crit\u00e9rios claros tanto obrigat\u00f3rios quanto desej\u00e1veis, para a vaga, facilita a filtragem e sele\u00e7\u00e3o de candidatos que verdadeiramente atendem \u00e0s necessidades da empresa e, com isso, o recrutador consegue ver e analisar o curr\u00edculo do candidato com mais assertividade. Desse modo, quando uma vaga precisa de mais qualifica\u00e7\u00e3o ou menos, eles conseguem ser mais objetivos, diminuindo o tempo na an\u00e1lise do curr\u00edculo e otimizando o tempo de contrata\u00e7\u00e3o do empreendedor.<\/p>\n

4 – Divulgue a vaga de maneira estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n

Utilizar canais adequados para a divulga\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar o p\u00fablico-alvo certo e de forma r\u00e1pida, o que ainda \u00e9 uma das grandes dores de quem administra um pequeno neg\u00f3cio. A Catho, por exemplo, oferece uma plataforma completa que permite a publica\u00e7\u00e3o de vagas de maneira gratuita e ilimitada, aumentando a visibilidade para candidatos potenciais.<\/p>\n

5 – Conte com um processo seletivo estruturado<\/strong><\/p>\n

Desenvolver um roteiro para as entrevistas ajuda a garantir que todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sejam coletadas de forma consistente, permitindo uma avalia\u00e7\u00e3o objetiva dos candidatos.<\/p>\n

Para empreendedores que buscam destacar suas startups ou pequenas empresas no mercado, Christiana Mello ressalta a import\u00e2ncia de construir uma cultura organizacional atraente, al\u00e9m de oferecer desafios que estimulem os talentos e garantir uma experi\u00eancia positiva durante o processo seletivo. Esses aspectos s\u00e3o essenciais para atrair profissionais que compartilhem dos valores e objetivos da empresa.<\/p>\n

“A Catho se posiciona como uma aliada essencial neste processo, utilizando tecnologia de ponta e intelig\u00eancia artificial para conectar empresas aos candidatos ideais. A plataforma n\u00e3o apenas facilita a publica\u00e7\u00e3o de vagas, mas tamb\u00e9m oferece recursos avan\u00e7ados para triagem e verifica\u00e7\u00e3o de interesse dos candidatos, garantindo uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva”, finaliza a diretora da Catho.<\/p>\n

Sobre a Catho<\/strong><\/p>\n

Fundada em 1977, a Catho \u00e9 uma empresa de tecnologia refer\u00eancia nacional no mercado de vagas de emprego. Em evolu\u00e7\u00e3o para modernizar seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, inova constantemente sua metodologia de servi\u00e7os com o intuito de ajudar quem busca uma oportunidade de emprego e empresas parceiras da plataforma, facilitando o match perfeito entre candidato e empregador. Formada por um time \u00e1gil e diverso, tem como prop\u00f3sito mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e a partir de ferramentas 100% on-line. Pioneira no segmento, a empresa conta com o cadastro de mais de 11 milh\u00f5es de curr\u00edculos e, em m\u00e9dia, 90 mil corpora\u00e7\u00f5es \u00e0 procura de novos talentos anualmente. Com olhar atento \u00e0s mudan\u00e7as de busca e oferta de trabalho no cen\u00e1rio global, a companhia passou a oferecer planos gratuitos de disponibiliza\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos al\u00e9m das op\u00e7\u00f5es pagas que j\u00e1 existiam para que cada vez mais pessoas tenham acesso a uma oportunidade de emprego. A Catho \u00e9 integrante do grupo Seek \u2013 l\u00edder mundial em recrutamento on-line, considerada a companhia mais inovadora da Austr\u00e1lia \u2013 e sete vezes premiada no ranking do Great Place To Work (GPTW).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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